【正文】 的權力是黨和人民賦予的。在我們的日常工作中，項目眾多、業(yè)務繁雜，工作的推進往往要與上級部門、業(yè)主單位、主管科所多方面進行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。四是學_業(yè)務知識。二是學_法律法規(guī)。_反復強調領導干部要把學_作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎。以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。(六)在做人要實方面：“____的核心思想是“忠誠、責任、擔當，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。監(jiān)督落實力度不夠。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。(五)在創(chuàng)業(yè)要實方面：存在缺乏擔當、不敢直面問題的現(xiàn)象。(四)在謀事要實方面：深入基層調研不夠。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調少，督促檢查不到位，工作效率不高。有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質文明取得了一定成績。通過會議或者宣讀文件的形式進行學_傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統(tǒng)學_，也沒有開展深入的研討活動，學_成效難于保證。有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重個人的利益和榮譽。有的能力欠缺，工作畏難，自身能力素質不高，又不肯學_，工作怕吃苦。有的無視組織程序擅作主張，超越權限辦事，甚至把手中的“權力當成交換的籌碼等等。有的假公濟私、以權謀私、與民爭利，甚至設租尋租、官商勾結、權錢交易、利益輸送。有的陽奉陰違，當面說得好、背后瞎議論。同志曾經指出，在中國，誰有資格犯大錯誤，就是中國共產黨。有的謀人不謀事，熱衷于“找門路、拉關系、接天線，搞投機鉆營。做人不實的問題。有的安于現(xiàn)狀、因循守舊、墨守成規(guī)，缺乏改革創(chuàng)新精神，滿足于當“太平官，“混日子、守攤子。有的作風飄浮、好高騖遠，制定政策、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律，想問題、作決策脫離實際。有的不信組織信關系，把同學關系、朋友關系、同鄉(xiāng)關系看得很重，把組織關系庸俗化。有的喜歡道聽途說、捕風捉影，偏信謠言、不信正聽，甚至熱衷于傳謠造謠。有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則，在選人用人上不按程序辦事，任人唯親、封官許愿，把干部當作“私人財產，搞團團伙伙、拉幫結派。用權不嚴的問題。有的對社會上散布的負面言論不批駁、不制止、不糾正，甚至還隨聲附和、隨波逐流。修身不嚴的問題。要深入進行剖析，弄清問題性質、找到癥結所在、制定整改措施，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，以解決問題的成果來檢驗專題的成效。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局。創(chuàng)業(yè)不實，核心要解決自覺擔當?shù)膯栴}。有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬。主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋，不肯學_，浮在面上。有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班后風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素。德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。有的用權辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗、留“暗門、打“擦邊球。有的膽大妄為，為所欲為，什么事都敢辦。用權不嚴的問題。有的生活上高標準，工作上低標準，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費。有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制。下面就由為大家推薦不嚴不實個人整改措施的，歡迎閱讀。我們要深入學_______系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關”。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐。抓好“____”專題平臺，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的“明白人”。不嚴不實整改措施：(一)補足精神之“鈣”，在理論學_上下硬功學_是提高思想認識的前提，是加強自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴，質量控制不到位等問題。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關系，瞻前顧后，不敢亮劍。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當“二傳手”。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象。有的疏于管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的對待日常工作標準不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠。存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向。不嚴不實問題清單：(一)在修身不嚴方面：理論學_仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節(jié)，不能學以致用。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐；四是學_業(yè)務知識。對于這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。（六）在做人要實方面：“____”的核心思想是“忠誠、責任、擔當”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。監(jiān)督落實力度不夠。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。（五）在創(chuàng)業(yè)要實方面：存在缺乏擔當、不敢直面問題的現(xiàn)象。（四）在謀事要實方面：深入基層調研不夠。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調少，督促檢查不到位，工作效率不高。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經驗；有的對待日常工作標準不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。通過會議或者宣讀文件的形式進行學_傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統(tǒng)學_，也沒有開展深入的研討活動，學_成效難于保證；對于業(yè)務知識的學_存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學，特別是工作與學_發(fā)生矛盾時，常把學_當做“軟指標”，學_時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余時間的學_更是少之又少，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時以外不學_的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學_還不夠，業(yè)務水平和綜合素質還有待進一步提升。一是要堅持實事求是。陽光是最好的防腐劑，要加快實現(xiàn)黨務公開、政務公開的常態(tài)化、全覆蓋。作為領導干部，要在工作中帶領職工發(fā)揚鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項溝通協(xié)調工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、干干凈凈用權、坦坦蕩蕩為官，永葆共產黨清廉本色。（二）修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效從古至今，我們中華民族就強調做官先做人，從政德為先。抓好“____”專題平臺，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的“明白人”；二是學_法律法規(guī)。整改措施：（一）補足精神之“鈣”，在理論學_上下硬功學_是提高思想認識的前提，是加強自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心、責任心不強，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵、“打小報告”的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。因為業(yè)務工作繁雜、項目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調解決問題、進行布置，而在落實環(huán)節(jié)上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。有的對急難險重任務，畏難抵觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的技術人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導致有些設計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設計成果不能達到業(yè)主的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術質量缺陷，使后期實施較為被動。有些干部忙于事務性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。（三）在律己不嚴方面：有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位。（二）在用權不嚴方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向。通過會議或者宣讀文件的形式進行學_傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統(tǒng)學_，也沒有開展深入的研討活動，學_成效難于保證；對于業(yè)務知識的學_存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學，特別是工作與學_發(fā)生矛盾時，常把學_當做“軟指標”，學_時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余時間的學_更是少之又少，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時以外不學_的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學_還不夠，業(yè)務水平和綜合素質還有待進一步提升。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經驗；有的對待日常工作標準不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調少，督促檢查不到位，工作效率不高。（四）在謀事要實方面：深入基層調研不夠。（五）在創(chuàng)業(yè)要實方面：存在缺乏擔當、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。監(jiān)督落實力度不夠。（六）在做人要實方面：“____”的核心思想是“忠誠、責任、擔當”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。對于這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學_：一是學_______系列重要講話精神。我們要充分結合實際業(yè)務，加大相關知識的學_，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業(yè)務能力和水平，增強服務首都的本領。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規(guī)范權力運行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強化過程控制和流程管理。如何正確行使權力？首先是出于公心，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。我們在貫徹落實“____”的過程中，真抓實干，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“____”專題的成效。對事關發(fā)展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出篇二：不嚴不實問題具體表現(xiàn)、成因和整改措施4篇不嚴不實的具體表現(xiàn)及整改措施4篇第一篇:（一）在修身不嚴方面：理論學_仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節(jié)，不能學以致用。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創(chuàng)新意識、進取精神消退。有的疏于管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當“二傳手”。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關系，瞻前顧后，不敢亮劍。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴，質量控制不到位等問題。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零；對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎；對我院而言，“不嚴不實”的作風是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展；三是學_傳統(tǒng)文化的精華。下面是關于不嚴不實問題清單及整改措施優(yōu)秀，歡迎大家閱讀借鑒。對于8小時之外的工余時間的學_更是少之又少，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“8小時以外不學_的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學_還不夠，業(yè)務水平和綜合素質還有待進一步提升。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經驗。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發(fā)揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。特別是作為設計服務單位，在企業(yè)化的經營模式中