【正文】 的遏止，使稅務機關(guān)在社會上樹立了良好的形象，促進了稅收執(zhí)法水平的不斷提高。除了對干部工作時間內(nèi)搞好監(jiān)督外，還要將監(jiān)督的重點延伸到“八小時”之外，做到權(quán)力行使到哪里，活動延伸到哪里，監(jiān)督就實行到哪里。要加大對干部的監(jiān)督力度，主動監(jiān)督，提前監(jiān)督，解決監(jiān)督滯后、乏力的問題。（四）強化監(jiān)督制約。（三）實現(xiàn) “制度管人”。（二）納入日常系統(tǒng)管理。要正確認識稅務系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢，筑牢反腐倡廉的思想道德防線。對稅務干部的監(jiān)督管理，還存在著失之以寬，失之以軟的問題。稅收征管軟件的“機械”和“刻板”在促進稅收征管現(xiàn)代化建設的同時，也為黨風廉政建設筑起了一道新的防線。二是制度落實不到位。如不能正確處理權(quán)力與義務、執(zhí)法與服務的關(guān)系，不能做到嚴守紀律、廉潔自律，不能做到“慎獨、慎微、慎權(quán)、慎欲”，任何部位和環(huán)節(jié)都可能導致不廉潔行為的發(fā)生。四是稅務稽查關(guān)。稅額的高低，關(guān)系著納稅人的直接利益，一些人為了少納稅，總是想方設法腐蝕稅收一線管理人員。主要表現(xiàn)在以下四個方面：一是行政審批關(guān)。第三篇：稅務機關(guān)如何從源頭上預防和治理腐敗稅務機關(guān)是國家重要的行政執(zhí)法機關(guān)，一直處于反腐敗斗爭的前沿陣地。通過糾風治理，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足，及時制止和整改。企業(yè)領(lǐng)導的腐敗主要是在經(jīng)濟上表現(xiàn)出來的。具體要采取以下幾個方面的措施：一是建立職工代表議事制，職工代表議事就要充分發(fā)揮職工代表在企業(yè)重大決策過程中的作用，充分聽取職工代表對企業(yè)重大決策的意見和建議，職工代表大會應成為煤炭企業(yè)決策的權(quán)力機構(gòu)。企業(yè)員工到底是企業(yè)的主人還是企業(yè)的打工者不好界定，我們國家立法中承認國有企業(yè)的員工是企業(yè)主人，但是在實際操作中企業(yè)員工對企業(yè)領(lǐng)導者行使監(jiān)督權(quán)沒有真正落到實處，有些企業(yè)的領(lǐng)導選定實際上還是上級委派制，甲企業(yè)領(lǐng)導工作不行只要與上級關(guān)系好就可以調(diào)往乙企業(yè)去當領(lǐng)導，這就給國有企業(yè)的監(jiān)督增加了很大的難度。權(quán)力失去監(jiān)督必然導致腐敗，所以要堅持完善反腐敗領(lǐng)導體制和工作機制，認真落實企業(yè)廉政建設的責任制，形成防止和懲治腐敗的合力。再次，深化黨風廉政建設責任制。二是按照防范國有資產(chǎn)流失的要求，加強內(nèi)控制度建設，完善企業(yè)全面風險管理。要適應煤炭企業(yè)改革需要，建立完善法人治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)權(quán)利制衡。三是制度建設重制度輕落實，缺乏執(zhí)行力。即注重貼近個體；注重結(jié)合實際；注重互動啟發(fā)；注重綜合配套；注重剛性落實，以改革創(chuàng)新精神積極拓展新思路、破解新課題，推動廉政教育工作深入開展。深入開展鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展、學黨章以及“為誰服務”、“為誰奉獻、比務實、比廉潔”等一系列主題教育，引導領(lǐng)導干部艱苦創(chuàng)業(yè)、廉潔為民。其次要堅持黨性原則。首先要強化理論學習。絕對不能搞拉幫結(jié)派、任人為親而選拔那些動機不純，思想品質(zhì)差、私心重、只會弄虛作假、吹牛拍馬、毫無建樹的人進入企業(yè)領(lǐng)導崗位。煤炭企業(yè)是我們國家的命脈，是國民經(jīng)濟的重要組成部分，加強從源頭上預防治理腐敗是關(guān)系到煤炭企業(yè)興旺發(fā)達的大事。堅持和完善各項公開辦事制度,自覺接受群眾對領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部工作的監(jiān)督,不斷提高為人民服務的水平和質(zhì)量。良好的制度環(huán)境可以使黨的作風建設走向制度化軌道,可以制約不良行為的蔓延。要充分發(fā)揮會計、審計、統(tǒng)計在克服“四風”和反腐敗斗爭中的監(jiān)督職能,把財經(jīng)紀律做成作風建設和反腐倡廉的“高壓線”,誰碰都要付出代價。財經(jīng)紀律內(nèi)容大致有以下三個方面:一是現(xiàn)金管理、信貸等方面的紀律。各個單位組織要有嚴格遵守的工作紀律。只有使干部的工作成績得到全面、客觀、公正的評價,才能進一步營造阻擊“四風”的良好氛圍。重視分類考核,要建立不同地區(qū)、不同層次、不同部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核評價體系。黨組織討論決定干部問題要嚴格按照民主集中制辦事,完善有關(guān)程序和議事規(guī)則。德才兼?zhèn)?、政績突出和群眾公認是正確用人導向的具體表現(xiàn)形式,應該作為選拔任用干部的根本原則和依據(jù)。把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督有效結(jié)合起來,把黨的各級干部置于人民群眾的監(jiān)督之下。三是建立大額度資金使用監(jiān)督機制。第三,加強對領(lǐng)導干部使用大額度資金的監(jiān)督。完善黨政主要領(lǐng)導干部和國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計,加強對財政資金和重大投資項目審計。健全權(quán)力運行監(jiān)督和制約機制。要完善權(quán)力監(jiān)督制約機制“四風”問題病癥難除,一個重要原因就是在目前的政治體制下對領(lǐng)導干部特別是一把手權(quán)力的監(jiān)督不力。為了提高民主決策、科學決策的水平,要充分運用現(xiàn)代科學技術(shù)和決策理論。加強決策科學化,要求在決策中要注重調(diào)查研究。決策的科學化、民主化,是促進領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部解決“四風”問題的重要手段。所以,要使學習成為各級黨組織的鮮明特征,成為選人用人的重要導向,成為每個黨員領(lǐng)導干部的自覺追求。只有通過建設學習型黨組織,提高黨員干部的文化素質(zhì)、思維方式、道德水平、黨性修養(yǎng),才能有求真務實的哲學素養(yǎng),有創(chuàng)新求變思維方式,有不謀私利、誠實守信的道德準則,有人民利益、黨的利益高于一切的黨性修養(yǎng)。解決“四風”問題,根本的是要解決黨員干部的思想認識問題。開展黨的群眾路線教育實踐活動,其目的不在于“辦活動”,而在于轉(zhuǎn)作風,就是對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。奢靡之風是享樂主義心態(tài)外化的實際行動,主要表現(xiàn)有:會議需要住宿豪華酒店,吃喝珍饈佳釀。享樂主義是一種心態(tài),主要表現(xiàn)有:在精神狀態(tài)上,萎靡不振,貪圖安逸,不思進取。官僚主義的主要表現(xiàn)有:為經(jīng)營個人政治前途,不講科學發(fā)展,搞“政績工程”,虛報浮夸。第一篇：解決“四風”問題必須從源頭上治理謝撼瀾：解決“四風”問題必須從源頭上治理 2014年03月25日15:32 來源：重慶日報2013年6月18日,習近平同志在中央黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調(diào),這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上,集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。脫離實際,照搬照套,把上級的指示當教條等。做官當老爺,不深入基層和群眾,不關(guān)心群眾疾苦等。在生活方式上,吃喝玩樂,花天酒地,聲色犬馬。這“四風”是違背我們黨的性質(zhì)和宗旨的,是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題,也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。要建設學習型黨組織思想是行動的先導。黨的十八大也提出了建設學習型執(zhí)政黨的任務,具體到基礎黨組織就要“推進學習型黨組織創(chuàng)建”。通過建設學習型黨組織,使黨員干部進一步認清我國的基本國情,想問題、作決策、辦事情堅持從基本國情這個最大的實際出發(fā),既增強加快各項事業(yè)的發(fā)展的緊迫感,又充分考慮社會主義現(xiàn)代化建設的長期性和艱巨性,腳踏實地,艱苦奮斗,從而拋棄享樂主義和奢靡之風。領(lǐng)導決策中私利驅(qū)動、權(quán)力濫用、感情非理性、方法不科學等因素造成的決策失誤,不但嚴重地影響到科學發(fā)展觀的貫徹落實,也敗壞了黨的作風。這將使黨組織和黨員干部都置于群眾的監(jiān)督之下,把對上級負責和對群眾負責結(jié)合起來,防止權(quán)力濫用,遏制享樂主義和奢靡之風。重大問題的決策,必須充分發(fā)揮各方面專家的專業(yè)特長,對有關(guān)數(shù)據(jù)資料和復雜情況進行全面分析綜合。善于借用“外腦”決策,校正規(guī)避決策者的思維定勢、認識局限性和感情傾向性。主要是完善黨內(nèi)監(jiān)督制度,改革行政監(jiān)督制度,建立群眾評價監(jiān)督制度,巡視工作制度化。推行黨政領(lǐng)導干部問責