最高人民法院關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效-全文預覽
【正文】 定，（），并賠付違約金2000元。被申請人績效工資計算時以每月全院住院醫(yī)助收住病人的平均值作為基數(shù)（以1300元作為績效基數(shù)），發(fā)放時按收住病人比例發(fā)放，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、少勞少得、不勞不得，杜絕員工出工不出力，以提高服務人員工作積極性。故被申請人提出支付獎金為無理要求。判決本案訴訟費由被申請人承擔。因此，對于本案例中的電子公司，只有依法向法院提出不予執(zhí)行仲裁裁決的書面申請，來需求司法救濟。第三，《勞動爭議仲裁調解法》只規(guī)定了對“一裁終局”生效的勞動爭議仲裁的司法救濟權。對于生效的民事判決、裁定，法律規(guī)定各級法院院長對本院的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，認為需要再審的，應當提交審判委員會討論決定。首先，按現(xiàn)行法律規(guī)定，對于生效的商事仲裁裁決書，法律規(guī)定了救濟途徑。根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，采用公告送達必須是受送達人下落不明，或者用其他方式無法送達時，才能使用）。仲裁委員會審理后依法作出缺席裁決，認為電子公司未依法出庭，承擔舉證不利后果，全部采信李婷的主張，裁決認定支持李婷的仲裁請求，并再次依法通過中國勞動保障報向電子公司公告送達。李婷在仲裁申請書中填寫了電子公司的注冊地址，勞動合同履行地一欄填寫為同注冊地址，公司的固定聯(lián)系電話為一個虛假電話。2010年2月份，因工作問題李婷與銷售經理發(fā)生爭吵后離職，但未辦理工作交接手續(xù)。2007年底電子公司在北京市朝陽區(qū)勁松地區(qū)租賃了辦公室，但一直未在工商行政部門辦理變更登記。為正確適用法律審理勞動爭議案件，對人民法院裁定準予撤訴或駁回起訴后，勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的問題解釋如下：第一條 當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力?，F(xiàn)予公布，自2000年7月19日起施行。上傳者知盟網 ://第二篇：生效缺席勞動爭議仲裁裁決如何救濟生效缺席勞動爭議仲裁裁決如何救濟據(jù)以研究的案例：某電子公司，2006年初在北京市某區(qū)工商局依法注冊成立，注冊地址為某區(qū)東大街10號院5號。直到2009年10月份，電子公司才與李婷等在職員工簽訂書面勞動合同，并繳納了各項社會保險。電子公司隨即到某區(qū)仲裁委，復印出李婷的仲裁申請書，并查閱了案卷材料，始知道下列事實：2010年3月15日，李婷向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁開庭審理時李婷出庭，并向仲裁委提供了2009年8月份簽訂的勞動合同原件，并自述每月工資為8000元。本案例中特殊之處在于，因李婷在仲裁申請書中未寫明電子公司的實際經營地址和正確的聯(lián)系電話，導致仲裁委員會采用直接送達和郵寄送達方式均無法送達，而是依法采用了公告送達的方式（民事訴訟中的公告送達，通常是指法院以張貼公告、登報等辦法將訴訟文書公之于眾，經過一定時間，法律上即視為送達的送達方式。造成這樣的一種結果，一方面是某區(qū)勞動爭議仲裁委員會在仲裁審理工作中不能體現(xiàn)
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