早教管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 幼兒各年齡階段生理和心理特點(diǎn)，熟悉幼兒園各年齡段教學(xué)內(nèi)容及要求，定期檢查教師月計(jì)劃、周計(jì)劃、備課本、教育筆記及個(gè)案紀(jì)錄，定期測(cè)查幼兒教學(xué)效果，并做好紀(jì)錄。二、園長(zhǎng)助理職責(zé)協(xié)助園長(zhǎng)實(shí)施各種規(guī)章制度，建立正常的工作秩序定期對(duì)教職工的工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、考核和評(píng)估。全面掌握教職員工的思想動(dòng)態(tài)，開(kāi)展經(jīng)常性的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。定期召開(kāi)園務(wù)會(huì)，深入第一線檢查各項(xiàng)工作實(shí)施情況。同時(shí)提醒寶寶要注意回家安全。五、早教老師每天早上要做好環(huán)境、鞋套的清潔、消毒準(zhǔn)備，保證活動(dòng)正常、有序的開(kāi)展。二、早教老師在組織活動(dòng)時(shí)，必須注意寶寶的安全，同時(shí)指導(dǎo)家長(zhǎng)教給寶寶基本的保護(hù)技能。、喪假、產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。l 曠工期間扣除按本人曠工期的雙倍的基本工資扣罰。第四章 監(jiān)督和管理。l 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；l 若連續(xù)事假超過(guò)10個(gè)工作日，需有園長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日向園長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng)；由園長(zhǎng)審批；最后做考勤備案。遲到或早退每次扣款20元。：每周五個(gè)工作日。五、家長(zhǎng)和幼兒園工作人員保持正常關(guān)系不得請(qǐng)客送禮協(xié)助幼兒園樹(shù)立良好園規(guī)。如與其它制度相抵制以此為準(zhǔn)家長(zhǎng)入園規(guī)章制度一、家長(zhǎng)出入早教中心，儀表要整潔，談吐舉止文明禮貌，為早教中心樹(shù)立良好的榜樣。十五、本單位人不得大喊大叫，一驚一乍影響老師形象，發(fā)現(xiàn)一次扣10分累計(jì)3次開(kāi)除。十一、本中心發(fā)放的辦公用品嚴(yán)禁個(gè)人私用。九、周三為衛(wèi)生日，老師聽(tīng)課交流學(xué)習(xí)日。五、不準(zhǔn)接收家長(zhǎng)吃請(qǐng)及收禮，如有情況及時(shí)向主任反應(yīng)，違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。第三篇：早教中心管理制度早教中心管理制度早教中心實(shí)行主任負(fù)責(zé)制一、教師簽定三年勞動(dòng)合同，考核上崗，上崗前屬實(shí)習(xí)期不享受獎(jiǎng)金待遇。三、尊敬老師引導(dǎo)幼兒積極與幼兒園配合，主動(dòng)于幼兒所在班級(jí)的老師取得聯(lián)系及時(shí)反映了解幼兒情況共同教育好幼兒。二十一、二十二、二十三、衛(wèi)生警告一次再犯扣5分，沒(méi)做和做了兩種扣分標(biāo)準(zhǔn)。十七、本單位人不得大喊大叫，一驚一乍，影響老師形象，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，累計(jì)3次開(kāi)除。十三、司機(jī)也屬本園正式職工，公車(chē)不得私用，如果在私用時(shí)出事，責(zé)任自負(fù)，司機(jī)對(duì)待家長(zhǎng)也要本著親近和藹的態(tài)度，司機(jī)負(fù)責(zé)本車(chē)上的衛(wèi)生，如果違反園中某項(xiàng)規(guī)定也同樣處理。八、上班時(shí)間不準(zhǔn)穿奇裝異服，不留長(zhǎng)指甲，不梳披肩發(fā)，不濃妝艷抹。四、工作時(shí)間不得接聽(tīng)電話(huà)，手機(jī)必須關(guān)機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次扣一次。（五）考核評(píng)定結(jié)果作為單位評(píng)優(yōu)和工作人員晉級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)選先進(jìn)的參考依據(jù)。六、監(jiān)督評(píng)估制度（一）考核主要采取“自我評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)”三結(jié)合的考核形式對(duì)工作情況進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。定時(shí)作好室內(nèi)紫外線消毒工作，并作好記錄。定人、定點(diǎn)、定期檢查。（二）邀請(qǐng)兒保專(zhuān)家來(lái)中心提供現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)、解答家長(zhǎng)的育兒困惑。（五）舉辦家長(zhǎng)學(xué)校講座、育兒沙龍活動(dòng)，提高家長(zhǎng)科學(xué)育兒意識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及技能。（四）組織教師進(jìn)行業(yè)務(wù)教研活動(dòng)，早教實(shí)踐展示活動(dòng)，提倡互幫、互學(xué)，有經(jīng)驗(yàn)的教師要對(duì)青年教師進(jìn)行傳、幫、帶。每學(xué)期邀請(qǐng)專(zhuān)家或同行來(lái)園講學(xué)或交流。（五）早教工作負(fù)責(zé)人及時(shí)傳達(dá)上級(jí)部門(mén)關(guān)于早教工作要求，深入貫徹上級(jí)部門(mén)的早教工作精神，負(fù)責(zé)組織好早教教研活動(dòng)。第一篇：早教管理制度忻府區(qū)計(jì)生局嬰幼兒早期發(fā)展工作制度一、早期發(fā)展管理制度（一）每季度初制定嬰幼兒03歲早期發(fā)展工作計(jì)劃，并按計(jì)劃認(rèn)真實(shí)施，年末匯總資料，做好總結(jié)。（四）教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加教研活動(dòng)，不無(wú)故缺席，因故不能參加者，其他教師負(fù)責(zé)傳達(dá)。（二）堅(jiān)持“走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式學(xué)習(xí)。（三）堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，有計(jì)劃的安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，使教師不斷獲得新的信息，了解早教發(fā)展動(dòng)態(tài)。（四）以情感體驗(yàn)為主要活動(dòng)形式，為嬰幼兒和家長(zhǎng)服務(wù)。四、宣傳服務(wù)制度（一）建立早教資料免費(fèi)發(fā)放制度，以滿(mǎn)足幼兒家長(zhǎng)的早教知識(shí)需求。五、嬰幼兒健康安全制度（一）建立健全內(nèi)外環(huán)境清掃制度，活動(dòng)室每天一小掃，每周一大掃。（四）按照嬰幼兒用廁規(guī)律及時(shí)沖洗，保持通風(fēng)，清潔干燥無(wú)臭味、污垢，定時(shí)打掃并消毒。（七）定期檢查嬰幼兒教玩具的安全性，發(fā)現(xiàn)破損及時(shí)修理或更換。（四）考核內(nèi)容主要包括：、師德修養(yǎng)；；；。三、教師必須履行了生值日，中午值班等職責(zé)，并不得在外兼職，中午值玫時(shí)間請(qǐng)假一次扣5元。七、任何人不得浪費(fèi)水電做到人走關(guān)閘，人走上鎖，發(fā)現(xiàn)不關(guān)電閘者一次扣20元。十二、本中心發(fā)放的辦公用品嚴(yán)禁回家
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