庸懶散貪自查剖析報告[最終版]-全文預覽
【正文】 。特別是對問題學生的教育，沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發(fā)生。由于以前曾吃過心直口快的苦頭，無意中引起別人的誤解，因此產生怕得罪人，不愿碰硬的想法。缺乏進取精神，有時工作中碰到困難還產生抱怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務。學習缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深進。做事的時候，從多個角度考慮問題，有創(chuàng)意，對待問題從深層次分析，思考深刻，時刻改進工作方法，提高工作效率，定期寫好反思?？炭鄬W習，提高工作水平。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有完成任務的觀念，對精益求精還做得不夠好。工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務，對如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。教育理論專業(yè)知識不夠透徹，工作經驗不足。，總認為是小事情，不是太在意，存在工作不夠嚴謹、不夠嚴肅的情況。如何創(chuàng)造性地開展工作思考不夠。（三）在主動積極性方面，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，存在“應付完成任務就完事”的思想觀念，對待工作上精益求精還做得不夠好，忽視了自我約束、自我監(jiān)督和自我提高。首先是認為工作忙，沒時間學，就把學習擺在了次要位置，其次是認為可有可無，不想學，總感到工作和學習關系不大，學與不學一樣，造成了學習的主動性不強。（四）存在大局意識淡薄，紀律松弛問題主要表現(xiàn)為：一些管理人員缺乏大局意識和團結協(xié)作精神，勞動紀律松散，不發(fā)揮先鋒模范作用；有些管理人員工作缺乏計劃性和目標性，工作不實，執(zhí)行力不到位。對待工作不敢碰硬，不實干，不敢擔當，無所作為。以上自查，敬請領導、同志們批評指正。我身上存在的問題，不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，產生這些問題的原因有性格的缺陷，有思想的懈怠，有行動的遲緩，放松了對自己的嚴格要求，進取意識有所減弱。近年來，我處經常牽頭舉辦和參與各類大型文體活動，處室精誠團結，圓滿完成各項重大任務，干部整合社會資源、駕馭復雜局面、進行社會管理的能力不斷得到提升，本人也因此得到了歷練，熟悉和掌握了機關辦事流程和民族文化工作業(yè)務，積累了一定的機關工作經驗，培養(yǎng)了一定的組織協(xié)調能力，但缺乏溝通技巧，語言表達能力較差，遇事易著急沖動，有時影響辦事質量和效果?，F(xiàn)將自查剖析情況匯報如下：本人對黨和人民的事業(yè)高度忠誠，對民族宗教事業(yè)有強烈的責任感和使命感，對推進民族團結進步事業(yè)發(fā)展進步有信心。根據(jù)整治工作部署安排，領導班子和干部個人要有針對性的撰寫個人自查剖析材料，我參照《集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》所提及的四個方面13個問題，逐項自查。學習態(tài)度端正，學習自覺性強，每年至少讀12本書、20本雜志，但所讀書籍涉及政治、經濟、歷史、文化等多個學科，每類書籍淺嘗輒止，深入性、系統(tǒng)性和持續(xù)性都不夠，黨中央路線、方針、政策、法律、法規(guī)等理論性比較強的知識往往比較枯燥，也不愿意花時間去學習，因此不善于將黨的創(chuàng)新理論與個人工作生活、成長進步有效結合。自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定和考勤制度，自覺抵制腐朽思想侵蝕，不抽煙、不喝酒、不貪不腐不賭，上班期間不曠工、不早退、不看電影玩游戲網(wǎng)購商品，但偶爾會遲到。我愿從自身做起，成熟自我成就自我，推動機關作風建設再上新臺階。現(xiàn)將我司主任
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