建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動合同簽訂情況調(diào)研報告-全文預(yù)覽
【正文】 **建委指導(dǎo)性勞務(wù)用工管理交底的相關(guān)表格），對現(xiàn)場務(wù)工人員建立實名制臺帳，現(xiàn)場考勤記錄每月13號張貼在公示牌上，以便員工核對自己的出勤明細。政府盡可能的加大政府投資工程的工程款撥付比例，幫助建筑業(yè)企業(yè)渡過難關(guān)。三是實行發(fā)包方對工資支付情況負有監(jiān)督義務(wù)的制度。制定適合建筑業(yè)農(nóng)民工特點的勞動合同示范文本，促使農(nóng)民工和企業(yè)依法簽訂勞動合同。（二）積極推進勞動合同制度建設(shè)部、勞動保障部、全國總工會應(yīng)聯(lián)合下發(fā)文件，提出具體措施，指導(dǎo)和督促建筑業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同。對目前包工頭形式勞務(wù)隊伍中具備一定資質(zhì)條件的，要鼓勵其注冊為勞務(wù)企業(yè)，獲得依法用工權(quán)。各建筑業(yè)企業(yè)要采取由企業(yè)直接將工資發(fā)到農(nóng)民工手中的做法，有效防止了包工頭卷款而逃的現(xiàn)象發(fā)生。并嚴格建筑市場準入管理，規(guī)范勞務(wù)企業(yè)用工，禁止“包工頭”等非法用工行為。目前，建筑業(yè)企業(yè)，特別是勞務(wù)企業(yè)利潤很低，社會保險推行起來非常困難。二是大部分企業(yè)認為，簽訂勞動合同對農(nóng)民工的隨意性流動不能加以制約，還必須為農(nóng)民工繳納各項社會保險費，這樣會增加用人單位的管理成本。注冊成立勞務(wù)企業(yè)必須納稅，而建筑勞務(wù)分包利潤率很低，另因勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準較高，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數(shù)勞務(wù)隊伍沒有取得合法資質(zhì)。而包工頭參與勞務(wù)分包是造成工資拖欠的另一主要原因。調(diào)研中了解到，企業(yè)和農(nóng)民工對參加工傷保險的積極性較高，而對參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險則普遍缺乏積極性。通過勞務(wù)企業(yè)或包工頭使用農(nóng)民工的，主要由承攬施工任務(wù)的勞務(wù)分包公司或包工頭支付。（三）農(nóng)民工工資支付情況建筑業(yè)企業(yè)對農(nóng)民工實行計件或者日工資制。合同多以完成一定任務(wù)為期限，隨著任務(wù)的完成，合同關(guān)系自動終結(jié)。不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別。一、現(xiàn)狀（一）建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有三種形式：一是農(nóng)民合同制職工；二是“包工頭式用工”，為建筑業(yè)的主要用工形式；三是“勞務(wù)企業(yè)式用工”，但由于建筑勞務(wù)企業(yè)數(shù)量較少，這種用工形式只占很小比例。第一篇：建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動合同簽訂情況調(diào)研報告建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動合同簽訂情況的調(diào)研報告從目前國際形勢來看，全球性金融危機的寒流入侵，給我國建筑業(yè)的發(fā)展遭受全球金融危機蒙上了一層陰影。為進一步規(guī)范建筑市場各方主體行為，維護建筑業(yè)企業(yè)和農(nóng)民工的合法權(quán)益，我區(qū)強化措施，積極調(diào)度，組織調(diào)研組對我區(qū)建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動合同簽訂情況進行了調(diào)研。據(jù)統(tǒng)計，本區(qū)建筑業(yè)企業(yè)勞動合同簽訂率約為50%，外來企業(yè)勞動合同簽訂率僅為20%左右。勞務(wù)企業(yè)式用工的，總包、專業(yè)承包企業(yè)與農(nóng)民工不發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞動合同的比例也很低，從調(diào)研情況看，僅為20%－40%。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同中，只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務(wù)、工作要求、安全生產(chǎn)注意事項、安全生產(chǎn)責(zé)任、用人單位的有關(guān)規(guī)定制度、用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇等；多數(shù)只對工作任務(wù)、工資支付時間和安全生產(chǎn)責(zé)任作了約定；個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農(nóng)民工，工資發(fā)放一般采取“月發(fā)季清”的方式。農(nóng)民工急需用錢時，可以向企業(yè)預(yù)借。工程款分“步、項”結(jié)算的方式，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。（二）用工主體不合法，導(dǎo)致勞動合同簽訂主體缺失 目前，建筑勞務(wù)隊伍“有資質(zhì)無人員、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。企業(yè)與農(nóng)民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動合同。（四）企業(yè)與農(nóng)民工對參加社會保險的積極性不高 建筑業(yè)企業(yè)普遍沒有為農(nóng)民工繳納社會保險費，一是企業(yè)參加社會保險會相應(yīng)提高勞動力成本，粗略計算幾項保險全部參加后，將使勞動力成本提高30%左右。三、好的經(jīng)驗做法（一）規(guī)范勞務(wù)市場，培育勞務(wù)分包企業(yè)針對成建制的勞務(wù)分包企業(yè)較少
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