年度人事總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 完成保修工技能等級(jí)鑒定、工資調(diào)整工作2010年2月21日人力行保部協(xié)同生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)營(yíng)部共同開(kāi)展保修技工技能鑒定工作，此次共有63名保修技工參加技能鑒定。完成管理人員考核測(cè)評(píng)工作2010年1月完成2009管理人員考核測(cè)評(píng)工作。）完成修訂《員工考核實(shí)施細(xì)則》工作為加強(qiáng)對(duì)員工執(zhí)行崗位規(guī)范的考核管理，建立員工日常行為規(guī)范，保證質(zhì)量水平、提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有序地開(kāi)展，根據(jù)上級(jí)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分公司的實(shí)際情況，在原有對(duì)員工考核管理的基礎(chǔ)之上進(jìn)行了修改和完善。現(xiàn)已進(jìn)行兩次季度筆試，共有103人次參加。保證宣傳“橫到邊，縱到底，不漏一人”，確保職工知曉率100%。因此，分公司在工資調(diào)整期間組織管理人員學(xué)習(xí)落實(shí)建立企業(yè)年金及工資調(diào)整的工作精神，以及補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)差額工作的重要意義，教育員工要從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮并與現(xiàn)實(shí)利益統(tǒng)籌兼顧，充分認(rèn)識(shí)建立企業(yè)年金、工資調(diào)整，以及補(bǔ)繳保險(xiǎn)差額的重要性，穩(wěn)定職工工作情緒，保證三項(xiàng)工作在年底前平穩(wěn)過(guò)渡，順利實(shí)施。(4)年休假二、全年人力資源工作完成情況匯報(bào)工資調(diào)整實(shí)行情況2011年3月1日起，將工資調(diào)整工作精神，向分公司部門(mén)負(fù)責(zé)人、管理人員、員工進(jìn)行宣傳，詳細(xì)解釋。本累計(jì)增加人員15人，減少17人。截至2010年12月31日，分公司共有181名員工簽訂勞動(dòng)合同，1人簽訂退休返聘協(xié)議，8名公交技校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。，今后向人事部的培訓(xùn)方向發(fā)展。，不可一味只追求效率忽視細(xì)節(jié) 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，完善自己，總是復(fù)得不夠整潔，也不會(huì)多面思考如何節(jié)省紙張和保證復(fù)印效果。根據(jù)各部門(mén)的人員需求，通過(guò)各種方式招聘與崗位職責(zé)匹配的員工，減少離職率。綜上所述，三個(gè)月人事的工作基本完成，作為公司運(yùn)作的重要組成部分也發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。七、按公司要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)工作。三、員工宿舍的稽查工作定期針對(duì)員工宿舍的衛(wèi)生進(jìn)行不定期抽查；對(duì)于員工宿舍的檢查情況及時(shí)通報(bào)處理；檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)上層領(lǐng)導(dǎo)。第一篇：年度人事總結(jié)人事助理年終總結(jié)不知不覺(jué)進(jìn)入華晟福濤光電科技有限公司已有三個(gè)月時(shí)間，綜合部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門(mén)的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。二、員工的考勤、請(qǐng)假等管理工作與各車(chē)間統(tǒng)計(jì)人員了解員工的請(qǐng)假狀況；對(duì)員工的動(dòng)向及時(shí)了解并匯報(bào)上層領(lǐng)導(dǎo)；核查員工的電子考勤記錄是否與作息相符，不符者及時(shí)查明原因；根據(jù)每月各車(chē)間統(tǒng)計(jì)匯總的考勤依據(jù)（請(qǐng)假單、調(diào)休單等）及時(shí)核實(shí)員工的考勤情況，并做好每月全勤獎(jiǎng)的統(tǒng)計(jì)工作。六、按時(shí)完成每月各部門(mén)申通費(fèi)用、用車(chē)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)匯總工作。主要體現(xiàn)在：在招聘人員的同時(shí)，未控制錄用童工，應(yīng)杜絕使用童工；人事檔案的建立不齊全并未及時(shí)更新，檔案中所需材料必須齊全，并及時(shí)更新；在員工的培訓(xùn)工作上還有待于加強(qiáng)。：人員的入職，離職，調(diào)動(dòng)。過(guò)程是一把尺子，教會(huì)我不斷進(jìn)取。好的人事人員是做到面面俱到。，學(xué)會(huì)何時(shí)該說(shuō)，說(shuō)什么，怎么說(shuō)。勞動(dòng)合同信息按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行勞動(dòng)合同的日常管理工作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、終止、解除的相關(guān)手續(xù)，使員工與企業(yè)兩者之間的利益得到充分保障。(2)社會(huì)保險(xiǎn)在日常工作中，嚴(yán)格按照法律法規(guī)做好職工的工資，依法繳納與幫職工代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。截止至12月底勞動(dòng)保護(hù)用品共計(jì)發(fā)放工作服：247套；棉馬甲：25件；絕緣鞋：79雙；線(xiàn)手套：824副；布手套：667副；耐酸手套：310副；小口罩：1192只；安全眼鏡：53副；焊工眼鏡：52副；肥皂：3002塊；洗衣粉：1941袋；及其他用品共計(jì)：410件。市人力社保局現(xiàn)又出臺(tái)了2010年《關(guān)于補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)差額和補(bǔ)發(fā)相關(guān)待遇差額的調(diào)整方案》，這又在短期內(nèi)產(chǎn)生職工因補(bǔ)社會(huì)保險(xiǎn)而造成實(shí)發(fā)工資的降低。2011年？月向職工發(fā)放企業(yè)年金宣傳手冊(cè)（《手冊(cè)名稱(chēng)？》），保證職工人手一冊(cè)；同時(shí)人力行保部設(shè)立專(zhuān)門(mén)的政策答疑點(diǎn)，為有疑問(wèn)的職工進(jìn)行進(jìn)一步的解釋。保修技工技能考核情況分公司自2010年4月出臺(tái)《2011年保修工技能鑒定復(fù)審方案（試行）》以來(lái)，每月嚴(yán)格按生產(chǎn)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。（找出年初考核匯報(bào)。完成職工入職教育廠(chǎng)級(jí)教育內(nèi)容的編寫(xiě)入職教育廠(chǎng)級(jí)教育內(nèi)容在十月已匯編完畢，內(nèi)容涵蓋了分公司簡(jiǎn)介、勞資、福利待遇、工會(huì)、計(jì)生、勞動(dòng)安全與規(guī)范操作技術(shù)、日常工作注意事項(xiàng)等入職必知的常識(shí)，計(jì)
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