工傷舉證通知書-全文預覽
【正文】 時的工資領取憑證、出勤記錄、請銷假記錄等等都可以作為自己勞動關系存在的證明材料。《行政復議法》第22條規(guī)定：行政復議原則上采取書面審查的辦法，但是申請人提出要求或者復議機關負責法制工作的機構認為有必要時，可以向有關組織和人員調查情況，聽取申請人、被申請人和第三人的意見。某勞動和社會保障局根據李某提供的資料，作出了工傷認定，認定李某屬于工傷。【焦點問題評析】一、程序方面（一）被申請人工傷認定程序上是否正確。根據合同法的規(guī)定，承攬人在完成承攬事務時發(fā)生事故應自行負責。2009年8月25日被申請人依據李某提供的申請材料，認定李某屬于工傷。勞動行政部門以公司提供的證據不能證明吳某回公司不是為了工作，而推定吳某在這時間段是在工作的綜合分析，沒有事實依據，勞動保障行政部門分配給公司證明吳某晚上回廠到離廠這段時間內不在工作的舉證責任，沒有分配給吳某的家屬提供證明吳某在發(fā)生交通事故的當晚在工作的舉證責任，違反了《工傷保險條例》第十九條第二款“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”的規(guī)定，勞動保障行政部門作出的該工傷認定被依法撤銷。依據《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，認定吳某為因工死亡。如何理解和適用《工傷保險條例》第十九條第二款“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”的規(guī)定，是行政訴訟中審查勞動保障行政部門分配舉證責任和用人單位是否履行了舉證責任的關鍵。在行政訴訟中，《中華人民共和國》第三十二條規(guī)定作為被告的勞動保障行政機關對作出的具體行政行為負有舉證責任，應當提供作出具體行政行為的證據和依據的規(guī)范性文件。由此可見，在工傷認定的過程中，負主要舉證責任的是用人單位，但勞動者也不是完全免除舉證責任。國務院頒布的《工傷保險條例》第十八條規(guī)定“提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包事實勞動關系）的證明；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；（四）工傷認定申請書應當包事故發(fā)生的時間、地點、原因、以及職工傷害程度等基本情況。篇四：工傷認定中的舉證責任工傷認定中的舉證責任在工傷認定過程中，用人單位與勞動者之間就是否構成工傷存有爭議，能否認定工傷，存在著有誰承擔舉證責任的問題?！比绻銌挝徊徽J為是工傷，或者對受傷職工身份有異議，請在收到本告知書之日起15日內，向本局（地址：，電話：）作出書面答辯，說明事實與理由，并提供相關證據。（工傷認定專用章）201 年 月 日篇三：【工傷認定文書】工傷認定舉證告知書 工傷認定舉證告知書編號：[ ] 號 ————————：你單位職工 已向本局提出工傷認定申請，訴稱 年 月 日 時 分許，在貴單位上班從事工作時受傷。特此證明山西省第三建筑工程公司建筑裝飾工程處 2013年12月11日篇二：工傷認定舉證通知書編號：工傷認定舉證通知書 : 你單位職工 于 年 月 日向本機關提出了工傷認定申請。李震于2013年11月17日在10號樓十層干活，在吊運材料時由于違規(guī)操作造成左手大拇指被鋼絲繩擠傷，我方派人帶他到醫(yī)院檢查，經屯留縣協(xié)和醫(yī)院和屯留縣醫(yī)院拍片診斷為皮肉傷。逾期未提交或者拒不舉證的，本機關可以根據受傷害職工提供的證據依法做出工傷認定結論。按照《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。一般適用于未依法參保且不履行工傷認定申請義務的用人單位。我國的法律法規(guī)明確規(guī)定了舉證責任的分配?！痹摋l例第十四條規(guī)定“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴
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