工傷舉證通知書-全文預(yù)覽
【正文】 時(shí)的工資領(lǐng)取憑證、出勤記錄、請銷假記錄等等都可以作為自己勞動關(guān)系存在的證明材料。《行政復(fù)議法》第22條規(guī)定：行政復(fù)議原則上采取書面審查的辦法，但是申請人提出要求或者復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)認(rèn)為有必要時(shí)，可以向有關(guān)組織和人員調(diào)查情況，聽取申請人、被申請人和第三人的意見。某勞動和社會保障局根據(jù)李某提供的資料，作出了工傷認(rèn)定，認(rèn)定李某屬于工傷。【焦點(diǎn)問題評析】一、程序方面（一）被申請人工傷認(rèn)定程序上是否正確。根據(jù)合同法的規(guī)定，承攬人在完成承攬事務(wù)時(shí)發(fā)生事故應(yīng)自行負(fù)責(zé)。2009年8月25日被申請人依據(jù)李某提供的申請材料，認(rèn)定李某屬于工傷。勞動行政部門以公司提供的證據(jù)不能證明吳某回公司不是為了工作，而推定吳某在這時(shí)間段是在工作的綜合分析，沒有事實(shí)依據(jù)，勞動保障行政部門分配給公司證明吳某晚上回廠到離廠這段時(shí)間內(nèi)不在工作的舉證責(zé)任，沒有分配給吳某的家屬提供證明吳某在發(fā)生交通事故的當(dāng)晚在工作的舉證責(zé)任，違反了《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”的規(guī)定，勞動保障行政部門作出的該工傷認(rèn)定被依法撤銷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)定吳某為因工死亡。如何理解和適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”的規(guī)定，是行政訴訟中審查勞動保障行政部門分配舉證責(zé)任和用人單位是否履行了舉證責(zé)任的關(guān)鍵。在行政訴訟中，《中華人民共和國》第三十二條規(guī)定作為被告的勞動保障行政機(jī)關(guān)對作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出具體行政行為的證據(jù)和依據(jù)的規(guī)范性文件。由此可見，在工傷認(rèn)定的過程中，負(fù)主要舉證責(zé)任的是用人單位，但勞動者也不是完全免除舉證責(zé)任。國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包事實(shí)勞動關(guān)系）的證明；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；（四）工傷認(rèn)定申請書應(yīng)當(dāng)包事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、以及職工傷害程度等基本情況。篇四：工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任在工傷認(rèn)定過程中，用人單位與勞動者之間就是否構(gòu)成工傷存有爭議，能否認(rèn)定工傷，存在著有誰承擔(dān)舉證責(zé)任的問題?！比绻銌挝徊徽J(rèn)為是工傷，或者對受傷職工身份有異議，請?jiān)谑盏奖靖嬷獣掌?5日內(nèi)，向本局（地址：，電話：）作出書面答辯，說明事實(shí)與理由，并提供相關(guān)證據(jù)。（工傷認(rèn)定專用章）201 年 月 日篇三：【工傷認(rèn)定文書】工傷認(rèn)定舉證告知書 工傷認(rèn)定舉證告知書編號：[ ] 號 ————————：你單位職工 已向本局提出工傷認(rèn)定申請，訴稱 年 月 日 時(shí) 分許，在貴單位上班從事工作時(shí)受傷。特此證明山西省第三建筑工程公司建筑裝飾工程處 2013年12月11日篇二：工傷認(rèn)定舉證通知書編號：工傷認(rèn)定舉證通知書 : 你單位職工 于 年 月 日向本機(jī)關(guān)提出了工傷認(rèn)定申請。李震于2013年11月17日在10號樓十層干活，在吊運(yùn)材料時(shí)由于違規(guī)操作造成左手大拇指被鋼絲繩擠傷，我方派人帶他到醫(yī)院檢查，經(jīng)屯留縣協(xié)和醫(yī)院和屯留縣醫(yī)院拍片診斷為皮肉傷。逾期未提交或者拒不舉證的，本機(jī)關(guān)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定結(jié)論。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。一般適用于未依法參保且不履行工傷認(rèn)定申請義務(wù)的用人單位。我國的法律法規(guī)明確規(guī)定了舉證責(zé)任的分配?！痹摋l例第十四條規(guī)定“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴
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