【正文】 業(yè)（工種）領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨干；（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等 方面難題；（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會(huì)議、技能演示活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；（四）積極參加各級(jí)政府有關(guān)部門(mén)組織的公益性活動(dòng)；（五）配合做好高技能人才宣傳工作。區(qū)縣組織對(duì)高層次人才進(jìn)行健康查體時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排淄博市首席技師參加；所在企業(yè)和單位應(yīng)當(dāng)依法安排淄博市首席技師帶薪休假。當(dāng)年新評(píng)選的淄 博市首席技師津貼于次年發(fā)放。公示和考察均無(wú)異議的，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議。（五）考察公示。市選拔管理工作辦公室根據(jù)評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)推薦人選的資格條件、申報(bào)材料等進(jìn)行形式要件審查。各區(qū)縣、市直有關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、市屬及中央和省駐淄企業(yè)組織申報(bào)，并負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查和政治審核，形成推薦人選。不受理個(gè)人申請(qǐng)。近4年內(nèi)獲得省以上“技能大獎(jiǎng)”、“技術(shù)能手”，“淄博市有突出貢獻(xiàn)技師”、“淄博市技術(shù)能手”等以上稱(chēng)號(hào)，或在省級(jí)一類(lèi)以上技能大賽中取得前六名，在省級(jí)二類(lèi)和市級(jí)一類(lèi)技能大賽中取得前三名，在市級(jí)二類(lèi)技能大賽中取得第一名的；（三）在技術(shù)上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果，具有絕招絕技。辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。第二條 本辦法所稱(chēng)淄博市首席技師，是指在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)比較突出，在全市乃至全省本行業(yè)（領(lǐng)域）影響帶動(dòng)作用大、得到廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。（四）其他應(yīng)當(dāng)取消首席技師稱(chēng)號(hào)的行為。（一）在管理期內(nèi)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人才等國(guó)家級(jí)人才稱(chēng)號(hào)；（二）在技術(shù)技能革新、項(xiàng)目攻關(guān)等方面取得新的重大突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益，得到業(yè)內(nèi)及社會(huì)公認(rèn)；（三）在技術(shù)技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有1人以上獲得國(guó)家或省級(jí)人才稱(chēng)號(hào)。評(píng)估結(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次。第十七條 首席技師在有關(guān)部門(mén)和所在單位組織安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技能傳幫帶工作，培養(yǎng)青年技術(shù)技能骨干；（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，幫助解決企業(yè)生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題；（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會(huì)議、技能演示活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；（四）配合做好高技能人才宣傳工作，參加政府有關(guān)部門(mén)組織的有關(guān)公益性活動(dòng)。（二）企業(yè)單位要建立和完善首席技師制度，以及與首席技師制度配套的定期培訓(xùn)、資金投入和技能考核鑒定機(jī)制。第十五條首席技師參加工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘。第十二條 企業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際，實(shí)行首席技師崗位津貼，有條件的企業(yè)可參照本單位副總工程師標(biāo)準(zhǔn)，給予首席技師相應(yīng)待遇，亦可參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，對(duì)其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，可按照一定比例分配給個(gè)人。（五）批準(zhǔn)公布。省人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)推薦人選的資格條件、申報(bào)材料等要件進(jìn)行審查。推薦人選在本地、本系統(tǒng)、本單位公示5個(gè)工作日無(wú)異議的，將推薦人選申報(bào)材料統(tǒng)一報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。第九條 首席技師選拔按照下列程序進(jìn)行：（一）部署申報(bào)。（四）在帶徒傳技方面成績(jī)突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干、在生產(chǎn)和技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。第五條 首席技師選拔工作由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)省財(cái)政廳、省國(guó)資委、省工信委、省總工會(huì)等部門(mén)組織實(shí)施?！?—第二篇：黑龍江首席技師選拔管理辦法黑龍江省首席技師選拔管理辦法第一章 總則第一條 為加快培養(yǎng)技藝精湛、素質(zhì)過(guò)硬、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的高技能人才，引領(lǐng)帶動(dòng)技能人才隊(duì)伍發(fā)展，為龍江全面振興提供有力的技能人才支撐，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。（一）市人力資源社會(huì)保障局建立威海市首席技師檔案，對(duì)威海市首席技師工作情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估；（二）在管理期內(nèi)不再?gòu)氖录寄芑蚣夹g(shù)崗位工作的，或調(diào)往—6— 市外的，不再享受有關(guān)待遇。第五章 管 理第二十條 威海市首席技師應(yīng)當(dāng)在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用。第十六條 威海市首席技師名單納入威海市高層次人才庫(kù)，市里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn)、考察、咨詢(xún)、休假等活動(dòng)。連續(xù)第二次、第三次復(fù)核認(rèn)定為威海市首席技師的，每月分別享受市政府津貼700元、1000元。第十二條 復(fù)核認(rèn)定威海市首席技師需呈報(bào)以下材料：（一）《威海市首席技師復(fù)核申請(qǐng)表》；（二）近一個(gè)管理期內(nèi)的主要技術(shù)成果、獎(jiǎng)勵(lì)情況等證明材料；（三）簽訂的帶徒協(xié)議，以及所帶徒弟取得的職業(yè)資格證書(shū)等。第九條 威海市首席技師復(fù)核認(rèn)定的條件：（一）管理期內(nèi)仍在一線崗位從事技能工作；（二）管理期內(nèi)沒(méi)有發(fā)生與本人有直接關(guān)系的生產(chǎn)安全、技術(shù)責(zé)任事故；（三）管理期內(nèi)無(wú)違法違紀(jì)行為；（四）管理期內(nèi)能夠保持技能領(lǐng)先地位，發(fā)揮首席技師作用；（五）管理期內(nèi)開(kāi)展技能培訓(xùn)和名師帶徒活動(dòng)，每年所帶徒弟至少有5人取得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書(shū)。（五）在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn)。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。第八條 威海市首席技師的選拔條件：（一）熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，為所在單位和社會(huì)作出了重大貢獻(xiàn)，在同行中享有很高聲譽(yù)。第五條 威海市首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局、經(jīng)濟(jì)和信息化委、財(cái)政局、商務(wù)局、國(guó)資委、總工會(huì)等部門(mén)組成威海市首席技師選拔管理工作辦公室（設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局），負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。第二條 本辦法所稱(chēng)威海市首席技師，是指工人隊(duì)伍中具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，貢獻(xiàn)特別突出，在—1— 全市本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大、得到廣泛認(rèn)可的優(yōu)秀高技能人才。威海市人民政府辦公室二〇一二年五月十二日威海市首席技師選拔管理辦法第一章 總 則第一條 為樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)人才觀，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快全市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會(huì)地位，調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，更好地為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《山東省首席技師選拔管理辦法》（魯政辦發(fā)?2011?63號(hào)）和《威海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》（威發(fā)?2010?15號(hào)）有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。管理期滿后，符合條件的可直接進(jìn)入復(fù)核認(rèn)定程序，經(jīng)復(fù)核認(rèn)定的首席技師，繼續(xù)享受下一個(gè)管理期的相關(guān)待遇；經(jīng)復(fù)核未被認(rèn)定的首席技師可重新參加推薦選拔。符合條件的自由職業(yè)者也可申報(bào)。（三）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕技絕活。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。選拔威海市首席技師，同等條件下優(yōu)先從年輕的技師、高級(jí)技師中選拔。第十一條 推薦申報(bào)威海市首席技師需呈報(bào)以下材料：（一）《威海市首席技師申報(bào)表》；（二）1000字左右的事跡材料；（三）申報(bào)人職業(yè)資格證書(shū)、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等證明材料。第四章 待 遇—4—第十五條 威海市首席技師在第一個(gè)管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼500元。管理期滿未被復(fù)核認(rèn)定，再次獲推薦選拔為威海市首席技師的，按第一個(gè)管理期享受市政府津貼。第十九條 威海市首席技師在管理期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意，市人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，可暫不辦理退休手續(xù)，待管理期結(jié)束后予以辦理。第二十二條 對(duì)威海市首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理?！锻Ｊ惺紫紟熯x拔管理辦法》（威政辦發(fā)?2005