【正文】 ，并且在自己結(jié)束自己的學校生活之后，能夠在公司更好的深造自己，以完成自己從校園到職場的跳躍，更是對公司這段時間的栽培和照顧表示衷心的感謝。領(lǐng)導對于我也很照顧，公司的制度也是非常的完善，員工福利也是非常的好，這一切都讓我感到無比的滿意。而也正是我的這種態(tài)度，讓我真正的融入了大家這個集體，從而學習到了很多的知識。內(nèi)在的還是我學習到的那些知識，那些職場上的為人處世，對于工作的態(tài)度。我在剛剛來到這里的時候就十分的期待自己未來的工作生活，也是十分的期待自己將來工作之后會變成什么樣。人事助理實習總結(jié)7一轉(zhuǎn)眼我的實習期飛快就過去了，在這六個月的實習期中我真正的知道了工作和學習的差別，也發(fā)現(xiàn)公司和學校的天差地別。會激勵員工努力的工作；也可以使平時高高在上的領(lǐng)導更能深入的了解員工的心聲。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺燈、雨傘等），我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心，久了就是例行公事了，習以為常了。讓員工以自己在這個廠里工作為榮，就像海爾的員工，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是相同的答案，我是海爾人。通過我將近半年的實習。新工輔導競賽也是，開始的時候大張旗鼓，結(jié)束的時候悄無聲息，效果更是微乎其微。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導競賽。盡量留住老員工，降低離職率。工廠的人員流動性很大，離職率很高，基本也是每天都有離職的，每天也有招進的。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣嘗地鐵附近）設(shè)攤位招工、發(fā)放招工宣傳簡章。二、工作中面對的問題說一下我主要負責的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會有的情況。并將考勤明細送至各部門核對簽字；計算管理人員月考勤。協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作；簽收文件；送文件至各級領(lǐng)導。這一過程中，這一個多月中。為將來謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)。同時又是一個新的開始，在新的起點上，我將重新審視自己，不斷的給自己充電，在提高業(yè)務(wù)能力的同時，加強技能訓練，使自身在原有水平上再創(chuàng)新高。由于老板和同事的信任，不到一個月，我就有了自己固定的辦公桌，雖然對公業(yè)務(wù)不是很多，但是在一些簡單的業(yè)務(wù)中我漸漸培養(yǎng)自己專注和細心的能力?！贝_實如此，財務(wù)工作是一項看似簡單但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和細心。雖然看似一句話就能講清的流程，但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的，這其中所抱露的細節(jié)問題也決不是可以草草了之的。同時，學習聯(lián)行往來業(yè)務(wù)。在師傅們的諄諄教導下，我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時，內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長?？偨Y(jié)實習的心得是為了提升自己，不斷完善自己，也是為了今后的實際工作積累經(jīng)驗，以期在今后的工作生活中自己能夠做的更好更優(yōu)秀。人際關(guān)系復雜難以把握，尤其是對我們這些初出茅廬的實習生，有些同事之間的關(guān)系非常微妙，親近或疏遠任何一方都會給自己帶來一些不利的影響，因此更要謹慎處理，這方面的技巧書本上是學不到的，要在工作中慢慢地學習與積累。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義，而是要結(jié)合每個同事的實際工作能力，合理的分配任務(wù)，盡量發(fā)揮每個員工的最大潛力，真正做到優(yōu)劣互補，互相幫助，共同進步。書本上有些知識是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。感觸最深的要屬以下幾點：1．學會適應(yīng)。公司發(fā)展至今已快接近五年歷史，在這五年中一直都在發(fā)展壯大，也贏得了一個良好的信譽，取得了多方支持，與多方建立了合作關(guān)系，相信它的將來定會更好。公司簡介：公司成立于20xx年3月11日，注冊資金一千萬。最后，每一個崗位都是一家企業(yè)的基石，熱情是做好一份工作必不可少的條件，因為熱情，你才會在這個崗位上去發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力，去完善這個崗位；因為熱情，你才會不顧嚴冬的侵襲，每天按時坐車長途跋涉2小時去企業(yè)；因為熱情，你才能進一步提升自己?？冃Э己伺c年終獎金發(fā)放密切相關(guān)，因此也是人事工作當中重要的一環(huán)。首先，找到這份工作讓你明白了“機會是給有準備的人的”，自從完成大四上的功課之后，我一直關(guān)注著各大人才網(wǎng)上的職位信息，然后在這家公司的崗位需求發(fā)布之后，我馬上投遞，并且在第二天就收到了它的面試通知?？傊?，實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。因為，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。記得剛進公司實習的時候，感覺一切都是陌生和全新的。在們納克公司不僅能學到豐富的知識還能感受到與社會冷漠相違背的人情味。有好幾次前臺的同事有事沒空讓我招呼下，我很高興的答應(yīng)了。雖然是簡單的復印和打字的工作，每天的內(nèi)容雖然都有點相同，都也有不同之處。盡量不要讓公司的效益受到影響。這是我職業(yè)新的開始，因為這個工作更有信賴、勤勉、發(fā)展。還有就是在年后來的時候公司開了幾個新網(wǎng)站，所以又去人才招聘市場招了幾個技術(shù)員回來。那幾天她都是帶著我熟悉公司，熟悉所需的工作，也正是通過她的幫助，我才知道了這個崗位的工作所需要做的事情，公司人事助理的工作主要就是分三塊：協(xié)助人事做好新員工的招聘、面試和培訓，做好公司員工的考勤，做好員工表格統(tǒng)計每個月講上崗情況交給財務(wù)，讓他們發(fā)放工資。所以這幾個月的實習，可以說是待在學校里面的我絕對不會體驗到的。在們納克公司不僅能學到豐富的知識還能感受到與社會冷漠相違背的人情味。有好幾次前臺的同事有事沒空讓我招呼下，我很高興的答應(yīng)了。第三部分：實際工作情況雖然是簡單的復印和打字的工作，每天的內(nèi)容雖然都有點相同，都也有不同之處。盡量不要讓公司的效益受到影響。這是我職業(yè)新的開始，因為這個工作更有信賴、勤勉、發(fā)展。第三篇：人事助理實習總結(jié)人事助理實習總結(jié)人事助理實習總結(jié)1時光飛逝，進入公司工作也已兩個多月了。廠里工資是按勞動法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的。結(jié)果令人堪憂。廠里也意識到這個問題，好像上面也很重視，做了很多這方面的努力。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子。廠里還鼓勵廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里。尤其是春節(jié)過后3月份的時候。人力資源部主要由考勤組、人事招聘組、員工關(guān)系組和訓練發(fā)展課組成。第二篇：人事助理實習報告精選人事助理實習報告一．光臺電子廠簡介光臺電子廠為臺灣今臺集團（Kingbright）香港光臺實業(yè)有限公司之大陸工廠，光臺集團創(chuàng)建于1980年，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（LED)系列光電組件的研發(fā)，設(shè)計與生產(chǎn)的國際企業(yè)，在美國、德國、法國、韓國、新加坡、日本、馬來西亞、香港、上海和北京均已設(shè)立分公司?？梢愿鶕?jù)公司的現(xiàn)狀做一些宣傳計劃調(diào)整的改進。并對工作人員情況進行跟蹤，對工作人員的一些情況進行處理，如有需要幫助則給予相應(yīng)的幫助。了解公司的營業(yè)范圍、制度和規(guī)范；在經(jīng)理的指導下，明確自己在公司的職責，更好的配合經(jīng)理的工作；正式進入工作階段收集、歸類和匯總應(yīng)聘人員資料安排應(yīng)聘人員面試，并說明工作的內(nèi)容和應(yīng)該注意事項整理出通過名單呈報經(jīng)理審核對通過人員情況進行跟蹤防止人員流失確認通過人員是否有工作經(jīng)驗，如果沒有，安排相應(yīng)的培訓尋找和確認培訓教師與培訓師協(xié)商并確定培訓時間通知需要培訓的應(yīng)聘人員前來培訓培訓安排接待培訓師，配合培訓工作的開展，并負責培訓現(xiàn)場的相應(yīng)工作培訓現(xiàn)場的整理和恢復培訓課程結(jié)束后，對培訓后人員進行審核，確認通過審核人員呈報經(jīng)理在必要情況下，帶領(lǐng)人員到相應(yīng)的工作場所去工作。宣傳計劃調(diào)整的改進：根據(jù)公司的情況了解一些公司的宣傳途徑，按我個人的看法，現(xiàn)在公司的“下線式”宣傳途徑太過單一，不穩(wěn)定。嘗試培養(yǎng)和建設(shè)公司的文化：公司要發(fā)展文化才是根基，盡管公司的規(guī)模不大，但是只要有文化做基石，所有人朝同一目標出發(fā)，我想不管是公司的規(guī)模還是發(fā)展方向都能有較大的改善。二．我的工作職責我在該廠的職位是人事助理，屬于人力資源部人事招聘組。因為年前大量員工辭職或請假，年后廠里產(chǎn)線嚴重缺人，需大量補員。每天都要招聘近百人，那段時間真是每天都要加班。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。不僅可以降低工廠的招聘、培訓成本以而且可以節(jié)省時間和人力、財力和物力資源。但是好像又是搞形式主義。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發(fā)展，工資低。我想對如何留住員工，降低工廠員工的離職率，人力資源部應(yīng)該怎么做？談?wù)勎易约旱目捶?。我是今年八月二十八號進入公司的，作為一名新員進入一家現(xiàn)代科技的太陽能公司，深感欣喜。這種情況下更需要我們認真做好每個工作。心情好了，工作效率自然就高了。理論與實踐還是有一定的區(qū)別的，由于業(yè)務(wù)繁忙加上計劃趕不上變化，在實際工作中都要有一定的調(diào)整。工作中做出成績很高興，同事相互幫助很快樂。回想起過去這五個多月的緊張忙碌、充實豐富的工作時光，真的是無限感慨，這短短不到半年的時間，卻比我前面十多年的讀書生涯經(jīng)歷地挑戰(zhàn)都要多，而且面對的問題都是復雜多變的。她需要盡快地教會這份崗位所需的工作，然后她才能夠辭職，所以帶我的時候，她都是講的十分詳細，都是忘培養(yǎng)方面發(fā)展的。在這段時候時間里面，我主要做了這些事情：人員招聘：因為公司招了很多的實習生，然后又有好幾個實習生后面辭職了，崗位又空缺了出來，我就跟著人事又開展了一次招聘。我是今年八月二十八號進入公司的，作為一名新員進入一家現(xiàn)代科技的太陽能公司，深感欣喜。這種情況下更需要我們認真做好每個工作。心情好了，工作效率自然就高了。理論與實踐還是有一定的區(qū)別的，由于業(yè)務(wù)繁忙加上計劃趕不上變化，在實際工作中都要有一定的調(diào)整。工作中做出成績很高興，同事相互幫助很快樂。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。但是，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。當然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的