【正文】 申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。申請書應當載明下列事項：、性別、年齡、工作單位和住所。因受送達人自己提供或者確認的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知本委、受送達人本人或者受送達人指定的代收人拒絕簽收，導致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。申請人增加仲裁請求、被申請人提出反申請，必須在收到本委受理通知書、應訴通知書十日內(nèi)提出，逾期提出的，本委將對增加請求、反申請作另案處理。用人單位訴勞動者：（1）提交《營業(yè)執(zhí)照》（副本）；（2）法定代表人（主要負責人）身份證明書；（3）授權委托書；（4）被申請人《居民身份證》復印件。仲裁申請書要由申請人本人簽名（如有代筆人需注明）。仲裁申請人在遞交仲裁材料前應先從下列幾方面自行審核：（1）申請人是否與本案有直接利害關系；（2）申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；（3）申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容；（4）該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；（5）申請書及有關材料是否齊備并符合要求；（6）申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。本著互諒互讓的原則，在遵循法律的前提下，通過協(xié)商達成和解，平息紛爭，是雙方當事人減少訴訟風險的較為理想的選擇。因申請人提供的對方當事人地址不明確，導致文書無法送達的，申請人應在規(guī)定期限內(nèi)重新提供正確的地址。十、證人不出庭作證除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭作證的特殊情況外，當事人提供證人證言的，證人應當出庭作證并接受質詢。八、超過舉證期限提供證據(jù)當事人向仲裁委員會提交的證據(jù)，應當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)完成。六、授權不明當事人有代理人代為處理勞動人事爭議的，應當在授權委托書中明確注明其代理權限。四、超過仲裁申請時效當事人應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)及時申請勞動人事爭議仲裁，逾期提出的，將承擔仲裁申請被不予受理或被駁回的不利后果。受理后發(fā)現(xiàn)不符合管轄規(guī)定的，仲裁委員會將案件移送至有管轄權的仲裁委員會審理。委托他人代為處理爭議事宜，需提交授權委托書。每份申請書上須有申請人本人簽字。3．各地仲裁委員會可根據(jù)本地實際情況，對需要提示、告知仲裁申請人的注意事項進行補充說明。本仲裁委員會地址： 電話： 郵編：轄區(qū)內(nèi)法律援助中心地址： 電話：《申請仲裁須知》說明一、文書依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十三條 仲裁委員會在申請人申請仲裁時，可以引導當事人通過協(xié)商、調解等方式解決爭議，給予必要的法律釋明及風險提示。請自覺遵守仲裁紀律，干擾調解或仲裁活動將受到相應處罰。2．為保證合法、有效、及時地維護當事人的權益，如委托代理人進行調解、仲裁，請選擇符合代理人資格要求的人員。2．其他材料勞動者作為申請人：(1)提交本人《居民身份證》復印件；(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權委托書》；(3)被申請人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊資料”原件一份(向工商行政管理機關查詢，工商行政管理局地址：??)。因申請人自己提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知仲裁機構、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應提供相關證據(jù)證明。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。第一篇：勞動仲裁須知及流程申請仲裁須知一、受案范圍仲裁委員會處理中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議：(1)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(2)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；(3)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；(4)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；(5)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。申請人應當提供經(jīng)確認無誤的通訊地址作為仲裁文書送達地址，如地址變更的須及時書面告知仲裁委員會。因身體殘疾等原因書寫仲裁申請確有困難的，可以口