【正文】 找準(zhǔn)差距、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型法院建設(shè)，通過開設(shè)“法官講壇”，有針對性地就公文寫作方法、民事調(diào)解技巧、司法禮儀等開展專題培訓(xùn)，提高干警的綜合能力。三是強(qiáng)化先進(jìn)典型教育。始終用科學(xué)發(fā)展觀教育干警，引導(dǎo)其樹立正確世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。一、著力內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，提升形象，確保思想政治工作“入心”隨著社會日益多元化，干警在理想信念、價(jià)值取向等方面產(chǎn)生的思想問題呈現(xiàn)多樣化。其中本科生84人，碩士研究生25人，博士研究生1人。通過積極開展活動，充分激發(fā)員工“比、學(xué)、趕、超”鉆研本職工作的熱情，形成全員素質(zhì)共提高的新局面。三要提升基層班組活力。積極開展企業(yè)文明建設(shè)考核評比活動，采取月考核、季驗(yàn)收的考評方式，分組對生產(chǎn)一線、生產(chǎn)輔助、地面服務(wù)單位政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)進(jìn)行嚴(yán)細(xì)考核，根據(jù)得分排出名次，對優(yōu)勝單位及未達(dá)標(biāo)單位班子成員，給予一定數(shù)額獎(jiǎng)罰，并將考評結(jié)果與評選先進(jìn)集體和“先、優(yōu)、?！本o密相連，不斷提升企業(yè)管理水平。要加強(qiáng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，教育引導(dǎo)全員牢固樹立質(zhì)量建礦意識，對照先進(jìn)單位查找差距，結(jié)合實(shí)際整改不足，全面推進(jìn)井上下安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)再上新臺階。這里需要我們各級管理人員及思想政治工作者要積極向全體員工宣傳。加強(qiáng)培訓(xùn)硬件設(shè)施和教師隊(duì)伍建設(shè)，提高培訓(xùn)水平和教師業(yè)務(wù)能力；認(rèn)真組織二、三級培訓(xùn)調(diào)學(xué)，深化四、五級培訓(xùn)教學(xué)考試，確保全員持證上崗率達(dá)100%；探討嘗試實(shí)做實(shí)訓(xùn)教學(xué)新手段，盡快研制掃盲培訓(xùn)實(shí)施方案，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量；加大必知必會知識學(xué)習(xí)考問力度，分層次組織崗位工種技能練兵比武活動，提高職工操作技能；強(qiáng)化“一通三防”業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，適時(shí)組織開展應(yīng)急救援實(shí)際演練，增強(qiáng)員工自主保安意識和正確處理事故的能力。（三）強(qiáng)化教育培訓(xùn)，夯實(shí)安全基礎(chǔ)，促進(jìn)安全形勢長期穩(wěn)定。扎實(shí)開展“黨員戴牌上崗”、“五型黨員”、“黨員身邊無事故”、“星級黨員”評選等活動，引導(dǎo)黨員帶頭學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭服務(wù)比貢獻(xiàn)，用先進(jìn)的典型事跡影響和帶動職工群眾爭創(chuàng)一流業(yè)績。堅(jiān)持“抓鞏固、建制度、打基礎(chǔ)、上標(biāo)準(zhǔn)”方針，認(rèn)真落實(shí)《公司黨委關(guān)于加強(qiáng)采掘隊(duì)黨支部建設(shè)的規(guī)定》，深入開展“一帶雙創(chuàng)”活動，力爭創(chuàng)建2個(gè)市級標(biāo)準(zhǔn)化黨支部；以建設(shè)“學(xué)習(xí)型黨組織”為目標(biāo)，配齊配強(qiáng)黨支部書記，全面開展“黨支部書記素質(zhì)升級”活動，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；抓好黨員發(fā)展工作，大力實(shí)施“擴(kuò)源工程”，堅(jiān)持黨員發(fā)展重點(diǎn)向采掘一線、專業(yè)技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位傾斜，計(jì)劃發(fā)展新黨員47名，發(fā)展積極分子90名。一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。牢固樹立職工群眾利益無小事觀念，把趙凱總經(jīng)理提出的“象愛護(hù)眼睛一樣愛護(hù)我們的職工”作為我們?yōu)槁毠し?wù)的準(zhǔn)則，著力抓好為井下一線員工過生日送免費(fèi)“平安蛋糕”和節(jié)日禮包、職工洗浴、熱風(fēng)爐增容改造、勞動保護(hù)用品發(fā)放等與員工密切相關(guān)的事情，不斷改善提高員工工作環(huán)境和生活質(zhì)量，真正做到發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果由員工共享；堅(jiān)持以人為本理念，實(shí)行員工檔案和身心健康晴雨表管理，關(guān)心關(guān)注員工身心健康，準(zhǔn)確掌握員工的身體、心理、情緒等信息，并從人性關(guān)懷角度合理調(diào)整工作部署，及時(shí)消除不安全、不穩(wěn)定因素。加強(qiáng)內(nèi)部治安綜合治理，強(qiáng)化法制宣傳教育，嚴(yán)厲打擊各種違法犯罪活動，營造良好的內(nèi)部治安環(huán)境。前期，王玉普副省長在鶴崗檢查指導(dǎo)工作時(shí)曾提出“哀兵必勝”，我們要深刻理解“哀兵必勝”的內(nèi)涵，牢固樹立“振興是我家、振興靠大家”理念，正視困難，合智合力，共克時(shí)艱，既要看到外部積極變化的大好形勢、龍煤集團(tuán)及鶴崗分公司全力支持的有利契機(jī)，更要看到企業(yè)將發(fā)生的積極變化，堅(jiān)定信心，振奮精神，齊心協(xié)力，讓我們共同實(shí)現(xiàn)“擊底反彈”，合力開創(chuàng)振興煤礦改革發(fā)展新局面。特別是，分公司在整體經(jīng)營形勢較為困難的情況下，在資金、材料、設(shè)備上對我礦給予大力支持的同時(shí)，保證停產(chǎn)期間職工工資收入不降低。一要提振發(fā)展信心。就是在繼承以往工作好經(jīng)驗(yàn)、好做法的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自身優(yōu)勢，貼近實(shí)際，健全完善管理制度，并循序漸進(jìn)，鞏固提高，形成具有振興發(fā)展特色的保障制度。通過全面規(guī)范管理，使管理制度和方法不斷求新、求細(xì)、求實(shí)，從而使礦井生產(chǎn)經(jīng)營秩序得到進(jìn)一步規(guī)范，制度措施更加具體完善。安全第一。基于上述認(rèn)識，確定2010年思想政治工作總的要求是：深入貫徹落實(shí)分公司黨委思想政治工作會議精神，按照分公司黨委確立的“團(tuán)結(jié)共進(jìn)、和諧穩(wěn)定、安全高效、科學(xué)發(fā)展”總體思路，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以和諧礦區(qū)建設(shè)為方向，改變心智模式，增強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)、作風(fēng)及作用發(fā)揮，全面提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，為推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、順利完成全年目標(biāo)任務(wù)提供強(qiáng)大的智力支持、精神動力和組織保證。第二是要找準(zhǔn)思想政治工作定位。特別是自去年年末以來，我礦遭遇建礦以來最嚴(yán)峻的水患災(zāi)害，造成全礦停產(chǎn)，礦井產(chǎn)量規(guī)模、經(jīng)營效益處于歷史最低谷。從外部形勢看，過去鶴崗礦務(wù)局發(fā)展巔峰時(shí)期，在全煤行業(yè)排名第四，曾經(jīng)創(chuàng)出過“七八破千萬、八五翻一番、十五年增長一千萬”的輝煌，涌現(xiàn)出于洪恩、李云峰、崔敬遷、史文勝、侯仁、張成祥等一大批優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。以解決實(shí)際問題為目的，廣泛開展形勢任務(wù)、企情礦情和政策法規(guī)教育，加強(qiáng)信訪穩(wěn)定工作，超前做好思想引導(dǎo)和信訪接待工作，積極組織實(shí)施應(yīng)急接訪和處置上訪預(yù)案，企業(yè)政治局面保持基本穩(wěn)定。第一篇：以人為本凝心聚力全力開創(chuàng)思想政治工作新局面以人為本凝心聚力全力開創(chuàng)思想政治工作新局面以人為本 凝心聚力全力開創(chuàng)思想政治工作新局面——振興煤礦黨委思想政治工作會議報(bào)告張馳2010年3月31日同志們：我代表振興煤礦黨委作思想政治工作報(bào)告。深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子和“六好”黨組織創(chuàng)建，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)人才使用和激勵(lì)政策，接收分配7名大學(xué)畢業(yè)生；開展“黨員安全上崗”、“黨員奉獻(xiàn)日”等活動，黨員先鋒模范作用在實(shí)踐工作中得到充分發(fā)揮；加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，強(qiáng)化案件查處和效能監(jiān)察，企業(yè)風(fēng)氣和干群關(guān)系不斷改善。第一要找準(zhǔn)形勢上的定位。從內(nèi)部形勢看，分公司近一時(shí)期發(fā)生的安全事故，不僅給我礦安全工作敲響了警鐘，并給礦井安全生產(chǎn)工作帶來了難度。所有這些，都迫切需要我們?nèi)V各級組織和思想政治工作者，切實(shí)加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作，為促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展，努力建設(shè)現(xiàn)代化優(yōu)強(qiáng)礦井提供思想和組織保證。要緊密結(jié)合安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作實(shí)際，超前做好思想引導(dǎo)和形勢任務(wù)教育，圍繞高效礦井建設(shè)，組織開展好生產(chǎn)勞動競賽，引導(dǎo)職工在提高單產(chǎn)單進(jìn)和效率效益上下功夫；圍繞節(jié)約型企業(yè)創(chuàng)建，引導(dǎo)職工牢固樹立“過緊日子”思想，深入開展增收節(jié)支、降成提效、提質(zhì)提價(jià)、提合理化建議活動，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益；圍繞企業(yè)科技創(chuàng)新，廣泛開展群眾性革新改造、技術(shù)攻關(guān)、崗位練兵比武等活動，激發(fā)全員推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的熱情，加速科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化；圍繞職工利益分配，落實(shí)向一線及苦、臟、累、險(xiǎn)崗位傾斜政策，使職工收入與企業(yè)效益增長和對企業(yè)所做貢獻(xiàn)相適應(yīng)；圍繞職工來信來訪，嚴(yán)格落實(shí)信訪管理責(zé)任，建立綜合協(xié)調(diào)服務(wù)、矛盾排查化解、信息匯集分析和分級預(yù)警處置長效工作機(jī)制，積極妥善地處理好職工群眾合理訴求，贏得職工的理解和支持。就是牢固樹立“以人為本”觀念，保護(hù)員工生命，關(guān)心員工利益、維護(hù)職工權(quán)益、提高員工素質(zhì)、激發(fā)員工干勁，增強(qiáng)企業(yè)凝