【正文】 行政處分外，還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。第十一條 發(fā)生一般事故的責(zé)任追究（一）一般C級事故:對負(fù)直接和主要責(zé)任者給予警告處分。對發(fā)生責(zé)任事故的，除追究直接責(zé)任人的責(zé)任外，還要根據(jù)情節(jié)，追究負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（十五）違反規(guī)定,安排未經(jīng)考核批準(zhǔn)的非專職駕駛員駕駛車,發(fā)生事故的。（十一）指派經(jīng)體檢確認(rèn)患有職業(yè)禁忌癥的員工從事禁忌作業(yè),發(fā)生事故的。（六）勞動條件或作業(yè)環(huán)境存在缺陷,造成事故的。（二）安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度、操作規(guī)程不健全,員工無章可循,造成事故的。（四）由于不服從管理,違反勞動紀(jì)律,擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，造成事故的。（七）因購買不符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的原材料、設(shè)備、裝置、防護(hù)用品、器材、安全檢測儀器等發(fā)生事故的，追究物資采購部門（或單位）責(zé)任；（八）安排未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格人員上崗，或安排特種作業(yè)人員以及關(guān)鍵崗位人員未按規(guī)定取得相應(yīng)資質(zhì)上崗，分別追究生產(chǎn)單位或培訓(xùn)部門責(zé)任；（九）交通事故，依據(jù)交通事故處理機(jī)關(guān)的責(zé)任認(rèn)定，追究責(zé)任。（三）因缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故,追究生產(chǎn)經(jīng)營和安全監(jiān)管單位主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。（三）交通事故分為無責(zé)任事故、次要責(zé)任事故、同等責(zé)任事故、主要責(zé)任事故、全部責(zé)任事故。第四條 本辦法適用于公司所屬部門各、單位。第四篇：安全事故責(zé)任追究辦法安全事故責(zé)任追究辦法第一章 總 則第一條 為了有效地防范安全責(zé)任事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究安全事故的有關(guān)責(zé)任，保障人員生命、財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)及《生產(chǎn)安全事故管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第四條 因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，事故主要負(fù)責(zé)人解除勞動合同，罰款10000元，情節(jié)嚴(yán)重的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（三）員工本人負(fù)主要責(zé)任造成的工傷事故:輕度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的50%予以罰款；對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對組長和班長罰款50元/次；對負(fù)次要責(zé)任方罰款100元，對負(fù)主要責(zé)任方罰款200元。重大工傷事故：事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的70%予以罰款，對部門安全員罰款300元/次，對組長和班長罰款150元/次，肇事人罰款1500元/次。九、本辦法自公布之日起施行，由公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋。七、獎(jiǎng)懲工傷事故費(fèi)用在1500元以下3起以上、1500以上20000元以下2起以下、20000元以上1起或者被國家鑒定評級1起（工殘710級），責(zé)任分廠（部門）不享受公司年終獎(jiǎng)勵(lì)。具體按以下規(guī)定處理：⑴工傷職工醫(yī)療費(fèi)在20000元以下的，按1520%的比例相應(yīng)扣罰事故所在分廠（部門）獎(jiǎng)金，按510%的比例扣罰相應(yīng)業(yè)務(wù)管理部門的獎(jiǎng)金。具體按以下規(guī)定處理：⑴工傷醫(yī)療費(fèi)用在1500元以下的，事故當(dāng)事人罰款1000元。具體按以下規(guī)定處理：⑴工傷醫(yī)療費(fèi)用在1500元以下者（不需做工傷認(rèn)定的），事故當(dāng)事人罰款200元；班長、工段長（部門主管）各罰款100元。②由公司統(tǒng)一安排陪護(hù)的，陪人按正常出勤對待，其中一人24小時(shí)陪護(hù)的，按2天出勤對待，另外每天給予50元的生活補(bǔ)助；兩人各12小時(shí)陪護(hù)的，另外每人每天給予30元的生活補(bǔ)助，其他自理。工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)國家新《保險(xiǎn)條例》及上級、XX市人力資源和社會保障局有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)銷返還的工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷職工本人提取后交公司財(cái)務(wù)管理部，沖抵公司墊付醫(yī)療費(fèi)。自工傷事故發(fā)生之日起，十五日內(nèi)向XX市人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工住院治療需要陪護(hù)時(shí)，經(jīng)公司企業(yè)管理部核準(zhǔn)，由所在分廠（部門）安排指定陪人。公司企業(yè)管理部具體負(fù)責(zé)各類工傷事故的認(rèn)定申請、費(fèi)用報(bào)銷、勞動傷殘能力鑒定及其他善后處理工作。第二篇：工傷事故責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究辦法工傷事故責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究辦法（草）一、目的為了減少人為因素造成的工傷事故的發(fā)生，加強(qiáng)對工傷事故的管理和警示教育，明確工傷事故的主體責(zé)任和對責(zé)任人的責(zé)任追究，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。特大工傷事故在5萬元以上或死亡的，事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人與現(xiàn)場管理人員責(zé)任劃分：事故當(dāng)事人罰款300元；班、組長罰款 400元或開除處理；工段長罰款500元或開除處理；主管罰款600 元或上報(bào)開除。七、生產(chǎn)部為工傷事故的歸口管理部門，應(yīng)對工傷事故進(jìn)行如實(shí)的調(diào)查核實(shí)，明確工傷事故責(zé)任（非本人責(zé)任；本人負(fù)次要責(zé)任；本人負(fù)主要責(zé)任）八、違章操作造成的工傷事故，做以下處理規(guī)定：結(jié)合本廠實(shí)際情況，一般在200元以下的正常損傷工傷不計(jì)入處罰。五、處罰：違反本單位安全規(guī)章、程序?qū)е掳踩鹿剩醇o(jì)律體系相關(guān)條款處罰相關(guān)責(zé)任者，違反相關(guān)法律法規(guī)，按法規(guī)條款提交執(zhí)法部門處理，消防事故參照《消防法》。1違反規(guī)章、程序進(jìn)行作業(yè)或指揮所導(dǎo)致的安全事故，由違章作業(yè)或指揮者承擔(dān)直接責(zé)任。隨意拆除安全裝置或安全裝置調(diào)整不當(dāng)或安全裝置有故障而未及時(shí)報(bào)告，由于安全裝置拆除，管理者承擔(dān)管理責(zé)任，未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人許可，高危、消防危害未經(jīng)安全主任、保安隊(duì)長書面批準(zhǔn)，擅自加裝、改裝設(shè)置圖示，使用明火，隨意使用易燃易爆物料的作業(yè)場所等違章行為，由指揮者、工藝工序確定者承擔(dān)管理責(zé)任。重復(fù)發(fā)生的事故一般追究其車間主管和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。在公司外發(fā)生的工傷事故按照工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)確定責(zé)任。二、范圍凡在公司發(fā)生的工傷事故，工傷事故責(zé)任認(rèn)定適用于本辦法。任何因違章指揮所導(dǎo)致的工傷事故由指揮者承擔(dān)責(zé)任。b)如因設(shè)備操作不當(dāng)，維護(hù)、維修不當(dāng)導(dǎo)致，由機(jī)器的操作者或維修、維修者承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。勞動防護(hù)用品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)所導(dǎo)致工傷事故由采購者及驗(yàn)收者承擔(dān)管理責(zé)任。因此，以上的責(zé)任界定條款主要是原則性的分析，進(jìn)行調(diào)查時(shí)要具體分析，實(shí)事求是進(jìn)行確認(rèn)，如出現(xiàn)異議，可向高一層管理者提出，由單位安全管理委員會裁決。Ei=（停產(chǎn)減產(chǎn)損失價(jià)值）+（工作損失價(jià)值）+（資源損失價(jià)值）+（處理環(huán)境污染