【正文】 行政處分外，還要進行經(jīng)濟處罰。第十一條 發(fā)生一般事故的責任追究（一）一般C級事故:對負直接和主要責任者給予警告處分。對發(fā)生責任事故的，除追究直接責任人的責任外，還要根據(jù)情節(jié)，追究負有領(lǐng)導責任的主要負責人、分管負責人及部門負責人的責任。（十五）違反規(guī)定,安排未經(jīng)考核批準的非專職駕駛員駕駛車,發(fā)生事故的。（十一）指派經(jīng)體檢確認患有職業(yè)禁忌癥的員工從事禁忌作業(yè),發(fā)生事故的。（六）勞動條件或作業(yè)環(huán)境存在缺陷,造成事故的。（二）安全生產(chǎn)責任制、規(guī)章制度、操作規(guī)程不健全,員工無章可循,造成事故的。（四）由于不服從管理,違反勞動紀律,擅離職守或擅自開動機器設備，造成事故的。（七）因購買不符合國家或行業(yè)標準的原材料、設備、裝置、防護用品、器材、安全檢測儀器等發(fā)生事故的，追究物資采購部門（或單位）責任；（八）安排未經(jīng)培訓或培訓不合格人員上崗，或安排特種作業(yè)人員以及關(guān)鍵崗位人員未按規(guī)定取得相應資質(zhì)上崗，分別追究生產(chǎn)單位或培訓部門責任；（九）交通事故，依據(jù)交通事故處理機關(guān)的責任認定，追究責任。（三）因缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故,追究生產(chǎn)經(jīng)營和安全監(jiān)管單位主要負責人責任。（三）交通事故分為無責任事故、次要責任事故、同等責任事故、主要責任事故、全部責任事故。第四條 本辦法適用于公司所屬部門各、單位。第四篇：安全事故責任追究辦法安全事故責任追究辦法第一章 總 則第一條 為了有效地防范安全責任事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故的有關(guān)責任，保障人員生命、財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)及《生產(chǎn)安全事故管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第四條 因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，事故主要負責人解除勞動合同，罰款10000元，情節(jié)嚴重的由司法機關(guān)依法追究刑事責任。（三）員工本人負主要責任造成的工傷事故:輕度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的50%予以罰款；對部門領(lǐng)導罰款50元/次，對組長和班長罰款50元/次；對負次要責任方罰款100元，對負主要責任方罰款200元。重大工傷事故：事故責任部門按工傷發(fā)生全部費用的70%予以罰款，對部門安全員罰款300元/次，對組長和班長罰款150元/次，肇事人罰款1500元/次。九、本辦法自公布之日起施行，由公司企業(yè)管理部負責解釋。七、獎懲工傷事故費用在1500元以下3起以上、1500以上20000元以下2起以下、20000元以上1起或者被國家鑒定評級1起（工殘710級），責任分廠（部門）不享受公司年終獎勵。具體按以下規(guī)定處理：⑴工傷職工醫(yī)療費在20000元以下的，按1520%的比例相應扣罰事故所在分廠（部門）獎金，按510%的比例扣罰相應業(yè)務管理部門的獎金。具體按以下規(guī)定處理：⑴工傷醫(yī)療費用在1500元以下的，事故當事人罰款1000元。具體按以下規(guī)定處理：⑴工傷醫(yī)療費用在1500元以下者（不需做工傷認定的），事故當事人罰款200元；班長、工段長（部門主管）各罰款100元。②由公司統(tǒng)一安排陪護的，陪人按正常出勤對待，其中一人24小時陪護的，按2天出勤對待，另外每天給予50元的生活補助；兩人各12小時陪護的，另外每人每天給予30元的生活補助，其他自理。工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)國家新《保險條例》及上級、XX市人力資源和社會保障局有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。報銷返還的工傷醫(yī)療費用由工傷職工本人提取后交公司財務管理部，沖抵公司墊付醫(yī)療費。自工傷事故發(fā)生之日起，十五日內(nèi)向XX市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。工傷職工住院治療需要陪護時，經(jīng)公司企業(yè)管理部核準，由所在分廠（部門）安排指定陪人。公司企業(yè)管理部具體負責各類工傷事故的認定申請、費用報銷、勞動傷殘能力鑒定及其他善后處理工作。第二篇：工傷事故責任認定及責任追究辦法工傷事故責任認定及責任追究辦法（草）一、目的為了減少人為因素造成的工傷事故的發(fā)生，加強對工傷事故的管理和警示教育，明確工傷事故的主體責任和對責任人的責任追究，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。特大工傷事故在5萬元以上或死亡的，事故責任部門負責人與現(xiàn)場管理人員責任劃分：事故當事人罰款300元；班、組長罰款 400元或開除處理；工段長罰款500元或開除處理；主管罰款600 元或上報開除。七、生產(chǎn)部為工傷事故的歸口管理部門，應對工傷事故進行如實的調(diào)查核實，明確工傷事故責任（非本人責任；本人負次要責任；本人負主要責任）八、違章操作造成的工傷事故，做以下處理規(guī)定：結(jié)合本廠實際情況，一般在200元以下的正常損傷工傷不計入處罰。五、處罰：違反本單位安全規(guī)章、程序?qū)е掳踩鹿剩醇o律體系相關(guān)條款處罰相關(guān)責任者，違反相關(guān)法律法規(guī)，按法規(guī)條款提交執(zhí)法部門處理，消防事故參照《消防法》。1違反規(guī)章、程序進行作業(yè)或指揮所導致的安全事故，由違章作業(yè)或指揮者承擔直接責任。隨意拆除安全裝置或安全裝置調(diào)整不當或安全裝置有故障而未及時報告，由于安全裝置拆除，管理者承擔管理責任，未經(jīng)單位負責人許可，高危、消防危害未經(jīng)安全主任、保安隊長書面批準，擅自加裝、改裝設置圖示，使用明火，隨意使用易燃易爆物料的作業(yè)場所等違章行為，由指揮者、工藝工序確定者承擔管理責任。重復發(fā)生的事故一般追究其車間主管和部門負責人的責任。在公司外發(fā)生的工傷事故按照工傷認定標準確定責任。二、范圍凡在公司發(fā)生的工傷事故，工傷事故責任認定適用于本辦法。任何因違章指揮所導致的工傷事故由指揮者承擔責任。b)如因設備操作不當，維護、維修不當導致，由機器的操作者或維修、維修者承擔相關(guān)責任。勞動防護用品不符合國家標準所導致工傷事故由采購者及驗收者承擔管理責任。因此，以上的責任界定條款主要是原則性的分析，進行調(diào)查時要具體分析，實事求是進行確認，如出現(xiàn)異議，可向高一層管理者提出，由單位安全管理委員會裁決。Ei=（停產(chǎn)減產(chǎn)損失價值）+（工作損失價值）+（資源損失價值）+（處理環(huán)境污染