基層調(diào)解組織工作制度-全文預覽
【正文】 工作機制調(diào)解的，由鎮(zhèn)協(xié)調(diào)“中心”或人民法庭、派出所牽頭調(diào)解。人民法院在案件審理中要對合法的行政調(diào)解協(xié)議依法予以支持。同時，鎮(zhèn)協(xié)調(diào)“中心”要將轄區(qū)發(fā)生的重大事項、重點工作及時與法庭、派出所相互溝通，便于各方及時了解掌握矛盾糾紛發(fā)展變化，采取措施共同搞好預防。三、培訓制度由司法所牽頭，政府綜治辦配合，每年制定培訓計劃，定期組織對基層調(diào)解人員分進行培訓，每年至少舉辦一期調(diào)解員培訓班。突發(fā)事件、重大糾紛隱患一旦發(fā)現(xiàn)必須立即報告。村（居）民小組實行每旬排查，村（社區(qū)）實行每半月排查，所發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛及時上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛“大調(diào)解”協(xié)調(diào)中心。受理調(diào)解糾紛要及時登記入簿，調(diào)解成功的應制作調(diào)解協(xié)議書，促使糾紛當事人自覺履行協(xié)議。調(diào)解員工作紀律不得徇私舞弊；不得對當事人壓制、打擊報復；不得侮辱、處罰糾紛當事人；不得泄露當事人的隱私和吃請受禮；不得強迫當事人接受調(diào)解；不得阻止當事人已訴訟等其他合法方式解決醫(yī)療糾紛。調(diào)解員有下列情況之一的，必須回避?？h醫(yī)患糾紛調(diào)解中心應該與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會建立聯(lián)動聯(lián)調(diào)調(diào)解機制，整合資源，交換信息，密切配合，提高調(diào)解工作效率。調(diào)解后對達成協(xié)議的情況和協(xié)議履行情況應登記清楚。要設立專門的接訪登記簿，對受理的糾紛及時登記。工作例會情況記入年終考評內(nèi)容。周五例會主要是開展政治理論學習和業(yè)務培訓，交流工作體會學習心得，或者按要求開展專題學教活動。六、調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，并告知當事人可依法申請司法確認，不能達成協(xié)議的應告知當事人解決糾紛的途徑。二、受理糾紛前，雙方當事人可向醫(yī)學專家和法律專家咨詢，也可邀請他們參加調(diào)解。調(diào)解組織是否接受調(diào)解申請,調(diào)解時間,調(diào)解結(jié)果。監(jiān)督每一起勞動爭議調(diào)解事件的落實情況，做好善后工作。提前3天向當事人發(fā)出召開調(diào)解會議的通知。單位勞動爭議調(diào)解組織應嚴格遵守這一規(guī)定，維護當事人合法權(quán)益，不得延誤當事人向上一級組織申請勞動爭議仲裁的時間。四、勞動爭議調(diào)解組織組長由單位黨支部書記或工會主席擔任。第一篇：基層調(diào)解組織工作制度基層調(diào)解組織工作制度為了充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織的職能，在建設勞動關系和諧企業(yè)中發(fā)揮應有的作用，使勞動爭議調(diào)解工作制度化、規(guī)范化，并符合相關法律法規(guī)要求，特制定本制度。三、勞動爭議調(diào)解組織成員中應有一名以上的女職工代表出任?！秳趧訝幾h仲裁組織規(guī)則》規(guī)定：“調(diào)解委員
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