基層調(diào)解組織工作制度-全文預(yù)覽
【正文】 工作機制調(diào)解的，由鎮(zhèn)協(xié)調(diào)“中心”或人民法庭、派出所牽頭調(diào)解。人民法院在案件審理中要對合法的行政調(diào)解協(xié)議依法予以支持。同時，鎮(zhèn)協(xié)調(diào)“中心”要將轄區(qū)發(fā)生的重大事項、重點工作及時與法庭、派出所相互溝通，便于各方及時了解掌握矛盾糾紛發(fā)展變化，采取措施共同搞好預(yù)防。三、培訓(xùn)制度由司法所牽頭，政府綜治辦配合，每年制定培訓(xùn)計劃，定期組織對基層調(diào)解人員分進(jìn)行培訓(xùn)，每年至少舉辦一期調(diào)解員培訓(xùn)班。突發(fā)事件、重大糾紛隱患一旦發(fā)現(xiàn)必須立即報告。村（居）民小組實行每旬排查，村（社區(qū)）實行每半月排查，所發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛及時上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛“大調(diào)解”協(xié)調(diào)中心。受理調(diào)解糾紛要及時登記入簿，調(diào)解成功的應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，促使糾紛當(dāng)事人自覺履行協(xié)議。調(diào)解員工作紀(jì)律不得徇私舞弊；不得對當(dāng)事人壓制、打擊報復(fù)；不得侮辱、處罰糾紛當(dāng)事人；不得泄露當(dāng)事人的隱私和吃請受禮；不得強迫當(dāng)事人接受調(diào)解；不得阻止當(dāng)事人已訴訟等其他合法方式解決醫(yī)療糾紛。調(diào)解員有下列情況之一的，必須回避?？h醫(yī)患糾紛調(diào)解中心應(yīng)該與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會建立聯(lián)動聯(lián)調(diào)調(diào)解機制，整合資源，交換信息，密切配合，提高調(diào)解工作效率。調(diào)解后對達(dá)成協(xié)議的情況和協(xié)議履行情況應(yīng)登記清楚。要設(shè)立專門的接訪登記簿，對受理的糾紛及時登記。工作例會情況記入年終考評內(nèi)容。周五例會主要是開展政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，交流工作體會學(xué)習(xí)心得，或者按要求開展專題學(xué)教活動。六、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，并告知當(dāng)事人可依法申請司法確認(rèn)，不能達(dá)成協(xié)議的應(yīng)告知當(dāng)事人解決糾紛的途徑。二、受理糾紛前，雙方當(dāng)事人可向醫(yī)學(xué)專家和法律專家咨詢，也可邀請他們參加調(diào)解。調(diào)解組織是否接受調(diào)解申請,調(diào)解時間,調(diào)解結(jié)果。監(jiān)督每一起勞動爭議調(diào)解事件的落實情況，做好善后工作。提前3天向當(dāng)事人發(fā)出召開調(diào)解會議的通知。單位勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，不得延誤當(dāng)事人向上一級組織申請勞動爭議仲裁的時間。四、勞動爭議調(diào)解組織組長由單位黨支部書記或工會主席擔(dān)任。第一篇：基層調(diào)解組織工作制度基層調(diào)解組織工作制度為了充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織的職能，在建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，使勞動爭議調(diào)解工作制度化、規(guī)范化，并符合相關(guān)法律法規(guī)要求，特制定本制度。三、勞動爭議調(diào)解組織成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任?！秳趧訝幾h仲裁組織規(guī)則》規(guī)定：“調(diào)解委員
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