基本藥物制度績效考核細則-全文預覽
【正文】 采購數(shù)量和價格。日前，國家衛(wèi)生和計劃生育委員會有關(guān)部門負責人接受本報記者專訪，對涉及基本藥物采購、配送、使用及藥物政策等諸多環(huán)節(jié)的熱點問題作出回應。在工作中嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。連續(xù)兩次考核不合格的，將免去該醫(yī)務人員的職務，按醫(yī)院的《全面質(zhì)量控制管理辦法》執(zhí)行?？己藶閮?yōu)秀比例不超過25%。三、考核內(nèi)容基本藥物制度績效考核內(nèi)容包括藥品目錄管理、藥品采購和儲備管理、藥品使用管理、藥品價格管理、藥品報銷管理、群眾評價與監(jiān)督等六個方面進行考核，考核每月一次，基本藥物處方點評每月一次。實行基本藥物制度績效評估，監(jiān)測評估報告等相關(guān)信息。一、考核原則（一）根據(jù)國家基本藥物實行零差價銷售的原則，杜絕醫(yī)務人員收入與藥品收入掛鉤。六、我院堅持從實際出發(fā)，深入細致的開展自查工作，保質(zhì)保量的完成檢查驗收任務。（三）制定獎懲辦法，根據(jù)考核結(jié)果獎優(yōu)罰劣。四、考核方法由基本藥物考核領(lǐng)導小組采取定期或不定期考核，考核工作主要采取查閱資料、現(xiàn)場檢查、召開座談會等方式進行。分別裝訂，對網(wǎng)上集中采購的藥品進行零差率銷售，基本藥物與非基本藥物按衛(wèi)生局要求進行管理、報銷等。開展定期與不定期以及隨機考核的原則。第三篇：基本藥物制度績效考核方案基本藥物制度績效考核方案根據(jù)吉林省及樺甸市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)《吉林省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的實施意見》（吉政發(fā)〔2010〕6號）和《吉林省基層醫(yī)療機構(gòu)基本藥物制度績效考核辦法（試行）的通知》要求，為穩(wěn)步推進我院實施國家基本藥物制度工作，確保工作目標如期實現(xiàn)，我院建立基本藥物績效考核領(lǐng)導小組，由一把手親自抓，負總責，分管領(lǐng)導主抓，藥劑科專人負責采購藥品，財會科專人負責統(tǒng)計上報數(shù)據(jù)，責任落實到個人，優(yōu)先選擇和使用基本藥物，為確保國家基本藥物制度的實施，結(jié)合我院實際，制定本方案。醫(yī)院年終獲得的獎勵經(jīng)費，分配原則上與負責人和職工獎懲掛鉤。（二）為充分調(diào)動廣大醫(yī)務人員的積極性和落實國家基本藥物制度，我院根據(jù)實際情況，在以獎代補資金中（不超過80%）設(shè)立基本藥物制度個人績效考核獎勵，根據(jù)醫(yī)務人員醫(yī)療服務數(shù)量、基本藥物使用比例、激素抗生素使用、群眾滿意度等對醫(yī)務人員進行獎懲，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，重點向承擔服務和臨床一線工作任務的崗位、業(yè)務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。由考核領(lǐng)導小組進行考核?；舅幬锸褂们闆r納入醫(yī)務人員以崗位責任和績效為基礎(chǔ)的考核，并與績效工資掛鉤。（二）績效分配原則。）（三）、群眾滿意度（10分）：查閱村衛(wèi)生室門診日志登記冊，隨機抽查10名患者，進農(nóng)家走訪或打電話詢問服務滿意度，有一例不滿意扣1分。）按照規(guī)定配備基本藥物，藥房達到規(guī)范化，庫存藥品無失效和近期（一周）失效的藥物。（本項滿分10分，未能做到的每項扣1分。）村衛(wèi)生室自本考核辦法發(fā)布之日起，一律按照基本藥物采購價格實行零差率銷售。（本項滿分25分，每發(fā)現(xiàn)1個目錄外用藥扣1分。）（二）、醫(yī)療服務質(zhì)量（40分）：加強藥品使用管理，嚴格執(zhí)行《處方管理辦法》和臨床基本藥物應用指南、基本藥物處方集等，加強藥品驗收、儲存、發(fā)放等環(huán)節(jié)管理，將藥品購進單據(jù)裝訂整理成冊，按月匯總。（本項滿分10分，低于2%扣1分。（本項滿分10分，每低于2%扣1分。一、考核原則（一）根據(jù)國家基本藥物實行零差價銷售的原則，杜絕醫(yī)務人員收入與藥品收入掛鉤。實行基本藥物制度績效評估，監(jiān)測評估報告等相關(guān)信息。三、考核內(nèi)容基本藥物制度績效考核內(nèi)容包括藥品目錄管理、藥品采購和儲備管理、藥品使用管理、藥品價格管理、藥品報銷管理、群眾評價與監(jiān)督等六個方面進行考核，考核每月一次，基本藥物處方點評每月一次?？己藶閮?yōu)秀比例不超過25%。連續(xù)兩次考核不合格的，將免去該醫(yī)務人員的職務，按醫(yī)院的《全面質(zhì)量控制管理辦法》執(zhí)行。在工作中嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核
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