【正文】 及獎(jiǎng)勵(lì)支出，由行政規(guī)定具體事項(xiàng)。療休養(yǎng)主要以休息療養(yǎng)、康復(fù)治療、開(kāi)展健康體檢和講座、形勢(shì)報(bào)告、座談交流、文體活動(dòng)等形式組織開(kāi)展?；鶎庸?huì)使用職工福利費(fèi)等組織職工開(kāi)展療休養(yǎng)活動(dòng)，活動(dòng)要面向勞模、先進(jìn)和一線(xiàn)職工，特別是苦、臟、累、險(xiǎn)、高溫、有毒有害崗位及患職業(yè)病、慢性病和即將退休的職工。工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)，可以發(fā)放不超過(guò)300元的生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品（含指定蛋糕店的蛋糕券）；工會(huì)會(huì)員法定年齡結(jié)婚的，可以發(fā)放不超過(guò)600元的紀(jì)念品；工會(huì)會(huì)員符合政策的生育，可以發(fā)放不超過(guò)600元的慰問(wèn)品；工會(huì)會(huì)員退休離崗,可以發(fā)放不超過(guò)1000元的紀(jì)念品?；鶎庸?huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，每位會(huì)員總額不超過(guò)1600元，可從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。（三）宣傳活動(dòng)支出?；鶎庸?huì)可組織會(huì)員春游秋游活動(dòng),范圍限于省內(nèi)，應(yīng)當(dāng)日往返。實(shí)行財(cái)政劃撥或委托稅務(wù)代收部分工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基層工會(huì),應(yīng)加強(qiáng)與本單位黨政部門(mén)的溝通,依法足額落實(shí)基層工會(huì)按照省總工會(huì)確定的留成比例應(yīng)當(dāng)留成的經(jīng)費(fèi)。是指基層工會(huì)取得的資產(chǎn)盤(pán)盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈(zèng)收入和利息收入等。是指基層工會(huì)獨(dú)立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。是指基層工會(huì)收到的上級(jí)工會(huì)撥付的各類(lèi)補(bǔ)助款項(xiàng)。是指工會(huì)會(huì)員依照全國(guó)總工會(huì)規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會(huì)繳納的會(huì)費(fèi)?；鶎庸?huì)應(yīng)依靠會(huì)員管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。收取會(huì)員會(huì)費(fèi)可在工資發(fā)放時(shí),以恰當(dāng)而有效的方式統(tǒng)一繳納,實(shí)行獨(dú)立核算，做到管好用好。（四）服務(wù)職工原則。基層工會(huì)應(yīng)依據(jù)全國(guó)總工會(huì)關(guān)于工會(huì)法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會(huì)法人資格,依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù),并根據(jù)財(cái)政部、中國(guó)人民銀行的有關(guān)規(guī)定,設(shè)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)銀行賬戶(hù),實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。第二條 本實(shí)施辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織單獨(dú)或聯(lián)合建立的基層工會(huì)委員會(huì)。第二十六條 本實(shí)施辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。違規(guī)問(wèn)題情節(jié)較輕的,要限期整改；涉及違紀(jì)的,由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)依照有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（七）不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。（三）不準(zhǔn)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)從事高消費(fèi)性?shī)蕵?lè)和健身活動(dòng)。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督主要對(duì)原始憑證的真實(shí)性合法性、會(huì)計(jì)賬簿與財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性及時(shí)性、財(cái)產(chǎn)物資的安全性完整性進(jìn)行監(jiān)督，以維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。第二十條 各單位職工體檢、職工食堂補(bǔ)貼、走訪(fǎng)慰問(wèn)離退休干部職工和行政開(kāi)展的職工教育、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作，不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍。第十八條 基層工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè),健全完善財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、資產(chǎn)管理、資金使用等內(nèi)部管理制度。嚴(yán)禁無(wú)預(yù)算、超預(yù)算使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。所在單位保障不足且基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算足以保證的前提下，可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)適當(dāng)彌補(bǔ)。第十一條 事業(yè)支出是指基層工會(huì)對(duì)獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。行政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工會(huì)干部不可領(lǐng)取兼職補(bǔ)貼。勞動(dòng)和技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)資金不足的，可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)適當(dāng)補(bǔ)充。(三)專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)。開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以所在單位或地方有關(guān)部門(mén)制定的培訓(xùn)費(fèi)管理辦法為準(zhǔn)。用于基層工會(huì)補(bǔ)助職工和會(huì)員參加互助互濟(jì)保障活動(dòng)等其他方面的維權(quán)支出。困難職工認(rèn)定及慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)，由基層工會(huì)結(jié)合實(shí)際情況制定相關(guān)制度，并經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。用于基層工會(huì)向職工群眾開(kāi)展法治宣傳、提供法律咨詢(xún)、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。用于推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和隊(duì)伍建設(shè)、開(kāi)展勞動(dòng)合同咨詢(xún)活動(dòng)、集體協(xié)商及集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。用于工會(huì)組織開(kāi)展的勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療休養(yǎng)補(bǔ)貼等其他活動(dòng)支出。，基層工會(huì)應(yīng)看望并給予不超過(guò)2000元的慰問(wèn)金（一年內(nèi)生病住院會(huì)員限慰問(wèn)一次）。逢年過(guò)節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日(即:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié))和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日，發(fā)放的節(jié)日慰問(wèn)品每位會(huì)員總額不超過(guò)1500元。用于基層工會(huì)開(kāi)展重點(diǎn)工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動(dòng)所需的材料消耗、場(chǎng)地租金、購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方面的支出,用于培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān),弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動(dòng)方面的支出,用于基層工會(huì)開(kāi)展或參加上級(jí)工會(huì)舉辦的知識(shí)競(jìng)賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動(dòng)支出。、文藝演出和體育比賽等，開(kāi)展春游秋游，為會(huì)員購(gòu)買(mǎi)當(dāng)?shù)毓珗@年票。，原則上采用租賃的方式，確需購(gòu)置的，每年限購(gòu)一次，參加人員平均不超過(guò)500元；參加旗縣（市區(qū)）及以上工會(huì)舉辦的重大文體比賽，每年可增購(gòu)一次，參加人員平均不超過(guò)600元。；無(wú)法安排工作餐的，可發(fā)放誤餐補(bǔ)助。用于基層工會(huì)組織的職工素質(zhì)提升補(bǔ)助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)按照精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔的原則，根據(jù)不同獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)、層級(jí)分別予以獎(jiǎng)勵(lì)，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過(guò)參訓(xùn)人員的15%，獎(jiǎng)勵(lì)金額最高不超過(guò)300元/人。第三章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出第六條 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，支出范圍包括:職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。要嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的職工工資總額口徑和自治區(qū)總工會(huì)規(guī)定的分成比例，及時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。(七)其他收入。(五)事業(yè)收入。(三)上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入。第二章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入第四條 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入范圍包括:(一)會(huì)費(fèi)收入。(六)民主管理原則。(四)服務(wù)職工原則?；鶎庸?huì)應(yīng)依據(jù)全國(guó)總工會(huì)關(guān)于工會(huì)法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會(huì)法人資格，依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)，并根據(jù)財(cái)政部、中國(guó)人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)銀行賬戶(hù)，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。第二條 本實(shí)施辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織單獨(dú)或聯(lián)合建立的基層工會(huì)委員會(huì)。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十五條 各級(jí)工會(huì)對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法的問(wèn)題，要及時(shí)糾正。（六）不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（二）不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定, 濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。第二十二條 基層工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況的審查審計(jì)監(jiān)督，依法接受并主動(dòng)配合國(guó)家審計(jì)監(jiān)督。具備條件的基層工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員；不具備條件的，由設(shè)立工會(huì)財(cái)務(wù)結(jié)算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開(kāi)發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）工會(huì)實(shí)行集中核算，分戶(hù)管理，或者委托本單位財(cái)務(wù)部門(mén)或經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)人員代理記賬?；鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)年度財(cái)務(wù)決算需報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批。第十六條 基層工會(huì)應(yīng)根據(jù)國(guó)家和全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)政策規(guī)定以及上級(jí)工會(huì)的要求，制定年度工會(huì)工作計(jì)劃，依法、真實(shí)、完整、合理地編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算，依法履行必要程序后報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。第十三條 其他支出是指基層工會(huì)除上述支出以外的其他各項(xiàng)支出?；鶎庸?huì)專(zhuān)職社會(huì)化工會(huì)工作者補(bǔ)貼，由縣級(jí)以上工會(huì)結(jié)合實(shí)際情況，合理確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（四）其他業(yè)務(wù)支出。開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)鼗騿挝恍姓贫ǖ臅?huì)議費(fèi)管理辦法執(zhí)行。用于基層工會(huì)開(kāi)展工會(huì)干部和積極分子培訓(xùn)發(fā)生的支出。（六）其他維權(quán)支出。用于基層工會(huì)對(duì)困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。用于基層工會(huì)開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動(dòng)、加強(qiáng)群監(jiān)員隊(duì)伍建設(shè)、開(kāi)展職工心理健康維護(hù)等促進(jìn)安全健康生產(chǎn)、保護(hù)職工生命安全為宗旨開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的支出等。包括:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、法律援助費(fèi)、困難職工幫扶費(fèi)、送溫暖費(fèi)和其他維權(quán)支出。工會(huì)會(huì)員過(guò)生日，可以向本人發(fā)放不超過(guò)300元的生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。用于基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)和會(huì)員生日、婚喪嫁娶、退休慰問(wèn)等職工集體福利支出，用于工會(huì)組織開(kāi)展的勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療休養(yǎng)補(bǔ)貼等其他活動(dòng)支出。文體活動(dòng)中開(kāi)支的伙食補(bǔ)助費(fèi)，根據(jù)實(shí)際需要，據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，費(fèi)用不得超過(guò)當(dāng)?shù)夭盥觅M(fèi)中的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。開(kāi)展春游秋游應(yīng)當(dāng)日往返，不得到有關(guān)部門(mén)明令禁止的風(fēng)景名勝區(qū)?；鶎庸?huì)舉辦的文體活動(dòng)設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的，獎(jiǎng)勵(lì)范圍控制在參與人數(shù)的三分之二以?xún)?nèi)，最高等次獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)控制在每人300元以?xún)?nèi)；未設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的，可為參與職工發(fā)放價(jià)值不超過(guò)100元的紀(jì)念品?；鶎庸?huì)對(duì)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔，獎(jiǎng)勵(lì)范圍控制在學(xué)員總數(shù)的10%以?xún)?nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)控制在每人300元以?xún)?nèi)；外聘授課教師酬金參照當(dāng)?shù)鼗騿挝恍姓嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍包括：職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。要按照會(huì)員工資收入和規(guī)定的比例，按時(shí)收取全部會(huì)員應(yīng)繳的會(huì)費(fèi)。投資收益是指基層工會(huì)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)外投資取得的收益。行政補(bǔ)助收入是指基層工會(huì)所在單位依法對(duì)工會(huì)組織給予的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。撥繳經(jīng)費(fèi)收入是指基層工會(huì)收到的單位行政按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)中按規(guī)定比例留成部分。同時(shí)，接受上級(jí)工會(huì)監(jiān)督，依法接受?chē)?guó)家審計(jì)監(jiān)督?；鶎庸?huì)應(yīng)按照黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府關(guān)于厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢(qián)多辦事，節(jié)約開(kāi)支，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益?；鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)年度收支預(yù)算（含調(diào)整預(yù)算）需經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（二）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。第一篇：四川省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法四川省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理，規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì)法》）、《四川省實(shí)施辦法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》、《工會(huì)預(yù)算管理辦法》、《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。基層工會(huì)應(yīng)根據(jù)《工會(huì)法》、《四川省實(shí)施辦法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定,依法組織各項(xiàng)收入,嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行全國(guó)總工會(huì)和省總工會(huì)有關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理?；鶎庸?huì)應(yīng)按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項(xiàng)收支全部納入預(yù)算管理。（五）勤儉節(jié)約原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，建立經(jīng)費(fèi)收支信息公開(kāi)制度，主動(dòng)接受會(huì)員監(jiān)督。（二）撥繳經(jīng)費(fèi)收入。（四）行政補(bǔ)助收入。（六）投資收益。第五條 基層工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入的管理。第三章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出第六條 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。用于基層工會(huì)舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專(zhuān)題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場(chǎng)地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動(dòng)聘請(qǐng)授課人員的酬金，用于基層工會(huì)組織的職工素質(zhì)提升補(bǔ)助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)。文體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔，誰(shuí)主辦、誰(shuí)獎(jiǎng)勵(lì)。會(huì)費(fèi)不足部分可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)彌補(bǔ)，彌補(bǔ)部分不超過(guò)基層工會(huì)當(dāng)年會(huì)費(fèi)收入的三倍。舉辦文體活動(dòng)的基層工會(huì)工作人員，不得領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)。（四）其他活動(dòng)支出。節(jié)日慰問(wèn)品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品，如普通月餅、粽子、米、面、油、水果等，基層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。第九條 維權(quán)支出是指基層工會(huì)用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。（四）困難職工幫扶費(fèi)。用于基層工會(huì)開(kāi)展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動(dòng)發(fā)生的支出。包括：（一）培訓(xùn)費(fèi)。用于基層工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)、委員會(huì)、常委會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)以及其他專(zhuān)業(yè)工作會(huì)議的各項(xiàng)支出。基層工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)支出及其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，由基層工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)相關(guān)民主程序確定后，公布執(zhí)行。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)職工和國(guó)有企業(yè)單位行政聘用人員不得領(lǐng)取兼職工會(huì)干部補(bǔ)貼。第十二條 事業(yè)支出是指基層工會(huì)用于對(duì)其所屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。第四章 財(cái)務(wù)管理第十五條 基層工會(huì)主席對(duì)基層工會(huì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。第十七條 基層工會(huì)應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的年度預(yù)算，積極組織各項(xiàng)收入，合理安排各項(xiàng)支出，并嚴(yán)格按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的要求，科學(xué)設(shè)立和登記會(huì)計(jì)賬簿，準(zhǔn)確辦理經(jīng)費(fèi)收支核算，定期向工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)報(bào)告預(yù)算執(zhí)行情況。第十九條 基層工會(huì)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、合理配置會(huì)計(jì)人員，真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)反映工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況和財(cái)務(wù)管理狀況。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”的財(cái)務(wù)管理體制，各市（州）、縣（市、區(qū)）總工會(huì)，省產(chǎn)業(yè)（局）工會(huì)、企業(yè)集團(tuán)（公司）工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本級(jí)和下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級(jí)工會(huì)應(yīng)定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查情況。第二十三條 基層工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：（一）不準(zhǔn)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)請(qǐng)客送禮。（五）不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù),使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支失去控制。第二十四條 本辦法核定的費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)為上限標(biāo)準(zhǔn)，各基層工會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)執(zhí)行，不得突破?；鶎庸?huì)制定的相關(guān)辦法須報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。第二篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法