【正文】 及獎勵支出，由行政規(guī)定具體事項。療休養(yǎng)主要以休息療養(yǎng)、康復(fù)治療、開展健康體檢和講座、形勢報告、座談交流、文體活動等形式組織開展?；鶎庸褂寐毠じ＠M等組織職工開展療休養(yǎng)活動，活動要面向勞模、先進和一線職工，特別是苦、臟、累、險、高溫、有毒有害崗位及患職業(yè)病、慢性病和即將退休的職工。工會會員生日慰問，可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品（含指定蛋糕店的蛋糕券）；工會會員法定年齡結(jié)婚的，可以發(fā)放不超過600元的紀念品；工會會員符合政策的生育，可以發(fā)放不超過600元的慰問品；工會會員退休離崗,可以發(fā)放不超過1000元的紀念品?；鶎庸昴赀^節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員總額不超過1600元，可從工會經(jīng)費中列支。（三）宣傳活動支出?；鶎庸山M織會員春游秋游活動,范圍限于省內(nèi)，應(yīng)當日往返。實行財政劃撥或委托稅務(wù)代收部分工會經(jīng)費的基層工會,應(yīng)加強與本單位黨政部門的溝通,依法足額落實基層工會按照省總工會確定的留成比例應(yīng)當留成的經(jīng)費。是指基層工會取得的資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。是指基層工會獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。基層工會應(yīng)依靠會員管好用好工會經(jīng)費。收取會員會費可在工資發(fā)放時,以恰當而有效的方式統(tǒng)一繳納,實行獨立核算，做到管好用好。（四）服務(wù)職工原則?；鶎庸?yīng)依據(jù)全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格,依法享有民事權(quán)利、承擔民事義務(wù),并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定,設(shè)立工會經(jīng)費銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。第二條 本實施辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他經(jīng)濟社會組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會委員會。第二十六條 本實施辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。違規(guī)問題情節(jié)較輕的,要限期整改；涉及違紀的,由紀檢監(jiān)察部門依照有關(guān)規(guī)定，追究直接責任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任。（七）不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。（三）不準使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動。內(nèi)部會計監(jiān)督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務(wù)報告的準確性及時性、財產(chǎn)物資的安全性完整性進行監(jiān)督，以維護財經(jīng)紀律的嚴肅性。第二十條 各單位職工體檢、職工食堂補貼、走訪慰問離退休干部職工和行政開展的職工教育、表彰獎勵等工作，不屬于工會經(jīng)費開支范圍。第十八條 基層工會應(yīng)加強財務(wù)管理制度建設(shè),健全完善財務(wù)報銷、資產(chǎn)管理、資金使用等內(nèi)部管理制度。嚴禁無預(yù)算、超預(yù)算使用工會經(jīng)費。所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費預(yù)算足以保證的前提下，可以用工會經(jīng)費適當彌補。第十一條 事業(yè)支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。行政機關(guān)、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工會干部不可領(lǐng)取兼職補貼。勞動和技能競賽獎勵資金不足的，可以用工會經(jīng)費適當補充。(三)專項業(yè)務(wù)費。開支范圍和標準以所在單位或地方有關(guān)部門制定的培訓(xùn)費管理辦法為準。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權(quán)支出。困難職工認定及慰問標準，由基層工會結(jié)合實際情況制定相關(guān)制度，并經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會審議通過后執(zhí)行。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。用于推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調(diào)解和隊伍建設(shè)、開展勞動合同咨詢活動、集體協(xié)商及集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。，基層工會應(yīng)看望并給予不超過2000元的慰問金（一年內(nèi)生病住院會員限慰問一次）。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日(即:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日，發(fā)放的節(jié)日慰問品每位會員總額不超過1500元。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務(wù)等方面的支出,用于培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動方面的支出,用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當?shù)毓珗@年票。，原則上采用租賃的方式，確需購置的，每年限購一次，參加人員平均不超過500元；參加旗縣（市區(qū)）及以上工會舉辦的重大文體比賽，每年可增購一次，參加人員平均不超過600元。；無法安排工作餐的，可發(fā)放誤餐補助。用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎勵，優(yōu)秀學(xué)員獎勵按照精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔的原則，根據(jù)不同獎勵種類、層級分別予以獎勵，給予物質(zhì)獎勵的，獎勵人數(shù)不超過參訓(xùn)人員的15%，獎勵金額最高不超過300元/人。第三章 工會經(jīng)費支出第六條 基層工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，支出范圍包括:職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。要嚴格按照國家統(tǒng)計局公布的職工工資總額口徑和自治區(qū)總工會規(guī)定的分成比例，及時足額撥繳工會經(jīng)費。(七)其他收入。(五)事業(yè)收入。(三)上級工會補助收入。第二章 工會經(jīng)費收入第四條 基層工會經(jīng)費收入范圍包括:(一)會費收入。(六)民主管理原則。(四)服務(wù)職工原則?；鶎庸?yīng)依據(jù)全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權(quán)利、承擔民事義務(wù)，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立工會經(jīng)費銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。第二條 本實施辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他經(jīng)濟社會組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會委員會。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十五條 各級工會對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反基層工會經(jīng)費收支管理辦法的問題，要及時糾正。（六）不準截留、挪用工會經(jīng)費。（二）不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定, 濫發(fā)獎金、津貼、補貼。第二十二條 基層工會應(yīng)加強對工會經(jīng)費使用情況的內(nèi)部會計監(jiān)督和工會預(yù)算執(zhí)行情況的審查審計監(jiān)督，依法接受并主動配合國家審計監(jiān)督。具備條件的基層工會，應(yīng)當設(shè)置會計機構(gòu)或在有關(guān)機構(gòu)中設(shè)置專職會計人員；不具備條件的，由設(shè)立工會財務(wù)結(jié)算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）工會實行集中核算，分戶管理，或者委托本單位財務(wù)部門或經(jīng)批準設(shè)立從事會計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機構(gòu)或聘請兼職會計人員代理記賬?；鶎庸?jīng)費年度財務(wù)決算需報上一級工會審批。第十六條 基層工會應(yīng)根據(jù)國家和全國總工會的有關(guān)政策規(guī)定以及上級工會的要求，制定年度工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經(jīng)費年度預(yù)算，依法履行必要程序后報上一級工會批準。第十三條 其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出?；鶎庸Ｂ毶鐣ぷ髡哐a貼，由縣級以上工會結(jié)合實際情況，合理確定發(fā)放標準。（四）其他業(yè)務(wù)支出。開支范圍和標準參照當?shù)鼗騿挝恍姓贫ǖ臅h費管理辦法執(zhí)行。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓(xùn)發(fā)生的支出。（六）其他維權(quán)支出。用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。用于基層工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設(shè)、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。包括:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權(quán)支出。工會會員過生日，可以向本人發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休慰問等職工集體福利支出，用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。文體活動中開支的伙食補助費，根據(jù)實際需要，據(jù)實報銷，費用不得超過當?shù)夭盥觅M中的伙食補助標準。開展春游秋游應(yīng)當日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風景名勝區(qū)。基層工會舉辦的文體活動設(shè)置獎項的，獎勵范圍控制在參與人數(shù)的三分之二以內(nèi)，最高等次獎勵標準控制在每人300元以內(nèi)；未設(shè)置獎項的，可為參與職工發(fā)放價值不超過100元的紀念品?；鶎庸?yōu)秀學(xué)員的獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，獎勵范圍控制在學(xué)員總數(shù)的10%以內(nèi)，獎勵標準控制在每人300元以內(nèi)；外聘授課教師酬金參照當?shù)鼗騿挝恍姓嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 基層工會經(jīng)費支出范圍包括：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。要按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時收取全部會員應(yīng)繳的會費。投資收益是指基層工會依據(jù)相關(guān)規(guī)定對外投資取得的收益。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經(jīng)費補助。撥繳經(jīng)費收入是指基層工會收到的單位行政按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費中按規(guī)定比例留成部分。同時，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計監(jiān)督?；鶎庸?yīng)按照黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于厲行節(jié)約反對浪費的有關(guān)規(guī)定，嚴格控制工會經(jīng)費開支范圍和開支標準，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益?；鶎庸?jīng)費年度收支預(yù)算（含調(diào)整預(yù)算）需經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會審查同意，并報上一級工會批準。（二）經(jīng)費獨立原則。第一篇：四川省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法四川省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法第一章 總則第一條 為進一步加強我省基層工會經(jīng)費收支管理，規(guī)范基層工會經(jīng)費使用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）、《四川省實施辦法》、《工會會計制度》、《工會預(yù)算管理辦法》、《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法?；鶎庸?yīng)根據(jù)《工會法》、《四川省實施辦法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,依法組織各項收入,嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會和省總工會有關(guān)制度規(guī)定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會經(jīng)費使用，加強工會經(jīng)費收支管理?；鶎庸?yīng)按照《工會預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預(yù)算管理。（五）勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經(jīng)費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。（二）撥繳經(jīng)費收入。（四）行政補助收入。（六）投資收益。第五條 基層工會應(yīng)加強對各項經(jīng)費收入的管理。第三章 工會經(jīng)費支出第六條 基層工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎勵。文體活動獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，誰主辦、誰獎勵。會費不足部分可以用工會經(jīng)費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。舉辦文體活動的基層工會工作人員，不得領(lǐng)取勞務(wù)費。（四）其他活動支出。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品，如普通月餅、粽子、米、面、油、水果等，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。第九條 維權(quán)支出是指基層工會用于維護職工權(quán)益的支出。（二）勞動保護費。（四）困難職工幫扶費。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。包括：（一）培訓(xùn)費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項支出?；鶎庸_展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵標準，由基層工會結(jié)合本單位實際，經(jīng)相關(guān)民主程序確定后，公布執(zhí)行。黨政機關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)職工和國有企業(yè)單位行政聘用人員不得領(lǐng)取兼職工會干部補貼。第十二條 事業(yè)支出是指基層工會用于對其所屬獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。第四章 財務(wù)管理第十五條 基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。第十七條 基層工會應(yīng)根據(jù)批準的年度預(yù)算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴格按照《工會會計制度》的要求，科學(xué)設(shè)立和登記會計賬簿，準確辦理經(jīng)費收支核算，定期向工會委員會和經(jīng)費審查委員會報告預(yù)算執(zhí)行情況。第十九條 基層工會應(yīng)根據(jù)自身實際科學(xué)設(shè)置會計機構(gòu)、合理配置會計人員，真實、完整、準確、及時反映工會經(jīng)費收支情況和財務(wù)管理狀況。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的財務(wù)管理體制，各市（州）、縣（市、區(qū)）總工會，省產(chǎn)業(yè)（局）工會、企業(yè)集團（公司）工會應(yīng)加強對本級和下一級工會經(jīng)費收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級工會應(yīng)定期向同級工會委員會和上一級工會報告財務(wù)監(jiān)督檢查情況。第二十三條 基層工會應(yīng)嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：（一）不準使用工會經(jīng)費請客送禮。（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。第二十四條 本辦法核定的費用開支標準為上限標準，各基層工會可根據(jù)實際情況在標準內(nèi)執(zhí)行，不得突破。基層工會制定的相關(guān)辦法須報上一級工會備案。第二篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法