【正文】 業(yè)越不愿意選大學生，不注重自己培養(yǎng)和儲備人才。近年來的人才市場需求供給情況反映，各技術(shù)等級的勞動力呈現(xiàn)供不應求的局面，以機械加工為主的技術(shù)、技能型人才短缺；金融、貿(mào)易、法律、IT類是我國目前人才最緊缺的行業(yè)，人才缺口都在百萬以上，但在高校專業(yè)就業(yè)情況中，這幾個專業(yè)又是就業(yè)率較低的。國家和企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的后面帶來的是職業(yè)、職位、崗位的變化，企業(yè)對各類專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的需求變化速度是高校專業(yè)培養(yǎng)人才的24倍，形成了人才供需市場配置的時間差。應正確分析社會對該專業(yè)的人才需求，不要被熱門的假象所迷惑，導致就業(yè)定位發(fā)生偏差；在“熱門”專業(yè)的就業(yè)競爭中，個性與特色十分重要，因此要在擇業(yè)準備中突出個性和針對性；“熱門”專業(yè)學生要準備跨專業(yè)就業(yè)，一般而言，當下的“熱門”專業(yè)主要是工作環(huán)境不錯，但競爭也很激烈的專業(yè)，一些熱門專業(yè)學生不愿意放棄“熱精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案門”，這也導致了他們的就業(yè)難。一旦追風，追到后不能因為后悔而很快辭職。如果確實具有這方面優(yōu)勢，即使競爭激烈也要去爭取。精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案? 專家提醒? 大學生創(chuàng)業(yè)“冷”變“熱”警惕步入誤區(qū)隨著大學生就業(yè)難問題的日益尖銳，大學生創(chuàng)業(yè)由“冷”變“熱”。上海、廣州、西安、重慶等各大城市都有大量“蟻族”，在全國有上百萬的規(guī)?！，F(xiàn)狀? 蟻族”生活在勞碌奔波中尋求改變“蟻族”，2009年，學者廉思創(chuàng)造出的“蟻族”一詞流行開來，其特點是：“80后”、高學歷、低收入、大聚居。? 根據(jù)《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754—2002），三次產(chǎn)業(yè)劃分范圍如下：? 第一產(chǎn)業(yè)是指農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。預計到2011年，人才缺口預計在325萬人。? 第一產(chǎn)業(yè)缺口218萬人? 第二產(chǎn)業(yè)缺口1220萬人我國大學生中3800萬為工科類學生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠，振興我國工業(yè)還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運技術(shù)等領域。與此同時，2011年的就業(yè)工作也面臨諸多壓力，如國外不斷增設的貿(mào)易壁壘對我國出口企業(yè)的影響，內(nèi)需不足影響著經(jīng)濟的發(fā)展進而影響著就業(yè)的擴大，產(chǎn)業(yè)升級過程中對就業(yè)造成的不穩(wěn)定影響，以及勞動力供大于求的失衡性矛盾等情況皆影響著就業(yè)工作成果的全面擴大，給2011年的就業(yè)前景增添了一些不確定性因素。2010年全國高校畢業(yè)生人數(shù)631萬人，比09年增長了21萬人，整體增長趨緩，全國人才流動中心的數(shù)據(jù)顯示：截至9月1日，全國高校畢業(yè)生就業(yè)率是74％，和去年基本持平。截止到當年的9月1日，%，實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)293萬，比2005年同期增加48萬人。截止到當年的9月1日，%，實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)245萬。據(jù)預測，未來幾年，城鎮(zhèn)新進入勞動力市場的勞動力每年都將達到1000萬人以上，特別是高校畢業(yè)生，按70%初次就業(yè)率計算，年內(nèi)可能有200萬人無法實現(xiàn)當期就業(yè)。另一精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案方面，新興的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和技術(shù)性職業(yè)所需素質(zhì)較高的人員又供不應求。2005年底，國有企 業(yè)下崗職工仍未就業(yè)的有200多萬人，主要集中在中西部地區(qū)，這 些仍未再就業(yè)的多數(shù)是前幾年積累下來的困難群眾，大都年齡偏 大、技能單一，再就業(yè)難度較大。一、全國的就業(yè)形勢當前及今后一個時期，全國的就業(yè)形勢發(fā)展趨勢是:一是勞動力供大于求的基本格局長期存在。? 經(jīng)濟藍皮書分析指出，從上世紀90年代開始，高校畢業(yè)生就業(yè)困難成為社會關(guān)注的重點問題。就如今的社會形勢的風云變幻，大學生的就業(yè)也隨之變化，雖然一時解決不，但不管是各種轉(zhuǎn)變還是回流形現(xiàn)象都會朝著解決問題方向去發(fā)展。對個人而言：一、它有利于高校畢業(yè)生避免過于殘酷的競爭，在一個相對舒適的環(huán)境下生活。三、它有利于改變社會對中小城市甚至是農(nóng)村的偏見，有利于全國各地區(qū)的經(jīng)濟均衡發(fā)展。來自重慶地區(qū)的近50余家重點單位攜1200余個招聘崗位，另有141個博士后崗位以及133 個實習生崗位到清華引才。對國家而言：一、它直接緩解了大城市巨大的就業(yè)壓力，在一定程度上有利于社會的和諧和穩(wěn)定。四、在大城市智力過剩的同時中小城市面臨著人才短缺問題，高校畢業(yè)生在擇業(yè)方面有更多的選擇。二、大城市生活消費水平太高，房價上漲過快，即使對于已經(jīng)就業(yè)的學生而言也不堪重負。當然這種進步一定程度上來自于對現(xiàn)實的無奈，但這種現(xiàn)象卻對我們的社會、國家有著正面的影響。不同的統(tǒng)計資料都表明，“京、滬、穗、深”曾一度是大學生就業(yè)的首選之地，大連、廈門等二線沿海發(fā)達城市次之。從現(xiàn)階段的就業(yè)形勢看，國家宏觀政策激勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，社會主義市場體制的建立和市場經(jīng)濟的發(fā)展，為廣大畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)提供了良好的社會環(huán)境。由于我們的教育結(jié)構(gòu)不能適應產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，也必然會使某些專業(yè)的畢業(yè)生找不到專業(yè)對口的工作。而現(xiàn)在的民營企業(yè)發(fā)生了重大變化，特別是沿海發(fā)達地區(qū)的民營企業(yè)發(fā)展非常迅速，人才市場薪資調(diào)查表明，民營企業(yè)的收入水平甚至已和三資企業(yè)不相上下，民企靈活的用人機制和激勵手段為人才創(chuàng)造了比在其他單位更好的個人發(fā)展空間。從2004年開始，我們學校相繼開展了服務西部、農(nóng)村資教、選拔選調(diào)生等工作，出臺了諸多優(yōu)惠政策，既拓寬了就業(yè)渠道，為學生提供了更多的就業(yè)崗位，而且對畢業(yè)生就業(yè)觀也是一種引導和教育。二、從“城市”向“基層”的轉(zhuǎn)變當前，一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)面臨著一些困難和問題，另一方面，廣大 1基層特別是西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和艱苦行業(yè)以及廣大農(nóng)村還存在人才匱乏的狀況。在精英教育階段，由于高等教育是稀缺資源，受教育者的地位必然增高，被稱為“天之驕子”，就業(yè)實行“統(tǒng)包統(tǒng)分”的就業(yè)模式。只有這樣，才能高瞻遠矚、運籌帷幄，在求職競爭中成為強者。這一現(xiàn)象在大城市尤為突出。尤其是近幾年來，校園內(nèi)的學生社團活動十分活躍，許多同學根據(jù)自己的愛 好與特長，在相關(guān)政策的指導下積極組建各類學生社團，它對我們大學生的綜合能力發(fā)展起到了巨大的推動作用。認真做好畢業(yè)實踐實習畢業(yè)實踐環(huán)節(jié)包括去實習單位搜索資料 調(diào)查研究和做畢業(yè)設計 畢業(yè)論文等環(huán)節(jié)，是大學教學活動的最后一個并且十分重要的環(huán)節(jié)，它是對學生智力和能力的一次總檢驗和總體訓練。我們必須吃透政策的原意，懂得靈活變通，具備創(chuàng)新能力。國家歷來高度重視就業(yè)工作中存在的問題。自治區(qū)黨委九屆九次全委(擴大)會議也提出，要深化社會體制改革，加快教育、就業(yè)、收入分配、社會保障、醫(yī)藥衛(wèi)生等領域改革。就業(yè)是民生之本。雖然現(xiàn)在說公務員考試降溫證據(jù)還不是非常充分，至少2014就業(yè)市場的這些苗頭改變了以往一邊倒地熱捧公務員的狀況。提交報名人數(shù)比去年首日減了約一半，繳費成功人數(shù)更是不到去年的四成，出現(xiàn)如此大的落差，近年來還是首次。據(jù)報道，2月中旬結(jié)束的浙江省公務員考試，與往年的節(jié)節(jié)攀升不同，報名人數(shù)大幅下降。因此數(shù)據(jù)具有一定的代表性。據(jù)人力資源服務機構(gòu)前程無憂發(fā)布的《2013典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，該機構(gòu)認定的100家“最佳人力資源典范企業(yè)”%。2013年全國大學畢業(yè)生達699萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。第二篇：本科畢業(yè)生就業(yè)形勢與政策淺談本科畢業(yè)生就業(yè)形勢與政策形勢與政策左右我們的發(fā)展，對我們具有重要意義。為此實行了三線城市開放，國家鼓勵大學生進入西部，實現(xiàn)西部大開發(fā)。給大學生提供實戰(zhàn)性的求職指導和實用性的職業(yè)規(guī)劃課程，為企業(yè)和市場輸送更為適合和對口的大學生。學生個人也想出了實行了許多方法政策。那些小企業(yè)都不想進入，卻不知道如今小型企業(yè)崗位在整體職位量中占了４３％。導致一二線城市崗位就業(yè)急劇緊張，而三線城市職位工作卻無人問津，雖然三線城市發(fā)展空間極大卻并不能吸引當代畢業(yè)生注意?！罢衅鸽y”與“就業(yè)難”的局面卻愈演愈烈，整個中國的人才招聘市場出現(xiàn)了斷層，需求和供給出現(xiàn)了嚴重錯位的局面。導致一些工作崗位是供不應求，很多大學生畢業(yè)以后找不到合適自己的工作，放棄自己學的專業(yè)知識進入自己不熟悉的工作，而在這種情況下還有一些工作崗位無人可招聘。當代大學生受到父母朋友的影響都希望自己能在一二線城市工作。進入國企和大公司不會擔心公司倒閉失掉工作認為那樣的工作是穩(wěn)定的有發(fā)展前途。學院%的應屆畢業(yè)生是通過實習找到工作的。是人才，在任何地方都有機會“閃光”。一些大學生更是想依靠父母的關(guān)系找到工作隨著各種政策的有利的執(zhí)行，市場的慢慢容納長期以往人才市場的需求與給予將會平衡。大學生就業(yè)，幾乎是每年此時的熱門話題，一直以來是社會各界關(guān)注的熱點。所以說，大學生就業(yè)形勢不容樂觀。這100家企業(yè)是該機構(gòu)從中國30萬家活躍雇主中評選出的，這些企業(yè)平均擁有雇員18700名。業(yè)內(nèi)人士分析：隨著新勞動法對企業(yè)用工市場的進一步規(guī)范，有的企業(yè)貪圖“降低成本”，故意使用實習生，成本低廉而且不用支付“三險一金”等，實習到期，再換一批。無獨有偶，江蘇招錄公務員報名首日也遇冷，據(jù)了解，第一天全省僅18550人報名，725人繳費成功。這些公務員根據(jù)切身經(jīng)歷所寫的帖子使眾多找工作的大學生對公務員這個職業(yè)有了進一步的認識。他希望看到聰明的年輕人對媽媽說：媽，我去西部、去南部、去北部開公司去了。黨的十八屆三中全會提出，促進以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人就業(yè)，并提出了促進高校畢業(yè)生就業(yè)的具體措施，有“結(jié)合產(chǎn)業(yè)升級開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位”，“政府購買基層公共管理和社會服務崗位更多用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)”，“健全鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的服務保障機制，提高公務員定向招錄和事業(yè)單位優(yōu)先招聘比例”，“實行激勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策，整合發(fā)展國家和省級高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金”，以及“實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，把未就業(yè)的納入就業(yè)見習、技能培訓等就業(yè)準備活動之中，對有特殊困難的實行全程就業(yè)服務”。就業(yè)是關(guān)系經(jīng)濟升級、民生改善和社會穩(wěn)定的大事。形勢是制定政策