女工工作管制度及擴展資料-全文預(yù)覽
【正文】 等方面和在“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動中做出突出成績。根據(jù)各單位工會女職工委員會的自檢報告，結(jié)合各單位工會女職工工作的實際情況，對工會女職工工作進行全面考核，尊重基層的首創(chuàng)精神，并綜合考慮各方面情況，做出公正評價。在五項考核內(nèi)容中，創(chuàng)新工作和對集團公司、總公司工會系統(tǒng)女職工工作有示范性的工作單項加5分，重在考評工作實績。（4分）⑵認(rèn)真執(zhí)行《工會女職工委員會工作條例》，女職工組織建設(shè)有進展有成效。（4分）⑸維護女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利，職代會中女職工代表比例與女職工比例相適應(yīng)。（6分）深化“維護女職工權(quán)益行動”（25分）⑴認(rèn)真落實《鐵路貫徹〈中國婦女發(fā)展綱要〉十年規(guī)劃》，制訂本單位落實措施，監(jiān)測與女職工合法權(quán)益和特殊利益密切相關(guān)的指標(biāo)完成情況。（10分）⑶“女職工素質(zhì)提升工程”工作典型突出，擴大了工會女職工組織的社會影響。（5分）⑵不斷賦予“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動以新的內(nèi)涵，開展活動卓有成效，重點突出，注重實效，創(chuàng)新載體，擴大了女職工組織的社會影響。各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，廣泛開展各項活動，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。凡屬重大問題要由委員會進行充分的民主討論后作出決定。各級工會女職工委員會要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線、認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想、熟悉本職業(yè)務(wù)、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。女職工200人以上的單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。集團公司工會女職工委員會是同級婦聯(lián)的團體會員，基層工會女職工委員會通過集團公司工會女職工委員會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。也可以設(shè)立辦公室（女職工工作部）。會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。參與企業(yè)有關(guān)保護女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。正文：女工工作管制度女工工作管制度為加強集團公司女職工工作，動員和組織廣大女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的重要作用，根據(jù)《中國工會章程》、《工會女職工委員會條例》，結(jié)合集團公司實際，制定本暫行規(guī)定。依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。有關(guān)部門在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。調(diào)查了解女職工隊伍健康狀況和有關(guān)女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協(xié)助有關(guān)部門解決女職工的特殊困難。女職工委員會可根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，有條件的39。女職工委員會由主任1人、副主任1—2人，
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