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正文內(nèi)容

雙方同意共同配合完成工傷認定及勞動能力鑒定-全文預(yù)覽

2024-10-25 07:43 上一頁面

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【正文】 被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。(3)自殘或者自殺的。職工有第(1)、(2)、(3)、(4)項情形的,按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有第(5)項情形的,按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇?!埃矗感r”的起算時間,以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。雖然該征求意見稿并不具有法律效力,但這也進一步表明采取雙重賠償兼得的方式處理工傷事故,是我國工傷補償立法的發(fā)展趨勢。2004年5月1日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定:“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持”。對于“在上下班途中受到機動車事故傷害”的規(guī)定,關(guān)于這一規(guī)定,實踐中比較突出的問題是,職工因交通事故導(dǎo)致工傷,在已得到交通事故損害賠償后,還能否再享受工傷待遇?1996年勞動部頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號文)第二十八條規(guī)定由于交通事故引起的工傷,應(yīng)當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。(6)在上下班途中,受到機動車事故傷害的。1)因工外出,其全部外出時間都認為是工作時間;2)因工外出,其外出的地點以及沿途,都認為是工作場所;3)“由于工作原因受到傷害”,是指由于工作原因直接或間接造成的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。由于職業(yè)病危害因素的種類很多,導(dǎo)致職業(yè)病的范圍很廣,不可能把所有的職業(yè)病都納入工傷保險的范圍。二是指職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害,諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。又如,像礦工、翻砂工等工作之后洗澡也是必要的流程的職工,這類職工洗澡時受傷或者煤氣中毒也應(yīng)算作工傷。諸如運輸、備料、準備工具等。如:醫(yī)務(wù)人員在救治非典病人中感染非典、保安人員在履行職責(zé)過程中被打傷等情形均享受工傷保險待遇。工傷、視同工傷者,構(gòu)成工傷事故責(zé)任的基礎(chǔ)事實;不得認定為工傷的,不屬于工傷事故。但是,如果換一種情形,事故導(dǎo)致職工腿部受傷,送到醫(yī)院治療,其間醫(yī)院發(fā)生火災(zāi),該職工因腿部受傷未能逃生導(dǎo)致死亡的,事故與傷害之間具有直接因果關(guān)系,與死亡之間具有相當因果關(guān)系,不認為事故和死亡結(jié)果之間有因果關(guān)系。下文當中將提及《工傷保險條例》第14條規(guī)定認定為工傷的七種情形,再具體就這三個因素進行說明。職工必須受有人身損害事實必須是職工本人遭受了人身傷害,而不是職工造成非職工的第三人人身損害,在這一點上,工傷事故責(zé)任與雇用人監(jiān)督、管理不善使受雇人在執(zhí)行職務(wù)中致他人損害賠償責(zé)任有原則區(qū)別。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、財政部門規(guī)定。(4)實習(xí)生在校生在校學(xué)習(xí)期間,可能會因為各種原因到單位進行實踐鍛煉,在校學(xué)生由此與企業(yè)之間形成的關(guān)系并不是勞動關(guān)系,因此,此處所說的實習(xí)并不是勞動法意義上的試用,實習(xí)生也不是勞動法律意義上的勞動者。很多單位在勞務(wù)用工時,往往未同勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同,這其中隱含的風(fēng)險是,勞務(wù)人員與用人單位之間的關(guān)系可能會被認定為事實勞動關(guān)系,則本來承擔(dān)的是支付勞務(wù)費用的責(zé)任,很可能轉(zhuǎn)化為用人單位的責(zé)任。3)從法律的適用上來看。2)從用工雙方的關(guān)系上看。(2)勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。工傷保險的覆蓋范圍,從用人單位的角度而言,是中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè),包括有雇工的個體工商戶;從勞動者的角度而言,包括企業(yè)的各類職工和工體工商戶的雇工。一、工傷認定(一)工傷事故責(zé)任的構(gòu)成要件確定工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則,是各國立法通例。為維護原告的合法權(quán)益,現(xiàn)特訴至貴院,請貴院依法判決。”。乙方獲得的工傷保險基金理賠的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金款項到賬的15個工作日內(nèi),甲方一次性支付乙方50000元(大寫:伍萬元整)。原告當初與被告約定被告分兩期一共支付原告20萬元整,第一期15萬元現(xiàn)已支付完畢,但第二期5萬元被告遲遲不向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為原告辦理一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金的申領(lǐng)手續(xù)。實踐當中,很多從事人力資源管理的企業(yè)工作人員把二者合而誤稱為“工傷鑒定”,混淆了二者之間的界限,本文在此就二者進行解讀,解讀內(nèi)容包括但不限于二者之間的區(qū)分,幫助大家闔清誤區(qū),增進對工傷認定及勞動能力鑒定的認識。事實上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比,僅僅是欠缺了書面合同這一形實要件,不影響勞動關(guān)系的成立。非法用工單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人,或者都是單位,也可能一方是單位,一方是個人。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。實踐當中,勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)分卻是困難的,有些情形,既可能被認定為勞動合同,又可能被認定為勞務(wù)合同。此類糾紛可依照雙方之間的約定來處理,雙方之間沒有約定的,可以依照《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償若干問題的司法解釋》及其他有關(guān)規(guī)定處理。(5)國家機關(guān)、事業(yè)單位社會團體及其他民辦非企業(yè)單位《工傷保險條例》覆蓋了中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,并不包括國家機關(guān)、事業(yè)單位社會團體及其他民辦非企業(yè)單位,對于上述單位的人員因工遭受人身損害的,《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定做了原則性規(guī)定:國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,由所在單位支付費用。即,目前在北京地區(qū),國家機關(guān)、事業(yè)單位社會團體及其他民辦非企業(yè)單位的工作人員因工遭受人身損害的,其所在單位可以委托有關(guān)區(qū)縣勞動保障行政部門進行工傷認定和勞動能力鑒定,認定屬于工傷的,根據(jù)其殘疾等級,由所在單位支付費用。損害必須發(fā)生在職工履行工作職責(zé)的過程中確認履行工作職責(zé)的界限,就是要根據(jù)工作時間、工作場所和工作原因這三個要素衡量確定。例如,事故導(dǎo)致某職工腿部損傷,沒有直接造成死亡的后果,但是職工受到傷害之后受到病毒感染致死,事故與傷害之間具有直接因果關(guān)系,與死亡之間具有相當因果關(guān)系,因而應(yīng)當認定事故與死亡之間具有法律上的因果關(guān)系,構(gòu)成工傷事故責(zé)任。(二)工傷認定根據(jù)工傷認定,應(yīng)當按照《工傷保險條例》第14條至第16條的規(guī)定進行。是工傷事故的典型表現(xiàn)形式。所謂“預(yù)備性工作”,是指在工作前的一段合理時間內(nèi),從事與工作有關(guān)的準備工作。該職工收拾工具的行為屬于收尾性工作,該職工在收拾工具過程中受到傷害的,應(yīng)認定為工傷?!耙蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義:一是指職工因履行工作職責(zé),遭到暴力人身傷害;例如,在銀行工作,遭受劫匪攻擊造成損害,不論是不是為了保護銀行財產(chǎn),都應(yīng)當認定為工傷。構(gòu)成職業(yè)病的四個要件:1)患病者必須是企業(yè)、事業(yè)單位或者個體經(jīng)濟組織中的勞動者; 2)必須是從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的;3)必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的,其中放射性物質(zhì)是指放射性同位素或射線裝置發(fā)出的α射線、β射線、γ射線、χ射線、中子射線等電離輻射;4)必須是國家公布
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