農(nóng)民工就業(yè)問題心得體會：新形勢新變化-全文預(yù)覽
【正文】 于停滯或遲緩的現(xiàn)狀。返鄉(xiāng)農(nóng)民工繼續(xù)外出就業(yè)的主要原因是：家鄉(xiāng)人多地少，農(nóng)業(yè)比較效益低；農(nóng)民工的家鄉(xiāng)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)薄弱，就業(yè)機會少，難以緩解家庭生活困難的壓力；資金、市場、政府服務(wù)制約農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)；新生代農(nóng)民工不認同農(nóng)村。第一,國際金融危機對農(nóng)民工就業(yè)和收入的影響。廢除任何限制農(nóng)村勞動者在城鎮(zhèn)尋找工作或者臨時性工作的不公平限制；確保法律程序的實施，包括和農(nóng)村外出務(wù)工的勞動者簽訂合同，及時發(fā)工資，不找任何理由拖延或者克扣工資；改善農(nóng)村外出務(wù)工的勞動者的工作和生活條件，特別是農(nóng)村外出務(wù)工的女性勞動者，包括健康、衛(wèi)生和安全；為農(nóng)村外出務(wù)工的勞動者提供以自愿為基礎(chǔ)的技術(shù)和法律培訓(xùn)，不能征收任何不合理的費用；為他們的子女受教育安排不同的渠道，使其子女在教育上所獲得的待遇和城市居民的子女不應(yīng)有所差異；加強適當?shù)墓芾?，包括計劃生育、就業(yè)、衛(wèi)生和法律援助。同時，至少保留輸出地居民的一部分權(quán)利（特別是對土地的權(quán)利），繼續(xù)維系他們和家鄉(xiāng)的關(guān)系，保持他們對于家鄉(xiāng)的認同感。近年來，各地積極貫徹落實中央促進農(nóng)民進城就業(yè)的政策措施，做了大量工作。%的人會選擇直接去醫(yī)院，%的人是自己隨便買點藥吃或硬扛。六是民工法律意識仍很淡薄。據(jù)調(diào)查，%的民工工作在10小時以上，最長的達13個小時。目前，農(nóng)民進城就業(yè)能力普遍偏低，農(nóng)職業(yè)培訓(xùn)投入嚴重不足；雖然農(nóng)業(yè)、勞動、教育、工會等部門都在開展農(nóng)民職業(yè)培訓(xùn)工作，但缺乏統(tǒng)一計劃和協(xié)調(diào)管理，培訓(xùn)資源沒有得到綜合利用；培訓(xùn)內(nèi)容針對性、實效性不強，主觀性培訓(xùn)較多，技能性和“訂單式”培訓(xùn)較少；培訓(xùn)師資和培訓(xùn)教材不能適應(yīng)就業(yè)市場的需要。因此大部分農(nóng)民工如果找到工作，基本是沒有門檻而只需要力氣的低技術(shù)、低收入的體力活。市場需要的勞動力有一定的職業(yè)技能門檻，而許多勞動力因為缺乏技能而被關(guān)在就業(yè)的大門外?，F(xiàn)在的問題已不是要探討農(nóng)民進城的利弊得失，而是如同溫家寶總理在政府工作報告中所指出的，是“要改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境，加強農(nóng)民工培訓(xùn)，多渠道擴大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)”。(三)構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場體系二元勞動力市場是農(nóng)民工就業(yè)問題產(chǎn)生的制度根源。就業(yè)為社會保障提供前提和基礎(chǔ)，就業(yè)為勞動者參與社會保險創(chuàng)造了必要條件，社會保險制度的確立又有效地解除著勞動者的諸多后顧之憂。在社會救助方面，%的農(nóng)民工在城市遭遇過生活陷入困境無法生存的情況，其中，%，%，%。農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定，流動性大，且由于社會保險統(tǒng)籌層次低，保險關(guān)系無法轉(zhuǎn)移接續(xù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，%的農(nóng)民工遭遇過工傷事故，%的農(nóng)民工得到了雇主的全額醫(yī)療等費用。調(diào)查顯示，農(nóng)民工月均收入在500 %，500～800 %，800 %。農(nóng)民工每月工作天數(shù)和每天工作小時數(shù)都已超出法定勞動時間，他們的休息權(quán)受到了嚴重侵害。由此可見，大部分農(nóng)民工以靈活就業(yè)為主，處于頻繁流動狀況，勞動關(guān)系很不穩(wěn)定。農(nóng)民工就業(yè)問題就是挑戰(zhàn)之一。就業(yè)關(guān)乎經(jīng)濟健康發(fā)展。同時，還要允許其出現(xiàn)反復(fù)，做到不拋棄、不放棄、不嫌棄，堅持做好全程服務(wù)，新農(nóng)民工會給社會帶來新的希望。他們不怕為未來的前程“試水”折騰，多交學(xué)費，有父母的庇護，他們不會為自己的生計發(fā)愁，寧愿在城市失業(yè)、尋夢，也不愿回鄉(xiāng)就業(yè)，就是在按自己的愿望堅持，若取得成功，他們不會滿足，若失敗了，他們會振作精神重來，直至最終走向成功。即使明明知道那里的企業(yè)已不再招工了，他們寧肯待業(yè)、觀望、等待，也要留下來，看看下一步“有沒有什么可以發(fā)展的”。承諾月薪為8002500元，對新員工免費培訓(xùn)7天，培訓(xùn)期間每天補貼20元和計件工資。第一篇：農(nóng)民工就業(yè)問題心得體會：新形勢，新變化一邊是本地企業(yè)因為招不到人，而急得團團轉(zhuǎn)；在另一邊是返城農(nóng)民工舍近求遠，奔赴珠三角遭遇待業(yè)，也不愿回家鄉(xiāng)就業(yè)。春節(jié)前，廠里就貼出招聘啟事，想招聘200多名員工補充空缺崗位。原來這些農(nóng)民工多為第三代農(nóng)民工，年齡在十七八歲到二十多歲，他們總覺得珠三角世界很精彩，到那里打工能夠長見識，開闊眼界。第三代農(nóng)民工遠離家鄉(xiāng)進城打工，重在改善自己的生存和發(fā)展環(huán)境，能使自己像城市人一樣生活，并能早一點融入城市，成為城市的一員。當其出現(xiàn)困難時，要盡己所能幫助其排除?！币粋€人只有從事某種職業(yè)、某項工作，付出勞動獲得經(jīng)濟收入，才能獲取生活資料，維持生計、改善生活。后金融危機時代，國際經(jīng)濟環(huán)
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