【正文】 、高溫、有毒有害崗位及患職業(yè)病、慢性病和即將退休的職工。工會會員生日慰問，可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品（含指定蛋糕店的蛋糕券）；工會會員法定年齡結婚的，可以發(fā)放不超過600元的紀念品；工會會員符合政策的生育，可以發(fā)放不超過600元的慰問品；工會會員退休離崗,可以發(fā)放不超過1000元的紀念品?；鶎庸昴赀^節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員總額不超過1600元，可從工會經(jīng)費中列支。（三）宣傳活動支出。基層工會可組織會員春游秋游活動,范圍限于省內(nèi)，應當日往返。實行財政劃撥或委托稅務代收部分工會經(jīng)費的基層工會,應加強與本單位黨政部門的溝通,依法足額落實基層工會按照省總工會確定的留成比例應當留成的經(jīng)費。是指基層工會取得的資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。是指基層工會獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費?；鶎庸揽繒T管好用好工會經(jīng)費。收取會員會費可在工資發(fā)放時,以恰當而有效的方式統(tǒng)一繳納,實行獨立核算，做到管好用好。（四）服務職工原則?；鶎庸罁?jù)全國總工會關于工會法人登記管理的有關規(guī)定取得工會法人資格,依法享有民事權利、承擔民事義務,并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關規(guī)定,設立工會經(jīng)費銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。第二條 本實施辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他經(jīng)濟社會組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會委員會。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十五條 各級工會對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反基層工會經(jīng)費收支管理辦法的問題，要及時糾正。（六）不準截留、挪用工會經(jīng)費。（二）不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定, 濫發(fā)獎金、津貼、補貼。第二十二條 基層工會應加強對工會經(jīng)費使用情況的內(nèi)部會計監(jiān)督和工會預算執(zhí)行情況的審查審計監(jiān)督，依法接受并主動配合國家審計監(jiān)督。具備條件的基層工會，應當設置會計機構或在有關機構中設置專職會計人員；不具備條件的，由設立工會財務結算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）工會實行集中核算，分戶管理，或者委托本單位財務部門或經(jīng)批準設立從事會計代理記賬業(yè)務的中介機構或聘請兼職會計人員代理記賬?；鶎庸?jīng)費財務決算需報上一級工會審批。第十六條 基層工會應根據(jù)國家和全國總工會的有關政策規(guī)定以及上級工會的要求，制定工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經(jīng)費預算，依法履行必要程序后報上一級工會批準。第十三條 其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出?；鶎庸Ｂ毶鐣ぷ髡哐a貼，由縣級以上工會結合實際情況，合理確定發(fā)放標準。（四）其他業(yè)務支出。開支范圍和標準參照當?shù)鼗騿挝恍姓贫ǖ臅h費管理辦法執(zhí)行。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓發(fā)生的支出。（六）其他維權支出。用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。用于基層工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。包括:勞動關系協(xié)調(diào)費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。工會會員過生日，可以向本人發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休慰問等職工集體福利支出，用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。文體活動中開支的伙食補助費，根據(jù)實際需要，據(jù)實報銷，費用不得超過當?shù)夭盥觅M中的伙食補助標準。開展春游秋游應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區(qū)。基層工會舉辦的文體活動設置獎項的，獎勵范圍控制在參與人數(shù)的三分之二以內(nèi)，最高等次獎勵標準控制在每人300元以內(nèi)；未設置獎項的，可為參與職工發(fā)放價值不超過100元的紀念品?；鶎庸?yōu)秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，獎勵范圍控制在學員總數(shù)的10%以內(nèi)，獎勵標準控制在每人300元以內(nèi)；外聘授課教師酬金參照當?shù)鼗騿挝恍姓嘘P規(guī)定執(zhí)行。第七條 基層工會經(jīng)費支出范圍包括：職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。要按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時收取全部會員應繳的會費。投資收益是指基層工會依據(jù)相關規(guī)定對外投資取得的收益。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經(jīng)費補助。撥繳經(jīng)費收入是指基層工會收到的單位行政按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費中按規(guī)定比例留成部分。同時，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計監(jiān)督?；鶎庸凑拯h中央、國務院和省委、省政府關于厲行節(jié)約反對浪費的有關規(guī)定，嚴格控制工會經(jīng)費開支范圍和開支標準，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益?；鶎庸?jīng)費收支預算（含調(diào)整預算）需經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會審查同意，并報上一級工會批準。（二）經(jīng)費獨立原則。第二篇：四川省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法四川省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法第一章 總則第一條 為進一步加強我省基層工會經(jīng)費收支管理，規(guī)范基層工會經(jīng)費使用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）、《四川省實施辦法》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》、《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》等有關規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。基層工會制定的相關辦法須報上級工會備案。各級工會對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反本實施辦法的問題,要及時糾正。（六）不準截留、挪用工會經(jīng)費。（二）不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定,濫發(fā)獎金、津貼、補貼。第二十二條 基層工會應加強對本單位工會經(jīng)費使用情況的內(nèi)部會計監(jiān)督和工會預算執(zhí)行情況的審查審計監(jiān)督,依法接受并主動配合國家審計監(jiān)督。具備條件的基層工會，應當設置會計機構或在有關機構中設置專職會計人員；不具備條件的,由設立工會財務結算中心的蘇木（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、街道、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會實行集中核算，分戶管理，或者委托本單位財務部門或經(jīng)批準設立從事會計代理記賬業(yè)務的中介機構或聘請兼職會計人員代理記賬?；鶎庸?jīng)費年度財務決算需報上級工會審批。第十六條 基層工會應根據(jù)國家和全國總工會的有關政策規(guī)定以及上級工會的要求,制定年度工會工作計劃,依法、真實、完整、合理地編制工會經(jīng)費年度預算,依法履行必要程序后報上級工會批準。第十三條 根據(jù) 《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定,基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔,基層工會辦公和開展活動必要的設施和活動場所等物質(zhì)條件由所在單位提供。第十條 資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的支出。基層工會向兼職工會干部（工會主席、副主席、工會工作人員）發(fā)放的補貼標準為：工會主席、副主席不超過300元/月/人，工會工作人員不超過200元/月/人。勞動和技能競賽活動的獎勵按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動競賽獎勵辦法》（內(nèi)政辦發(fā)[2012]75號）執(zhí)行，由各企業(yè)按照不少于企業(yè)職工工資總額的1%提取勞動和技能競賽獎勵資金，并根據(jù)競賽所創(chuàng)價值和有關政策規(guī)定，結合本單位實際自行確定獎勵標準。開支范圍和標準以所在單位或地方有關部門制定的會議費管理辦法為準。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓發(fā)生的支出。(六)其他維權支出。工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時,基層工會可根據(jù)會員困難情況給予幫扶、救助和慰問。(三)法律援助費。(一)勞動關系協(xié)調(diào)費。(五)其他活動支出。、生育時,可以給予不超過500元的慰問品。(三)宣傳活動支出。購買適當?shù)母甚r水果等食品，并可參照不設置獎項的職工文體活動為參加人員發(fā)放不超過100元的紀念品。舉辦文體活動的單位統(tǒng)一安排食宿的，按同級財政部門規(guī)定的四類會議標準執(zhí)行。、文藝匯演、體育比賽等文體活動優(yōu)勝者的獎勵，應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，獎勵范圍不超過參與人數(shù)的三分之二，獎金（獎品）人均不超過300元；不設置獎項的，可為每位參加人員發(fā)放價值不超過100元的紀念品。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出；用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金,授課人員酬金標準可參照當?shù)刎斦块T或同級行政制定的培訓費標準執(zhí)行。基層工會要統(tǒng)籌安排行政補助收入,按照預算確定的用途開支,不得將與工會無關的經(jīng)費以行政補助名義納入工會賬戶或通過工會賬戶開支。基層工會應按照《工會法》《中國工會章程》的有關規(guī)定，依據(jù)會員工資收入和規(guī)定比例,按時收取全部會員應交會費。投資收益是指基層工會依據(jù)相關規(guī)定對外投資取得的收益。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經(jīng)費補助。撥繳經(jīng)費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經(jīng)費中的留成部分。同時，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計監(jiān)督?；鶎庸凑拯h中央、國務院和內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委、政府關于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費的有關規(guī)定，嚴格控制工會經(jīng)費開支范圍和開支標準，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益。基層工會經(jīng)費年度收支預算(含調(diào)整預算)需經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準。(二)經(jīng)費獨立原則。第一篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法內(nèi)蒙古自治區(qū)基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法第一章 總 則第一條 為加強基層工會經(jīng)費收支管理，規(guī)范基層工會經(jīng)費使用，增強工會組織服務職工能力，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》的有關規(guī)定，結合我區(qū)工會實際，制定本實施辦法?；鶎庸罁?jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會有關制度規(guī)定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會經(jīng)費使用，加強工會經(jīng)費收支管理?；鶎庸凑?《工會預算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理。(五)勤儉節(jié)約原則。年度工會經(jīng)費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經(jīng)費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。(二)撥繳經(jīng)費收入。(四)行政補助收入。(六)投資收益。第五條 基層工會應加強對各項經(jīng)費收入的管理?；鶎訂挝恍姓獮楣章毠ず烷_展工會活動提供必要的經(jīng)費支持和保障。包括:(一)職工教育支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金等支出；用于文體活動優(yōu)勝者的獎勵、必要的伙食補助費。，按同級財政規(guī)定的差旅費標準報銷。舉辦文體比賽活動單位的本職工作崗位人員不得領取勞務費?；鶎庸M織會員春游秋游應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區(qū)開展春游秋游活動。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。，可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品,也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。,可以發(fā)放不超過2000元的紀念品。包括:勞動關系協(xié)調(diào)費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。用于基層工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。包括:(一)培訓費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項支出。用于基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。用于基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼,用于評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵支出,用于基層工會必要的辦公費、差旅費,用于基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出?；鶎庸_展評選表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的，表彰人數(shù)不超過本單位會員總數(shù)的10%，獎金（或獎品）不超過500元/人。包括:資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。第十五條 基層工會主席要履行對工會經(jīng)費的收繳、管理、使用和監(jiān)管責任，對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。第十七條 基層工會應根據(jù)批準的年度預算,積極組織各項收入,合理安排各項支出,并嚴格按照 《工會會計制度》的要求,科學設立和登記會計賬簿,準確辦理經(jīng)費收支核算,定期向工會委員會和經(jīng)費審查委員會報告預算執(zhí)行情況。第十九條 基層工會應根據(jù)自身實際科學設置會計機構、合理配備會計人員,真實、完整、準確、及時反映工會經(jīng)費收支情況和財務管理狀況。按照 “統(tǒng)一