國有企業(yè)黨建工作推進會經(jīng)驗交流材料-全文預覽
【正文】 和黨員談心談話不經(jīng)常、解決黨員困難不及時，部分黨員黨性意識弱化、理想信念淡化、價值取向異化，注重個人利益，缺少大局意識，在工作中起不到先鋒模范作用。在日常的工作指導中，對工作開展的好和距離近的黨組織調(diào)研指導的多，存在舍遠求近的現(xiàn)象，導致工作開展不平衡。制定2020年度扶貧捐贈計劃，為和田地區(qū)捐款捐物10萬元。截至目前，共收集建議90余條，分類移交有關職能部門和主管領導，能立刻辦理的馬上辦理，有困難的明確完成時間，及時向職工答復，建立和完善相應的“三最”問題反饋機制，形成有效的閉環(huán)管理。二是堅定不移查“四風”、糾“四氣”，堅持把中央八項規(guī)定作為長期有效的鐵規(guī)矩、硬杠杠，把力戒形式主義、官僚主義作為首要任務，對作風不實、落實工作滯后的人員進行嚴肅處理，誡勉談話2人、行政撤職1人、通報批評單位1個，堅決把黨中央和上級黨委黨風廉政各項部署抓實抓牢抓出成效。結合機構體制改革，科學規(guī)范設置黨組織，完成3個黨支部更名，新成立獨立黨支部3個、聯(lián)合黨支部2個，規(guī)范做好33個黨支部班子改選工作。三是抓好黨員發(fā)展工作，按照“成熟一個發(fā)展一個”的原則，始終把發(fā)展質(zhì)量放在首位，堅持政治審查關口前移，把政治標準貫穿到發(fā)展黨員每個工作環(huán)節(jié)，真正做到從思想上入黨。下發(fā)《關于調(diào)整黨建工作領導小組成員的通知》，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是強力推進人才強企戰(zhàn)略，充分依托自治區(qū)高層次人才引進工程和對口援疆有關人才支持政策，加強復合型人才科研人才引進及培養(yǎng)，聘任專家人才7人，聘用本科學歷以上40人，35歲以下43人，黨建專干2人，充實到生產(chǎn)一線31人，員工平均年齡47歲下降到45歲，不斷完善干部梯隊結構，干部能力素質(zhì)參差不齊、老齡化的問題逐步得到解決。三是堅定堅決把思想政治建設做到黨員的思想根源和內(nèi)心深處，最大限度凝聚黨員共識。入黨積極分子636名，今年擬發(fā)展黨員210名。2020年國有企業(yè)黨建工作推進會經(jīng)驗交流以黨建引領促發(fā)展推動黨建業(yè)務深度融合為開創(chuàng)公司發(fā)展新局面提供堅強思想與組織保障2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，也是集團公司黨委貫徹落實黨的十九大精神、全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神以及省黨代會精神的重要一年，也是公司創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1