【正文】 所休干心理健康檔案庫(kù)正在建設(shè)完善當(dāng)中。休干與社工之間穩(wěn)固、互信的關(guān)系為社會(huì)工作的開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。與服務(wù)對(duì)象建立良好的關(guān)系是社會(huì)工作者開展社會(huì)工作的基礎(chǔ)，我所工作人員以引見人的角色，陪同社工入戶走訪等，積極搭建社工與休干之間的溝通橋梁，促進(jìn)其互信關(guān)系的建立。以上述四點(diǎn)為需求目標(biāo)，經(jīng)過對(duì)石家莊幾家社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的嚴(yán)格考察，我所與德正社會(huì)工作服務(wù)中心簽訂合作協(xié)議，同時(shí)與石家莊學(xué)院社會(huì)工作系合作，將我所作為該校的實(shí)訓(xùn)基地開展社會(huì)工作，完成了服務(wù)管理創(chuàng)新的第一步。經(jīng)過對(duì)市福利院等單位的考察，決定引入專業(yè)社會(huì)工作者開展社會(huì)工作?！坝裉m隊(duì)”、“明星隊(duì)”分別獲第二、第三名。“玉蘭隊(duì)”、“明星隊(duì)”、“新星之火隊(duì)”、“眾志成城隊(duì)”、“真我風(fēng)采隊(duì)”、“王者歸來隊(duì)”六支社工隊(duì)伍粉墨登場(chǎng)。15憲法規(guī)定，公民在什么情況下有從國(guó)家社會(huì)獲得幫助的權(quán)利？年老，殘疾，或則是喪失了勞動(dòng)能力。11我國(guó)稅收的性質(zhì)是：取之于民，用之于民。7市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本作用是：優(yōu)化資源配置。3毛澤東思想活的靈魂是：實(shí)事求是，群眾路線，獨(dú)立自主。29人類健康的四大基石是什么：合理膳食，運(yùn)動(dòng)適量，戒煙限酒，心里平衡。25空巢家庭是什么？ 子女全部離開家庭，只剩下老年父母，家庭處于空巢狀。20公民道德的基本要求是什么？ 愛祖國(guó)，愛人民，愛科學(xué)，愛勞動(dòng)，愛社會(huì)主義。16新的婦女權(quán)益保障法于2005年12月1日實(shí)施。14我國(guó)法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。8社區(qū)居委會(huì)有那些職能？宣傳教育職能，為民服務(wù)職能，社區(qū)管理職能，議事協(xié)商職能，監(jiān)督職能，協(xié)助行使政府委托的行政職能。6以社區(qū)黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心，社區(qū)成員代表大會(huì)決策，社區(qū)議事委員會(huì)議事，社區(qū)居委會(huì)干事。六、作好社區(qū)的社會(huì)保障和社區(qū)救助工作。二、承接政府職能轉(zhuǎn)變下放到社區(qū)的各項(xiàng)管理與服務(wù)功能。1什么是社區(qū)？指居住在居住在一定地域范圍內(nèi)的人們結(jié)成多種社會(huì)關(guān)系和社會(huì)群體，從事各種社會(huì)活動(dòng)所構(gòu)成的社會(huì)生活共同體。為居民家庭介紹家政服務(wù)員。宣傳健康防病知識(shí)，提高全民健康意識(shí)。社區(qū)居委會(huì)可以根據(jù)需要建造社區(qū)安全防范設(shè)施，如電子防盜監(jiān)控系統(tǒng)、樓宇對(duì)講系統(tǒng)等。主要協(xié)助政府落實(shí)優(yōu)撫政策，做好退伍安置工作，開展擁軍優(yōu)屬服務(wù)，為軍人家屬和傷殘人員的生活提供方便。(2)社會(huì)保障服務(wù)。（5）能力素質(zhì)。社區(qū)工作者應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？答：在我國(guó)，作為職業(yè)化的社區(qū)工作者應(yīng)具有以下基本素質(zhì):(1)政治素質(zhì)。三是社區(qū)治安。五是因地制宜，循序漸進(jìn)。(每小點(diǎn)各1分，答對(duì)要點(diǎn)即可得分)城市社區(qū)建設(shè)的基本原則是什么？答：社區(qū)建設(shè)的基本原則，大致可以概括為以下五項(xiàng)：一是以人為本，服務(wù)居民。(3)企業(yè)社區(qū)發(fā)展項(xiàng)目。然而,這并不意味著中國(guó)的社會(huì)工作要緊跟西方亦步亦趨,而是要充分利用“后發(fā)優(yōu)勢(shì)”、立足本土并凸現(xiàn)自己的特色。隨著這種工作模式的出現(xiàn)和發(fā)展，一些地方的服務(wù)院等集中服務(wù)機(jī)構(gòu)開始呈現(xiàn)遞減趨勢(shì)，政府開始將福利投資由集中式社工服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)向服務(wù)對(duì)象公寓建設(shè)上。2社工機(jī)構(gòu)服務(wù)模式開始由集中服務(wù)轉(zhuǎn)向分散服務(wù)，家庭護(hù)理迅速發(fā)展。其中有三面的改革建設(shè)，效果尤為突出。日前其提供的服務(wù)主要分為兩部分，一是承辦相關(guān)政府項(xiàng)目，如幫助政府提供一些社會(huì)服務(wù)，如中心提供了兒童照顧、老年人活動(dòng)中心等服務(wù)，還開辦了幼兒園、小學(xué)、成人學(xué)校、老年人夜校、失業(yè)者職業(yè)教育、移民語言訓(xùn)練等項(xiàng)目。在經(jīng)營(yíng)中如有有盈利，這盈利部分將用于獎(jiǎng)勵(lì)工作人員。受國(guó)家福利政策的影響，大量社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)如老人服務(wù)院、社區(qū)老人活動(dòng)中心、臨時(shí)兒童寄養(yǎng)中心、亞健康人技能訓(xùn)練中心、醫(yī)院等，是由其服務(wù)職能對(duì)應(yīng)層次的政府設(shè)置的。第三，合作型社會(huì)工作機(jī)構(gòu)以日本和北歐國(guó)家為代表。自治模式的主要特點(diǎn)是政府行為與社區(qū)行為相對(duì)分離，政府的主要職能是通過制定各種法律法規(guī)協(xié)調(diào)社區(qū)利益主體之間關(guān)系并為社區(qū)成員的民主參與提供制度保障。第三、社區(qū)治安和警務(wù)。服務(wù)的提供者主要是社區(qū)自治組織、社會(huì)中介組織、非營(yíng)利機(jī)構(gòu)和私人機(jī)構(gòu)等。過去社工可 以從初級(jí)職位晉升至管理層,但現(xiàn)在管理層的位置 可能為專業(yè)的管理人士占據(jù)。在新管理模式的影響下,社會(huì)服 務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)作跟企業(yè)逐步接近,很多社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu) 從企業(yè)機(jī)構(gòu)尋找管理人員或者直接聘用工商管理碩 士。過去20多年,整個(gè)西方世界的社會(huì)福利體系出 現(xiàn)了眾多變化:財(cái)政撥款減少,出現(xiàn)混合福利體系、管理型照顧和整筆撥款體制。社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)一方面要確保社區(qū)老年人、殘疾人、孤兒等特困群體的需求，另一方面還要面向全體社區(qū)成員，拓展服務(wù)領(lǐng)域，擴(kuò)大服務(wù)范圍和覆蓋面。對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格、服務(wù)行為進(jìn)行規(guī)范和管理。（四）發(fā)揮政府主導(dǎo)地位,逐步建立以政府投資為主體,多渠道,多方式補(bǔ)償相結(jié)合的籌資機(jī)制。如何加強(qiáng)家庭社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的組織建設(shè)和制度創(chuàng)新，我有如下建議：（一）民政局、社區(qū)、婦聯(lián)開設(shè)婚姻家庭學(xué)校的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，家庭教育和培訓(xùn)是促進(jìn)家庭成員們建立正確的家庭生活態(tài)度，營(yíng)造良好的家庭生活環(huán)境，提高家庭生活質(zhì)量，在處理夫妻關(guān)系、親子關(guān)系、婆媳關(guān)系、祖孫關(guān)系達(dá)到良性的溝通，促進(jìn)家庭和諧。（五）加強(qiáng)特殊教育學(xué)員的就業(yè)環(huán)境。如何加強(qiáng)學(xué)校社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的組織建設(shè)和制度創(chuàng)新，我有如下建議：（一）重視家長(zhǎng)和團(tuán)體的參與，加快特殊教育立法進(jìn)程，努力實(shí)現(xiàn)我國(guó)特殊立法法治化、民主化、科學(xué)化。，培訓(xùn)方式單一，培訓(xùn)內(nèi)容相對(duì)偏理論，技能培訓(xùn)相對(duì)缺乏。（七）大力改善就醫(yī)環(huán)境，改善服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)療質(zhì)量，盡可能降低成本節(jié)省費(fèi)用，并重點(diǎn)加強(qiáng)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制的改革，根據(jù)醫(yī)保要求，重新確定自己的功能定位和主攻目標(biāo)。（五）完善補(bǔ)償機(jī)制，加速人才培養(yǎng)。提高老年人的生命質(zhì)量和生活質(zhì)量，對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)帶來很大的需求和新的課題。一是民主管理機(jī)制，二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制，三是宏觀參與機(jī)制，四是調(diào)查研究機(jī)制，五是工會(huì)工作評(píng)判機(jī)制。(三)在工會(huì)工作形勢(shì)日趨復(fù)雜、任務(wù)更加繁重的情況下，工會(huì)干部聯(lián)系職工群眾、開拓創(chuàng)新意識(shí)需要進(jìn)一步增強(qiáng)。（三）社區(qū)的單位化傾向愈益嚴(yán)重這種單位化特征突出地表現(xiàn)在，各級(jí)政府以及半官方的群眾組織（工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等）紛紛將一些行政事務(wù)或者一些專業(yè)性很強(qiáng)的社會(huì)福利和社會(huì)服務(wù)事務(wù)“下放”給社區(qū)內(nèi)的組織，如居委會(huì)這個(gè)只有57個(gè)成員的組織就承擔(dān)了多達(dá)十個(gè)大類100項(xiàng)以上的、需要政府考核的任務(wù)（盡管目前一些地方將原來的居委會(huì)改稱為“社區(qū)工作站”或“社區(qū)服務(wù)站”等）。第四，社區(qū)工作和社區(qū)服務(wù)的模式，基本上仍然滯留于粗放的、經(jīng)驗(yàn)主義的運(yùn)作階段。這種單位化特征突出地表現(xiàn)在，各級(jí)政府以及半官方的群眾組織（工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等）紛紛將一些行政事務(wù)或者一些專業(yè)性很強(qiáng)的社會(huì)福利和社會(huì)服務(wù)事務(wù)“下放”給社區(qū)內(nèi)的組織，如居委會(huì)這個(gè)只有57個(gè)成員的組織就承擔(dān)了多達(dá)十個(gè)大類100項(xiàng)以上的、需要政府考核的任務(wù)（盡管目前一些地方將原來的居委會(huì)改稱為“社區(qū)工作站”或“社區(qū)服務(wù)站”等）。另一方面，政府職能的缺位現(xiàn)象十分突出，如本該由政府直接承擔(dān)的征兵、計(jì)劃生育、社會(huì)治安等職能一直不能“沉底”下去，卻交給居委會(huì)扮演“二政府”的角色；習(xí)慣于對(duì)居委會(huì)的政治領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指揮，不會(huì)或不習(xí)慣于對(duì)居委會(huì)及其他居民組織的政策“指導(dǎo)”。其結(jié)果是，多樣化的社區(qū)事務(wù)基本上變成了單一的政府事務(wù)；管理社區(qū)事務(wù)的行政機(jī)構(gòu)及人員（含政府下屬的事業(yè)單位）的擴(kuò)張沖動(dòng)難以抑制；社會(huì)自身所需要的各類社區(qū)居民的自組織以及非政府組織（NGO）、非營(yíng)利機(jī)構(gòu)（NPO）難以發(fā)育和發(fā)展起來；從“單位人”逐步變成“社會(huì)人”的居民，非但沒有弱化反而進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)政府的依賴。五是進(jìn)一步完善社會(huì)工作人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度，明確職業(yè)規(guī)定和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全資格制度。（民政局社區(qū)建設(shè)調(diào)研報(bào)告）（四）必須建立健全政策措施和激勵(lì)保障機(jī)制，調(diào)動(dòng)社會(huì)工作人才干事業(yè)的積極性一是從城市現(xiàn)代化建設(shè)及和諧社區(qū)建設(shè)的重要性出發(fā)，將社區(qū)干部納入全市干部隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃中，提高社區(qū)干部的社會(huì)地位。加大財(cái)政資金向公共服務(wù)領(lǐng)域的投入力度，建立政府購(gòu)買社會(huì)服務(wù)機(jī)制，為社會(huì)工作人才發(fā)揮作用提供財(cái)政保障。二是互動(dòng)設(shè)崗。同時(shí)，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、分層次地采取多種方式開展培訓(xùn)，使社區(qū)干部社區(qū)工作做到“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”，即“知社區(qū)、知職責(zé)、知業(yè)務(wù)、知理論，會(huì)調(diào)查研究、會(huì)聯(lián)系群眾、會(huì)做思想工作”。（二）必須加強(qiáng)教育培訓(xùn)，大力提高社會(huì)工作人才隊(duì)伍的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平社會(huì)工作是一種職業(yè)，具有很強(qiáng)的專業(yè)性，對(duì)從業(yè)人員的政治素養(yǎng)、思想水平和專業(yè)能力都有較高的要求；必須加強(qiáng)教育培訓(xùn)，著力提高他們的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。建立健全以培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)為主要內(nèi)容的政策措施和規(guī)定制度。（五）制度到位。（四）場(chǎng)地到位。各街道辦事處、重點(diǎn)鎮(zhèn)要調(diào)整充實(shí)人員，抽調(diào)思想素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)、有責(zé)任感、吃苦耐勞、懂政策、熟悉計(jì)算機(jī)操作的人員上崗。通過社會(huì)化運(yùn)作管理模式，采取政社合作扶持方式，加強(qiáng)區(qū)社會(huì)工作協(xié)會(huì)建設(shè)，賦予其對(duì)社會(huì)工作的專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)職能，對(duì)專業(yè)社工機(jī)構(gòu)和社會(huì)工作者進(jìn)行自律管理、自治服務(wù)、自我監(jiān)管，為專業(yè)社工機(jī)構(gòu)和社會(huì)工作者搭建一個(gè)專業(yè)成長(zhǎng)、情感交流、政策倡議、理念傳播的平臺(tái)。（二）強(qiáng)化項(xiàng)目考核。專業(yè)社工機(jī)構(gòu)統(tǒng)一納入?yún)^(qū)社會(huì)組織管理體系。開展外部集中督導(dǎo)，為專業(yè)社工機(jī)構(gòu)建設(shè)社會(huì)工作者隊(duì)伍、提高服務(wù)質(zhì)量提供支持。（二）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)。三是實(shí)施社會(huì)工作專業(yè)人才服務(wù)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)計(jì)劃。《社工規(guī)劃》提出要研究制定民族地區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)意見，積極推動(dòng)將社會(huì)工作專業(yè)人才納入國(guó)家有關(guān)對(duì)口支援機(jī)制，通過雙向掛職、短期工作、項(xiàng)目合作等多種形式，引導(dǎo)社會(huì)工作專業(yè)人才向急需緊缺地區(qū)、部門和行業(yè)流動(dòng)；采取政府購(gòu)買服務(wù)、報(bào)考公職人員和社會(huì)工作碩士專業(yè)學(xué)位優(yōu)先錄用等措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)就業(yè)；研究制定吸引、留住社會(huì)工作專業(yè)人才到西部地區(qū)工作的優(yōu)惠政策，建立社會(huì)工作專業(yè)人才對(duì)口支持制度，大力推進(jìn)東部、中部與西部地區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才的交流與合作。四是加強(qiáng)公共服務(wù)和社會(huì)管理部門對(duì)社會(huì)工作專業(yè)人才的使用。二是加大公益服務(wù)事業(yè)單位社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)力度。三是暢通流動(dòng)選拔渠道。李立國(guó)指出，《社工規(guī)劃》針對(duì)社會(huì)工作專業(yè)人才職業(yè)地位不高、職業(yè)待遇較低、發(fā)展空間有限的問題，提出了三方面重要舉措：一是建立職業(yè)晉升機(jī)制。通過完善的職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度，產(chǎn)生大量合格的社會(huì)工作專業(yè)人才。2006年，民政部、原人事部聯(lián)合出臺(tái)了《社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》和《助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》。目前，全國(guó)有320多所高校設(shè)立社會(huì)工作?？坪捅究?，60所高校和科研機(jī)構(gòu)設(shè)立社會(huì)工作碩士專業(yè)學(xué)位，每年培養(yǎng)2萬余名社會(huì)工作專業(yè)學(xué)生。6．建立有利于民辦社會(huì)工作機(jī)構(gòu)發(fā)展的土地或設(shè)施無償撥付制度。提高和規(guī)范民辦社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入門檻。社工機(jī)構(gòu)提供公共服務(wù)并非不能有盈余，而是盈余不能作為利潤(rùn)回報(bào)給投資者，也不能在組織內(nèi)部分紅，必須用于組織的發(fā)展和社區(qū)的各項(xiàng)服務(wù)事業(yè)。由于項(xiàng)目服務(wù)過程需要與在地基層政府進(jìn)行的溝通協(xié)調(diào)，政府項(xiàng)目購(gòu)買經(jīng)費(fèi)先到基層政府，再撥付給社工機(jī)構(gòu)，就存在基層政府以協(xié)調(diào)的名義截留經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象。這種撥款方式是沿用項(xiàng)目盈利30%以上的企業(yè)項(xiàng)目規(guī)定的，社工機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)必須占項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的70%以上，還要有基本設(shè)備和活動(dòng)開展費(fèi)用，政府在項(xiàng)目結(jié)束后才能撥出最后30%款項(xiàng)，必然導(dǎo)致社工機(jī)構(gòu)拖欠員工工資，薪酬福利沒有保障，社會(huì)工作從業(yè)人員如何全心全意做服務(wù)？社工因被欠薪狀告社工機(jī)構(gòu)通過勞動(dòng)仲裁或者法律手段解決問題時(shí)有發(fā)生。沒有企業(yè)背景的社會(huì)人士或者專業(yè)人士舉辦的社工機(jī)構(gòu)，突出問題是注冊(cè)必須具有的辦公場(chǎng)地，在機(jī)構(gòu)尚未成立更沒有獲得項(xiàng)目之前，必須有注冊(cè)的辦公場(chǎng)地，這樣就給民辦非企業(yè)單位的申辦帶來困難。這類機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，雖然有部分人員通過了全國(guó)社工考證，但是沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練, 并不具備相關(guān)的行業(yè)專業(yè)知識(shí)和技能, 缺乏服務(wù)理念和人力資源管理理念，“先天不足”有可能導(dǎo)致“后天畸形”。第三類是新成立的舉辦者缺乏社會(huì)工作教育背景的社工機(jī)構(gòu)，舉辦者對(duì)社會(huì)工作了解程度有限，崗位購(gòu)買的情況下作為社區(qū)中介組織問題不大，如果項(xiàng)目購(gòu)買對(duì)社會(huì)工作性質(zhì)、領(lǐng)域、方法、技巧的了解有限就影響到服務(wù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)和提供的問題。這類機(jī)構(gòu)面臨的問題是不能兩者兼顧得很好。在廣東省四市的調(diào)研中，筆者發(fā)現(xiàn)高校教師合作舉辦的機(jī)構(gòu)規(guī)范管理和專業(yè)督導(dǎo)明顯高于個(gè)人舉辦的機(jī)構(gòu)。但是面對(duì)政府購(gòu)買公共服務(wù)的綜合性，從業(yè)人員的專業(yè)化問題突出。第五類是街道、社區(qū)成立的社工機(jī)構(gòu)，基層政府為了將行政人員與服務(wù)人員分離，減少體制外人員編制進(jìn)行的改革，這類機(jī)構(gòu)最大的壓力不是能否獲得項(xiàng)目購(gòu)買，而是如何提高分流而來的人員的社會(huì)工作專業(yè)化水平，機(jī)構(gòu)如何擺脫原來的基層政府行政化轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)服務(wù)提供機(jī)構(gòu)。第二是社工機(jī)構(gòu)起步艱難政府沒有提供實(shí)際有效的支持。更為嚴(yán)重的是，廣東省四市絕大多數(shù)社工機(jī)構(gòu)都是最近一、兩年成立的，機(jī)構(gòu)積累不足，政府在公共服務(wù)項(xiàng)目購(gòu)買后的撥款方式大部分采取項(xiàng)目（假定一年）啟動(dòng)撥款p分頁(yè)標(biāo)題e40%，中期（半年）評(píng)估后撥款30%，項(xiàng)目驗(yàn)收合格后撥款30%，這對(duì)于提供直接服務(wù)的社工人員經(jīng)費(fèi)占70%以上的非營(yíng)利機(jī)構(gòu)就存在問題。NGO的特性在基層政府某些人看來是“被領(lǐng)導(dǎo)”的，在居民群眾看來，“沒有權(quán)利怎么幫助我解決問題？”協(xié)調(diào)關(guān)系需要耗費(fèi)大量的人力物力，而且是非專業(yè)性服務(wù)的溝通。社工機(jī)構(gòu)屬于非營(yíng)利組織，就是不以營(yíng)利為目的。如何發(fā)展: 1． 地方黨委和政府要進(jìn)一步認(rèn)識(shí)當(dāng)今發(fā)展社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略意義，加強(qiáng)黨委與政府各個(gè)部門之間的協(xié)作，形成有效的工作合力機(jī)制。5．建立和完善有利于民辦社會(huì)工作機(jī)構(gòu)發(fā)展的公共財(cái)政制度，健全政府購(gòu)買服務(wù)為主、鼓勵(lì)支持性機(jī)構(gòu)資助為輔、企業(yè)和個(gè)人參與的孝贅稅。支持和加強(qiáng)機(jī)構(gòu)自我發(fā)展的能力及自我造血功能一是加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)教育。二是完善職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度。下一步，國(guó)家將在繼續(xù)舉辦好助理社會(huì)工作師和社會(huì)工作師職業(yè)水平考試基礎(chǔ)上，加快建立社會(huì)工作員和高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度。為強(qiáng)化人才培養(yǎng)能力，《社工規(guī)劃》還提出“社會(huì)工作專業(yè)人才培訓(xùn)基地和教材建設(shè)工程”，到2020年，重點(diǎn)扶持發(fā)展300家社會(huì)工作專業(yè)人才培訓(xùn)基地?！渡绻ひ?guī)劃》提出要建立健全社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬保障機(jī)制，逐步提高社會(huì)工作專業(yè)人才整體薪酬；明確在事業(yè)單位從事專業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的社會(huì)工