【正文】 行了一些探索，并取得了可喜的成效。五是組織教職工為災區(qū)、革命老區(qū)募集善款、棉衣棉被等物資。每年堅持為師生員工辦好幾件實事：一是教職工生病住院、直系親屬去世登門慰問，生小孩、結(jié)婚到場祝賀，把組織的關(guān)心送到職工的心坎上；二是建立困難職工檔案，黨員、干部與困難職工結(jié)對子，想方設(shè)法地幫助、鼓勵他們戰(zhàn)勝困難，渡過難關(guān)，元旦、春節(jié)期間集中慰問病困職工，切實幫扶弱勢群體，送去組織的溫暖。女工活動也是我們的亮點活動之一。三、積極開展活動，建設(shè)“文體之家”為了創(chuàng)建和諧、文明校園，豐富廣大教職工的業(yè)余文化生活，凝聚、教育、激勵廣大教職工，學院工會廣泛開展豐富多彩的文體活動。通過“逢四說事”制度，做好群眾來訪的接待工作，及時了解了群眾的工作、生活中的矛盾，并認真進行了調(diào)解。2010年5月，院長陳杰鋒被評為隨州市廠（事）務公開先進個人。高度重視院務公開工作。全面落實全心全意依靠教職工辦學的指導方針，凡是與教職工利益相關(guān)的重要規(guī)章制度和重大的改革方案出臺，都必須經(jīng)過教代會通過才能實施。定期“評先表?！?，激勵“創(chuàng)先爭優(yōu)”。建設(shè)“職工書屋”，提供學習的平臺。我們每月堅持匯同教務處，組織了系列知識講座，向教職工灌輸先進思想，國家的政策、法規(guī)，黨的大政方針等。主動服務教學，教育廣大教職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的優(yōu)秀教職工。第三篇：模范職工之家申報打造模范“職工之家” 構(gòu)建和諧高職院校近年來，我院工會在市總工會和學院黨委的正確領(lǐng)導下，在各工會小組和廣大會員的大力支持和密切配合下，以科學發(fā)展觀為指導，以構(gòu)建和諧校園和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，緊緊圍繞學院“十一五”和“十二五”規(guī)劃，確立了“一個中心、兩個圍繞、三個建設(shè)、四個面向”（以學院建設(shè)與發(fā)展為中心；圍繞教學，圍繞教師；加強組織建設(shè)，規(guī)范基地建設(shè)，完善制度建設(shè)；面向基層，面向班組，面向?qū)W生，面向社會）的工作思路，切實行使工會維護、建設(shè)、參與和教育四大職能，主動服務教學，服務全局，認真打造模范“職工之家”，構(gòu)建了“學習之家”、“維權(quán)之家”、“文體之家”、“和諧之家”，收到了顯著成效。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準”、誠實守信萬人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內(nèi)容，為全局干部職工學習、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識提供了方便。局機關(guān)按照市級文明單位的標準，認真落實衛(wèi)生責任制，實行目標管理，責任到人。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認識：一些人認為，市級文明單位標準高、要求嚴，難以達到和保持，缺乏信心；一些人認為，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生；還有一些人認為，只要物質(zhì)條件好，就可以一俊遮百丑。去年，被市工會評為“巾幗標兵”，她的先進事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學習的楷模。通過開展活動，激勵廣大職工學文化、學技術(shù)，增強職工的主人翁意識，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導十分重視工會活動場所建設(shè)，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校，以藍球場、體育訓練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。在職工的素質(zhì)教育中，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議，及時向局領(lǐng)導匯報，切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。這些成績的取得，都得益于日常工作中，對職工業(yè)務知識的培訓。三年來，共組織員工外出培訓50人次，內(nèi)部舉辦培訓班9次，職工培訓率95％，所培訓職工能夠?qū)W習知識充分運用到工作中。為認真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè)。他們不顧個人得失、不分晝夜、不畏艱難，踏踏實實做好每一項工作，記不清有多少個白天職工們一起忙碌奮戰(zhàn)，記不清有多少個夜晚他們披著濃濃夜色返回家中。各級疾控中心共處理了16起集體單位流感樣病例暴發(fā)事件，發(fā)病人數(shù)200余人，涉及學校、工廠及工地等單位。流行病科全體防疫技術(shù)人員在中心主任的帶領(lǐng)下，不畏艱苦，不分晝夜，處理了一起又一起甲流疫情。流行病科對2009年5月～10月采取居家隔離治療的213例甲型H1N1流感病例和3520例密切接觸者居家隔離期間臨床癥狀、體征、健康狀況以及相關(guān)流行病學資料進行認真調(diào)查。在這次暴發(fā)疫情中，流行病科全體職工在應對這次疫情的斗爭中，在總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，創(chuàng)新思路，在全國范圍內(nèi)首創(chuàng)了“居家隔離治療與住院治療相結(jié)合，中西醫(yī)治療相結(jié)合”的x防控甲流模式，此做法在內(nèi)地首次應用，為x乃至全國的防控甲流做出有益的嘗試。犬傷門診工作量大，每年接診病人數(shù)達3000多例。各值班醫(yī)生不管是平?；蚴侵苣?、節(jié)假日，每天24小時全天候值班。2009年共處理了82起暴發(fā)疫情及突發(fā)公共衛(wèi)生事件，事件涉及甲型H1N1流感、季節(jié)性流感、水痘、流行性腮腺炎和風疹暴發(fā)，為人民群眾筑起了牢固的健康防線。常年對重點傳染病進行監(jiān)測，如鼠疫、霍亂、狂犬病、不明原因肺炎、禽流感、登革熱、流感等，定期撰寫監(jiān)測報告反饋給相關(guān)單位。一年365天每天2次對各醫(yī)院在網(wǎng)絡(luò)上報的傳染病報告卡進行審核，發(fā)現(xiàn)異常情況及時聯(lián)系醫(yī)療機構(gòu)和上報單位領(lǐng)導，對甲類傳染病及按甲類管理的乙類傳染病必須在2小時內(nèi)進行審核。一年365天，總能看見他們在疾病防控第一線上的忙碌身影，他們辛勤工作，默默奉獻，為了全市人民的健康幸福立下汗馬功勞。工會小組團結(jié)一致，互相幫助。模范職工之家申報事跡材料精選模板【五】x市疾病預防控制中心流行病學科是x市疾病預防控制中心19個業(yè)務科室之一，該科現(xiàn)有9名工作人員，高級專業(yè)技術(shù)職稱人員3人，中級專業(yè)技術(shù)人員2人，初級技術(shù)人員4人。六、以人為本，建設(shè)和諧之家****領(lǐng)導班子始終堅持人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，所謂“眾人拾柴火焰高”，工會及時向黨政領(lǐng)導匯報職工思想動態(tài)，對思想波動較大的職工，安排領(lǐng)導進行思想談話，積極消除職工思想上的不利因素。在廠工會開展的技術(shù)比武活動中，一批優(yōu)秀技術(shù)人才脫穎而出。工會全面掌握全體職工生活狀況，建立了困難職工檔案，熟悉每個職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。在不斷完善組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上，*****工會委員會按照一手抓工會小組建設(shè)工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權(quán)機制和工作制度，積極發(fā)揮工會在我廠生產(chǎn)經(jīng)營中的作用。三是于今年7月份，開展宣傳貫徹《工會法》和《勞動合同法》的活動，使職工了解和掌握工會法的主要內(nèi)容。****工會委員會完善了工會小組建設(shè)，及時完善了“四薄一冊”，對職工人數(shù)，會員人數(shù)隨時統(tǒng)計，系統(tǒng)掌握，及時上報。局黨政領(lǐng)導、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導班子的關(guān)懷和局工會的溫暖。按照上級工會精神，我們對職工生活狀況進行了全面調(diào)查，印發(fā)《宜陽縣國土資源局職工生活狀況調(diào)查表》142份，對在職職工、離退休職工生活狀況進行了全面調(diào)查，摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況，實事求是地向局領(lǐng)導匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)模活動得到了高度重視和支持。近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力。我局現(xiàn)有職工142人，會員142人，職工入會率達100%?？傊?，我分公司工會組織在20XX年的工作中，嚴格按照模范職工之家的標準進行創(chuàng)建，取得了一定成績，達到了標準，特申請公司模范職工之家先進單位。七、重視安全工作，充分發(fā)揮群監(jiān)作用。通過參加技術(shù)比武活動，激發(fā)了員工們學習技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。五、圍繞中心工作，積極開展職工素質(zhì)教育。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負責”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認真落實職代會各項決議。分公司領(lǐng)導非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。分公司現(xiàn)有職工xxx人，工會會員xxx人，職工入會率達到100%，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。工會工作在黨支部的領(lǐng)導下，全心全意依靠廣大職工，積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動。四、以人為本，建設(shè)和諧之家學校積極開展送溫暖活動，對生病院職工，黨政工領(lǐng)導親自上門探望，并送上慰問金；對職工父母亡故，學校及時送去關(guān)懷；職工結(jié)婚、生小孩，工會也去祝賀。二、提高素質(zhì)，建設(shè)學習之家近幾年，我校有多位職工進修學習使技能得到提高，還有數(shù)十名醫(yī)護職工選送參加省、市、區(qū)各級培訓，更新了他們的教育觀念，提高了他們的水平，增添了學校發(fā)展的后勁。我們利用院務公開欄、通知欄、院內(nèi)網(wǎng)、教職工大會等多種形式向職工公開院務。第一篇：模范職工之家申報事跡材料按照要求嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加質(zhì)量隱患排查和創(chuàng)新整改工作，下面是由寫寫幫文庫網(wǎng)小編為大家整理的“模范職工之家申報事跡材料精選模板 ”，僅供參考，歡迎大家閱讀。由工會具體負責院務公開工作。工會委員會，廣泛征集職工提案，黨支部、院長室對職工的提案非常重視，逐項研究、落實。三、寓教于樂，建設(shè)文化之家廣泛開展豐富多彩的文體活動，凝聚、教育、激勵廣大職工，組織參加籃球、乒乓球、象棋、撲克、卡拉OK、書畫展等活動。為了改善工作條件，醫(yī)院進行裝修改造使醫(yī)院成為職工之家患者之家；為了改善工作條件，提高醫(yī)療現(xiàn)代化水平，對所有落后的醫(yī)療設(shè)備進行了更新?lián)Q代。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：一、積極響應公司工會號召，不斷完善工會組織建設(shè)。二、完善民主管理制度、堅持廠務公開。如油料管理規(guī)定、機關(guān)兼職押運員管理辦法、機關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。三、搞好班組建設(shè)，夯實基礎(chǔ)管理。四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。分公司黨政領(lǐng)導、工會對員工無微不至的關(guān)懷，使員工們感受到了家的溫暖。全年共舉辦 13場技術(shù)講座，外送8人參加學習，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學習室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應有作用。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè)。二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。為認真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。一、不斷完善健全工會組織建設(shè)*****隊現(xiàn)有職工502人，會員502人，職工入會率達到100%，在日常工作中，大隊領(lǐng)導班子重視、支持工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極解決工會工作問題。二是進一步加強工會小組建設(shè)，帶頭學習鄧小平理論，提高實踐“三個代表”的自學性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作，用鄧小平理論分析，研究解決問題，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺的接受職工的監(jiān)督。二、堅持和完善民主管理制度，實施廠務公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責******領(lǐng)導非常重視基層民主管理和基層民主監(jiān)督工作，對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用等職工比較關(guān)心的問題，都及時張貼到“隊務公開欄”上，接受職工的監(jiān)督。三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益*****工會委員會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持到職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我工會多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“職工是第一牽掛”思想落實到工作的實處。鼓勵職工鉆研技術(shù)業(yè)務、改革創(chuàng)新。另外，我隊每年召開一次職工運動會，每年“三八”、“元旦”“國慶”等重要節(jié)日，組織職工編排文藝節(jié)目比賽演出，不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，也有效調(diào)節(jié)了職工平時繁忙的工作生活，促進了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。全體齊心協(xié)力，按照“職工之家”建設(shè)考核評比細則的條件和標準，做了大量的工作，我們深知，成績的取得