物業(yè)勞動仲裁答辯書-全文預(yù)覽
【正文】 第二篇：勞動仲裁答辯書定稿教你寫好答辯書勞動仲裁答辯書答辯人：住所地：法定代表人：聯(lián)系電話：貴委杭勞仲案字【 】第號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就某人訴某集團勞動爭議一案，提出答辯如下：申訴人在《勞動爭議仲裁申請書》中陳述事項及訴訟請求與事實不符、缺乏法律依據(jù)。我司未主動辭退該員工，申請人自2011年7月15日接到調(diào)配通知后，已經(jīng)同意崗位調(diào)配并且已到崗工作。八、申請人的服裝押金300元我司的服裝押金是在員工辦離職手續(xù)時予以退還，故我司未能退還押金。七、申請人要求補還5月份強行扣除的工資500元，降薪、降職是因為申請人工作不到位；自XX項目撤場后，2011年1月份申請人被調(diào)任XX小區(qū)任物業(yè)經(jīng)理，任職期間，因?qū)I(yè)知識欠缺，管理不到位，不能勝任該物業(yè)經(jīng)理崗位要求，業(yè)主委員會強烈要求更換物業(yè)經(jīng)理。五、19201家電瓶被盜，電瓶賠償款300元XXXX小區(qū)自2011年01月份進場，申請人調(diào)任項目物業(yè)經(jīng)理，任職期間現(xiàn)場管理混亂，剛進場不久就造成業(yè)主電瓶被盜事件，當時為了事態(tài)不擴大，影響到其他業(yè)主的不滿，申請人自己先墊錢平息此事件，當時也無特別事件報告及墊付的300元報告，后經(jīng)申請人勞動仲裁申請書中提及，與XX小區(qū)工作人員核實后，確有此事，故同意公司承擔(dān)電瓶賠償款300元。XXXX項目于2010年12月30日正式撤場，申請人當時職位是該項目物業(yè)經(jīng)理，在撤場前做最后收費工作，申請人稱收費期間墊付了招待費及撤場后的運費費用，但公司并未收到招待費及運費的書面申請報告，因此公司無從得知這筆費用，對申請人要求不予支持。申請人原工資1850元調(diào)整為2500元，其差15天的崗位工資差額為：（25001850）/2=352元，附工資調(diào)整單（見附件三）、公司批復(fù)的報告（見附件四）。二、要求我司支付2010年1012月份13天加班費1212元，無事實依據(jù)；根據(jù)申請人2010年8月16日續(xù)簽的勞動合同（合同日期為2010年8月1日至2012年7月30日），合同中約定申請人的正常工作時間工資報酬為960元/月，加班工資的計發(fā)基數(shù)為960元。第一篇：物業(yè)勞動仲裁答辯書答辯書答辯人：XXXXXXX公司地址：XXXXXXXXX被答辯人：XXXXXXX關(guān)于被申請人與申請人之間的經(jīng)濟賠償金爭議一案，我司現(xiàn)就申請人的仲裁申請答辯如下：一：請求仲裁委駁回申請人9項請求；二：同意支付申請人8項請求事實與理由一、申請人提出我司少支付2010年9月份8天加班費差額406元，無事實依據(jù)；我司已足額支付2010年9月份工資。申請人具體2010年9月份工資明細見附件一。三、申請人要求補2010年12月份經(jīng)理崗位工資差額589元，計算有誤，可以予以調(diào)整；此項工資差額，因我司溝通失誤未能在當月發(fā)放，但我司已于2011年8月16日批復(fù)分公司申請報告，同意補申請人2010年12月15日提升XXXX物業(yè)經(jīng)理崗位工資差額。四、要求我司支付在XXXX的收費獎金、運費、招待費合計2500元，無事實依據(jù)，不予支持。獎金屬
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