【正文】 而且要向外國的高水平者學習,多途徑地提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。的確,現(xiàn)在的形勢是嚴峻的,前進的道路是曲折的,但我們的前途是光明的,關(guān)鍵是看我們在此生死攸關(guān)的時候如何去做。為了重塑會計誠信，必須完善法律約束，必須分離管理會計和財務(wù)會計，必須加強企業(yè)內(nèi)部控制，必須不斷提高會計人員自身素質(zhì)等。如果社會各方面和企業(yè)都以積極的姿態(tài)重視會計誠信問題，用實際行動來改正不足的地方，那么會計失信的殺傷力將在人們的控制之中。在風險收益的誘惑下，在巨大經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，在“高薪”養(yǎng)“廉”的窘?jīng)r中，會計信息直接提供者不得不鋌而走險，這就為企業(yè)提供虛假信息以更大的操縱空間。首先企業(yè)的負責人，他們通過提供虛假信息，可以獲得企業(yè)投資者的信任,可獲得享受權(quán)利，如升職、加薪、股票升值等方面的利益；企業(yè)的會計人員通過提供會計信息,可獲得生存的保障，如保住飯碗、加薪、獎勵等；不提供則喪失享受的機會。在這經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間，在以“誠信”為核心的道德理論未建立，歷史傳統(tǒng)因素的影響，對市場經(jīng)濟正確認識不足的情況下，會計人員易陷入迷茫與彷徨，而個別人自我約束力差，對社會責任職業(yè)責任重視不夠，轉(zhuǎn)而追求特權(quán)、金錢，造成職業(yè)道德敗壞，對社會無信，社會道德秩序的失衡，結(jié)果是會計人員的職業(yè)底線崩潰，提供虛假信息。會計這門學科是貌似精確但并不精確的科學。造成會計失信的主要原因有：信息不對稱是會計失信的前提。因為會計誠信是市場經(jīng)濟的要求，它是道德資源，又是經(jīng)濟資源；它是財富，又是財源，還是財力；它是企業(yè)取勝的法寶等。企業(yè)應(yīng)定期對職工內(nèi)控知識的講解，使每一個員工都有執(zhí)行內(nèi)控的觀念，知道的一舉一動都要會受到內(nèi)部制約制度的牽制和約束。中小型企業(yè)會計人員論文范文專業(yè)技術(shù)偏低、會計工作不規(guī)范、所披露會計信息真實企業(yè)的財務(wù)情況和經(jīng)營成果等情況，應(yīng)以加強性會計資格認證制度管理上抓起，督促中小企業(yè)會計人員學習會計知識和會計法規(guī)，提高業(yè)務(wù)。提高企業(yè)領(lǐng)導管理和管理思想，使認識到建立和完善內(nèi)部制約制度的量和必要性，中小型企業(yè)內(nèi)部制約制度得以正常發(fā)揮作用的。企業(yè)的內(nèi)部制約環(huán)境是由企業(yè)全體職工造就的，企業(yè)的領(lǐng)導，會計人員和的員工。一些中小企業(yè)建立和完善內(nèi)部制約制度，使經(jīng)濟進展受到制約。（二）淺談中小企業(yè)的內(nèi)部制約。在層次中，者擁有企業(yè)財產(chǎn)的終極權(quán)，他將財產(chǎn)交與經(jīng)理人員經(jīng)營管理，當然有權(quán)監(jiān)督經(jīng)理人員；在個層次中經(jīng)理人員將經(jīng)營權(quán)進分解，委托各職能部門行使，當然有權(quán)監(jiān)督各職能部門；個層次同個層次。必須構(gòu)筑監(jiān)督系統(tǒng)來解決信息不對稱造成的利益沖突，企業(yè)能正常運行下去。在公司制企業(yè)中，股東不參與企業(yè)的經(jīng)營，是財務(wù)報告來企業(yè)的。在會計上，有的會計人員組織不對稱的信息規(guī)律，采取“隱瞞財務(wù)信息”、“虛假會計信息”等方式作弊。隨著時間的推移,改革的深入和經(jīng)濟的發(fā)展,管理會計應(yīng)用定會成為我國企業(yè)發(fā)展內(nèi)在的要求,管理會計也將不斷完善,在我國企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用。這要求在高等學校教育中,要重視管理會計學科的教育,改革現(xiàn)有的管理會計教學模式,引進案例教學方法,增強所學模型的實用性。各級政府有關(guān)部門或其他有關(guān)部門在組織企業(yè)領(lǐng)導人培訓時應(yīng)適當添加管理會計的內(nèi)容。還可以在網(wǎng)上了解企業(yè)各部門(包括子公司)、各崗位的人員和單位實施、完成企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)、庫存、銷售的數(shù)量指標與各項技術(shù)指標情況,并進行實時監(jiān)督,以保障企業(yè)規(guī)則、任務(wù)、指標的完成。在我國,多數(shù)企業(yè)由于管理制度不健全、管理手段落后,難以開展管理會計工作。二、改進的對策,走理論與實務(wù)緊密結(jié)合之路。可見,現(xiàn)有管理會計理論的某些方法已不再適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。根據(jù)目前適時制生產(chǎn)觀點,存貨是一種資源的閑置,它會降低資金使用效率,造成企業(yè)財富的巨大浪費。例如“保本分析”,它主要是以“單一產(chǎn)品”作為分析前提,這一前提在經(jīng)濟學中作理論分析是可行的,但在實際中,幾乎沒有一個企業(yè)僅僅生產(chǎn)一種產(chǎn)品。管理會計理論中的一部分方法是從實踐中得來的,是經(jīng)驗的總結(jié),但也有部分方法、概念和模式是借鑒經(jīng)濟學和統(tǒng)計學而得來的,如回歸分析、邊際成本、經(jīng)濟批量、機會成本等。管理會計向來缺乏堅實的理論基礎(chǔ),無論是中國還是西方國家,對管理會計研究素來都是偏重于方法研究,而不重視理論結(jié)構(gòu)的研究。文章分析了管理會計中存在的問題和產(chǎn)生的原因,并提出了推廣應(yīng)用管理會計的對策。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，改革的進一步深入，應(yīng)用管理會計必將成為我國企業(yè)的內(nèi)在需求。 努力提高企業(yè)決策者和會計人員的素質(zhì) 企業(yè)經(jīng)營決策者對管理會計的重視程度，直接影響到管理會計在企業(yè)中的普遍應(yīng)用，因此有必要提高企業(yè)領(lǐng)導者的科學文化素質(zhì)，并把懂管理會計作為企業(yè)領(lǐng)導者必須具備的條件之一。我國會計實務(wù)界應(yīng)該與學術(shù)界密切配合搞出一批具有行業(yè)特點的、既有理論性又具有較強可操作性的典型案例研究報告，這些典型案例研究報告不僅可以作為各行業(yè)企業(yè)應(yīng)用管理會計的樣板，具有較強的可操 作性，有利于在更多的企業(yè)推廣應(yīng)用，而且還可以作為管理會計教科書中的案例，有助于開展管理會計的教學和對會計人員的培訓工作。對現(xiàn)有的理論體系進行重新評價，推翻其中不合理的假設(shè)，拋棄過時的技術(shù)方法，消化吸收其精髓，創(chuàng)建新的、科學的管理會計理論體系。加強管理會計應(yīng)用和發(fā)展的對策 管理會計的基本理論研究需進一步加強 加強管理會計基本理論研究，為管理會計奠定堅實的理論基礎(chǔ)。但令人遺憾的是，我國會計界對實踐中已有的一些典型成功案例明顯缺乏系統(tǒng)的研究和歸納總結(jié)，到目前為止只有很少的案例得到了系統(tǒng)的研究與總結(jié)。這主要是因為管理會計的基層教育滯后，普及率低，很多企業(yè)領(lǐng)導根本不懂管理會計，對其所能產(chǎn)生的經(jīng)濟效益沒有清楚認識。這種理論嚴重脫離實際的方法影響了它的實際應(yīng)用，以至出現(xiàn)了“長期投資經(jīng)營決策和長期投資敏感分析幾乎沒有企業(yè)在實際中予以應(yīng)用”的情況。在實務(wù)中，決策者往往無法準確計量信息的成本和價值，從而無法進行信息的成本效益分析。關(guān)鍵詞：管理會計 應(yīng)用 問題 對策引言我國管理會計的研究起步于上世紀80年代初，管理會計從西方引入已近三十年，但其實際應(yīng)用狀況卻不很理想。甲乙雙方本著互惠互利、雙贏的原則，產(chǎn)生任何問題雙方協(xié)商解決。3，乙方賣出去的貨存在任何質(zhì)量問題甲方負責包退換。甲方提供的服裝所有指數(shù)符合國家標準。企業(yè)人力資本當期使用成本可以按照如下思路構(gòu)建計量模型：當期企業(yè)人力資本使用成本等于企業(yè)向員工支付總薪酬中扣除當期企業(yè)總?cè)肆Y本消耗（表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)中人力資產(chǎn)消耗，下同）。在重構(gòu)的會計體系中“管理費用”賬戶，將不再用于核算企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用，而是用于核算企業(yè)行政管理部門人員薪酬和意外行政損失。這種投資是否能帶來人力資本的增量取決于載體是否將其主觀能動地消費質(zhì)量，并且最終由人力資本市場給出判斷。三、基于消費投資屬性核算人力資本成本（一）關(guān)于消費投資屬性貝克爾提出：“通過增加人身上的資源來影響其未來貨幣收入和心理收入的活動”，“好多稱之為消費的東西，就是人力資本投資……這種消費投資能夠提高人的知識技術(shù)，增加人的勞動生產(chǎn)能力”。（二）人力資本與物質(zhì)資本具有平等地位以企業(yè)為主體的人力資源成本是立足于貨幣資本強權(quán)理論的提法，認為是物質(zhì)資本購買、開發(fā)人力資源，形成企業(yè)的人力資產(chǎn)，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，物質(zhì)資本與人力資本事實上已經(jīng)逐漸形成平等的契約合作關(guān)系。劃分非經(jīng)濟性薪酬依據(jù)兩個條件：一是以員工為支出對象；二是能夠滿足員工個體或集體的工作、生活需求。企業(yè)向員工支付的薪酬從資本性質(zhì)看由兩部分構(gòu)成，一部分是人力資本股本的返還，另一部分是人力資本出資人資本收益性質(zhì)的股息、紅利。作為已經(jīng)耗費的價值，人力資源成本是人力資源能力在逐步形成的投資過程(也包括人力的再生產(chǎn)過程)中所支出的成本，屬于尚未補償?shù)耐顿Y成本（吳瀧，2010）。第一篇：成本會計學畢業(yè)論文淺談人力資本成本會計核算框架構(gòu)建【摘要】 文章通過分析人力資本成本核算對象特點，重新定位人力資本在企業(yè)資本中的作用，基于消費的投資屬性，改進人力資本終身收入計量模型，初步勾勒出企業(yè)人力資本成本會計核算體系框架。二、人力資本成本分析（一）人力資本成本核算對象成本是商品經(jīng)濟的一個經(jīng)濟范疇。使用人力資本的代價（不包括機會成本或隱性成本）是企業(yè)向員工支付的薪酬中除用于補償人力資產(chǎn)攤銷以外的部分，即員工以人力資源為資本向企業(yè)投資取得收入中的收益部分，薪酬包括企業(yè)向員工支付的各種經(jīng)濟性薪酬①和非經(jīng)濟性薪酬②的價值總和。對非經(jīng)濟性薪酬計量須將企業(yè)總成本（按照現(xiàn)有的財務(wù)體系，將員工人力資本投資取得的收入視為企業(yè)成本，這里應(yīng)將這部分剔除）支出中，屬于員工非經(jīng)濟性薪酬部分進行歸集。具體分配方法為：集體性非經(jīng)濟性薪酬常規(guī)部分經(jīng)過歸集，可以按照企業(yè)的薪酬體系，分配于各個工作崗位，某一員工在此崗位工作，視為享受相應(yīng)數(shù)額的非經(jīng)濟性薪酬；偶然性的非經(jīng)濟性薪酬，需要按照收益對象分配給特定員工，在實務(wù)中可以按照會計年度對每個崗位重新調(diào)整其常規(guī)非經(jīng)濟性薪酬份額，在此基礎(chǔ)上可以實現(xiàn)非經(jīng)濟性薪酬貨幣化。企業(yè)角度的人力資本使用成本即員工以人力資源入股企業(yè)作為企業(yè)人力資本所取得的投文章整理編輯：論文文庫工作室（：1548927986）本文僅供參考 更多論文定制寫作發(fā)表輔導歡迎來詢！資收益：當期人力資本投資收益=當期人力資本收入當期人力資本收入/（1+當期人力資本收益率）。其他主體對人力資本的投資以人力資本載體為主體看是人力資本載體的收益，載體主觀能動地消費得到的收益，形成對自身所擁有人力資本的投資。設(shè)置“人力資產(chǎn)”和“人力資本”賬戶，企業(yè)從外部取得人力資本過程中支出的價值，一部分由現(xiàn)有員工消費；另一部分由被招聘人員消費，現(xiàn)有員工消費的價值視為其薪酬的一部分；由被招聘人員消費的價值，若被招聘人員進入企業(yè)則構(gòu)成人力資本成本，計入“人力資產(chǎn)”賬戶，若未能進入企業(yè)則計入“管理費用”。人力資本使用成本。具體核算：（1）月末核算員工薪酬，薪酬按照預估分配于成本費用類賬戶和人力資本投資收益賬戶借：管理費用/生產(chǎn)成本（預估）利潤分配——應(yīng)付人力資本股利（預估）貸：應(yīng)付職工薪酬（2）發(fā)放薪酬借：其他應(yīng)收款貸：銀行存款（3）期末，按照實際收益率調(diào)整各期預估偏差