【正文】 案；（5）匯集測算中出現(xiàn)的問題，供上級參考，以便對調整方案進行完善。⑦制定培訓策略：根據(jù)培訓面臨的問題環(huán)境，來選擇、制定相應的措施。③任務分析：對崗位工作任務的培訓需求進行分析，以選擇切實可行的培訓方法。⑤培訓資源的籌備。懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間一個完整的培訓規(guī)劃，應包括以下內容：①培訓項目的確定。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要的，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。（1）標準工作時間是指，由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。對現(xiàn)存的各種系統(tǒng)、計劃方案，以及個人與組織業(yè)績的評審與鑒定。確定一個組織在未來一定時期內從事生產(chǎn)所應采取的特定行動的預備活動。⑤重視培訓的價值體現(xiàn)。企業(yè)應如何把培訓落到實處：①培訓前做好培訓需求分析，包括培洲層次分析、培訓對象分析、培訓階段分析。（4）對績效管理的運行程序實施步驟提出具體要求。解析：（一）績效管理總流程的設計，可包括5個階段：準備階段、實施階段、考評階段、）總結階段、應用開發(fā)階段。簡述應用程序分析和動作研究等方法的具體工作步驟（１）首先，要考察現(xiàn)行的程序，采用“５Ｗ１Ｈ”法，提出各種問題。③解決問題式面談。③績效考評面談。④崗位員工規(guī)范。（1）崗位規(guī)范的定義崗位規(guī)范亦稱勞動規(guī)范、崗位規(guī)則或崗位標準，它是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工勞動行為、素質要求等所做的統(tǒng)一規(guī)定。(1)根據(jù)員工定級、入級規(guī)定，根據(jù)工作崗位評價結果、能力評價結果或績效考核結果給員工入級；(2)按照新的工資獎金方案確定每個員工的崗位工資、能力工資和獎金；(3)如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調整后的工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關規(guī)定，一般維持原有的工資水平，但薪酬等級按調整后的方案確定；(4)如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調整后的薪酬水平比原有的低，則應分析原因，以便重新調整方案；(5)匯集測算中出現(xiàn)的問題，供上級參考，以便對調整方案進行完善。(1分)8)、有利于綜合評價判斷。(1分)4)、具有良好的連貫性。5)、調查結果分析。答：1)、確定調查對象。6)、勞務人員到檢疫機關辦理國際旅行《健康證明書》《預防接種證書》。答：1)、個人填寫《勞務人員申請表》，進行預約登記。（3）不指定誰充當主持討論的組長，也不布置議題與議程。（4）根據(jù)工作崗位分析的任務、程序，分解成若干工作單元和環(huán)節(jié)，以便逐項完成。公司采用內部招募方法具有以下優(yōu)點： ①內部招聘的準確性高； ②內部招聘的員工適應快； ③內部招聘的激勵性強；④內部招聘費用較低。（4）考評使用表格的再檢驗。⑧勞動力市場供求狀況。④產(chǎn)品的需求彈性。⑤綜合素質與技能。簡述影響企業(yè)員工薪酬水平的主要因素(1)影響員1個人薪酬水平的因素：①勞動績效。③組織目標矛盾。(劉克莊《稼軒集序》)請借助這些材料，論述辛棄疾詞在詞境開拓和藝術風格方面的成就。詞至此亦足矣。42．簡析元雜劇《趙氏孤兒》的主題思想。五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）44．試結合《百步洪》（二）、《琴詩》、《汲江煎茶》等詩，論述蘇軾詩歌的藝術特色。2006 10三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）36．“興趣” 37．《醒世姻緣傳》 38．清初三大家 39．小說界革命四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40．簡述元雜劇《墻頭馬上》的藝術特色。42．簡述金圣嘆對小說理論的貢獻。五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)《書憤》、《秋興》、《夜歸偶懷故人獨孤景略》等為例，論述陸游律詩和絕句的 藝術特點。45．《桃花扇》以明末復社文人侯方域與秦淮名妓李香君的愛情故事來反映南明弘光朝覆滅的歷史，為后人提供歷史與人生的借鑒。41．簡析《李逵負荊》中李逵的形象。43．簡述嚴復翻譯文字的意義?！读凝S志異》在藝術手法上對唐傳奇的超越。……（蘇軾）才思橫溢，觸處生春?！度龂萘x》中類型化人物典型的藝術特征。2009 10三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 38.《圓圓曲》 四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）。41．簡析元雜劇《梧桐雨》中唐明皇的形象?！都t樓夢》敘事藝術的成就。《琵琶記》的戲劇結構特點。其具體送達形式可采用平信、掛號信、航空信、郵政快件、特快專遞、電報，等等，但必須有函件回執(zhí)。這是稅收文書送達的最基本方式，也是文書送達原則上均采用的直接送達方式。2．稅收管理機構的職責是什么? 答。一、稅收信息服務:稅收信息包括稅收法律信息、稅收決策信息、稅收業(yè)務信息和稅務行政信息等。2．簡述納稅服務的主體和客體。（4）社會性：稅收活動的數(shù)量方面總是體現(xiàn)在社會產(chǎn)品或國民收入的分配過程中，是國家的集中性分配，也就是說這種分配是通過國家在全社會范圍內集中實現(xiàn)的，所以稅收統(tǒng)計也具有社會性。答：（1）數(shù)量性：稅收統(tǒng)計首先反映的是稅收活動的數(shù)量方面，其目的是通過統(tǒng)計反映稅收活動的數(shù)量關系。（2）控制職能：稅收會計的控制職能是指通過既定的方法、制度和目標，運用會計核算信息，對稅款運動過程進行組織、協(xié)調和監(jiān)督，使稅收會計達到預期目標的功能。它主題鮮明、目的明確、針對性強，所提供的數(shù)據(jù)和資料也是直接的依據(jù)。它往往通過定期、定點、定內容等手段經(jīng)常地、系統(tǒng)地收集和積累各個時期的經(jīng)濟稅源資料。2．稅收計劃的編制應遵循哪些原則？ 答：（1）客觀原則：客觀原則是指稅收計劃的編制要堅持從一切實際出發(fā)、實事求是的指導思想，不能隨心所欲，嚴重脫離實際。1．簡述稅收計劃的分類。答。答：納稅人、扣繳義務人因不可抗力，不能按期辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表的，可以延期辦理。3．簡述辦理納稅申報的對象。（3）在中國境內承包建筑、安裝、裝配、勘探工程和提供勞務的境外企業(yè)。（2）我國稅收立法程序:提議階段、審議階段、通過階段、頒布階段3．稅務司法應遵循哪些原則？答。稅收成本的高低，表明稅收管理效率的高低。②附加式。二是設有共享稅。(1)保證稅收財政職能得以實現(xiàn)的作用(2)保證稅收調節(jié)職能得以實現(xiàn)的作用(3)保證稅收監(jiān)督職能得以實現(xiàn)的作用2．簡述分稅制的類型。答。它還可以細分為以下兩種類型：一是不設共享稅。分享稅源式分稅制還可以細分為以下幾種類型：①分征式。衡量稅收管理效率的一個重要指標就是稅收成本。答：（1）一般立法程序：稅法草案的提出、稅法草案的審查、稅法草案的討論、稅法的通過、稅法的頒布。（2）有獨立的生產(chǎn)經(jīng)營權、在財務上獨立核算并定期向發(fā)包人或者出租人上交承包費或租金的承包人或承租人。注銷稅務登記前的清理工作：納稅人在辦理注銷稅務登記前，應當向稅務機關提交相關證明文件和資料，結清應納稅款、多退（免）稅款、滯納金和罰款，繳銷發(fā)票、稅務登記證件和其他稅務證件，經(jīng)稅務機關核準后，辦理注銷稅務登記手續(xù)。（2）依法負有代扣代繳、代收代繳義務的單位和個人：即扣繳義務人4．簡述征管法關于延期申報的基本規(guī)定。5．簡述納稅申報的方式。針對定期定額交納稅款的納稅人：簡易申報、兼并征期。（3）按照目的和作用的不同，可以將稅收計劃分為收入計劃與工作計劃。3．進行經(jīng)濟稅源調查，可采用哪些方法？ 答：（1）經(jīng)常性調查： 經(jīng)常性調查是結合稅收管理的日常業(yè)務活動進行的，因此又稱為常規(guī)性或例行性調查。它通過普查、重點調