【正文】 策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主觀和客觀世界。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：加強政治理論學(xué)習(xí)和教學(xué)能力的提升，努力提高自身素質(zhì)。在自身學(xué)習(xí)上就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)，而不去研究思考問題。在理論學(xué)習(xí)上不能掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。在具體的執(zhí)法工作中思路不寬，在對內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督上只滿足于不出事。（二）工作作風(fēng)方面工作作風(fēng)不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。一、存在的問題（一）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面作為執(zhí)法人員自學(xué)意識不夠強，沒有“釘子”精神。用全面的知識來武裝自己，努力提高自身素質(zhì)，解放思想，以滿足社會發(fā)展的需要。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的要求，我局將自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題在全局予以通報，實行哪個部門存在的問題，由哪個部門負(fù)責(zé)組織整改的原則，提出整改措施，能夠整改的立即整改，實實在在地解決群眾反映強烈的熱點問題和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中帶有普遍性、傾向性的問題。隊伍建設(shè)是我局發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一，我們將全面推進(jìn)思想政治建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部隊伍建設(shè)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，深入開展政風(fēng)行風(fēng)評議活動，及時糾正不文明行為，嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)現(xiàn)象，樹立正反兩方面的典型，發(fā)揮好典型引路的作用。（二）在機關(guān)管理和干部隊伍作風(fēng)上存在的突出問題部分機關(guān)干部工作主動性、責(zé)任心不強；有的干部工作拖拉，辦事效率不高。創(chuàng)新意識、主動作為意識有待進(jìn)一步增強。二〇一一年十一月十日第二篇：“治庸問責(zé)”自查整改報告“治庸問責(zé)”自查整改報告篇一：治庸問責(zé)——縣信訪局治庸問責(zé)自查整改報告縣信訪局治庸問責(zé)自查整改報告根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于推進(jìn)治庸問責(zé)工作的實施方案》要求，我局在經(jīng)過深入的宣傳發(fā)動之后，第二階段自查整改工作也得以有序開展。加強協(xié)作意識，提高凝聚力。抓好正反典型，營造積極向上氛圍。要加強政策理論知識學(xué)習(xí)，加強招投標(biāo)知識學(xué)習(xí)，在單位內(nèi)部開展業(yè)務(wù)知識競賽，促進(jìn)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)；加強單位內(nèi)部，兄弟單位之間的交流學(xué)習(xí)，多向省市招投標(biāo)監(jiān)督管理辦公室取經(jīng)。加大宣傳力度，宣傳治庸問責(zé)的意義，“庸、懶、散、軟”等問題對個人發(fā)展的危害，對單位形象的危害，對全縣經(jīng)濟建設(shè)的危害，對黨執(zhí)政基礎(chǔ)的危害，使治庸問責(zé)深入人心。教育和懲戒還不夠嚴(yán)。我辦自運行以來，建立了相應(yīng)的規(guī)章制度，但在長效機制建設(shè)上還存在不完善、不配套、不健全和不科學(xué)的問題，還沒有形成行之有效的制度體系。同事之間較團(tuán)結(jié)但不溫不火，相互關(guān)心和幫助還不夠，考慮自己多考慮他人少，考慮個人多考慮集體少，同事之間、個人與組織之間的關(guān)系處理還不夠好，分工明確但協(xié)作還不夠，整體工作效率有待進(jìn)一步提高。臉不難看但較冷淡，與微笑服務(wù)還有一段距離；事不難辦但不夠及時，話不難聽但較少言，主動服務(wù)的意識有待進(jìn)一步提高。開通治庸問責(zé)電話(4226821)，發(fā)放“招投標(biāo)辦治庸問責(zé)工作征求意見函”，通過目前的反饋來看，效果良好，共收回征求意見函35份，未接到投訴電話。多措并舉，集中排查，找準(zhǔn)問題。自10月27日接到縣委、縣政府文件后，我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)會議精神，提高職工對開展治庸問責(zé)工作意義的認(rèn)識。通過民主生活會、發(fā)放征求意見函、開通投訴電話等形式，圍繞進(jìn)一步提高招投標(biāo)監(jiān)管和服務(wù)水平，查找“庸、懶、散、軟”等方面存在的問題，全面分析原因，認(rèn)真研究對策，提出整改措施，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、前一階段所做的主要工作召開會議，傳達(dá)精神，提高認(rèn)識，全面動員。為了扎實推進(jìn)機關(guān)治庸問責(zé)工作的有序開展，提升行政效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進(jìn)招投標(biāo)事業(yè)健康科學(xué)發(fā)展，成立了以吳慶剛主任為組長的“招投標(biāo)辦治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，邵毅飛同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)治庸問責(zé)的日常工作。召開民主生活會，圍繞治庸問責(zé)主題，進(jìn)一步查找梳理干部職工在紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)方面的主要問題，開展批評和自我批評，研究整改意見。治庸問責(zé)活動開展以來，我辦工作人員服務(wù)態(tài)度有了明顯好轉(zhuǎn)，服務(wù)水平有了很大提高，辦事熱情了，但效率還不夠高，服務(wù)意識仍不夠強。團(tuán)結(jié)協(xié)作意識有待進(jìn)一步提高。管理制度還不夠完善。在工作中任勞任怨、干得好、貢獻(xiàn)大的缺乏有效的激勵措施，干多干少，干好干壞差別不大，干得越多，出問題的幾率還越大，挫傷了一些同志的奉獻(xiàn)熱情和創(chuàng)新精神。加強治庸問責(zé)宣傳，使活動深入人心。學(xué)習(xí)的過程是一個自我提高的過程，也是一個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經(jīng)驗積累的過程。通過自查自糾，相互查找，認(rèn)真把工作中存在的“庸、懶、散、軟”問題查找出來，分析產(chǎn)生問題的原因并積極進(jìn)行整改，還要通過我辦門戶網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄等多種方式向社會公開，廣泛聽取服務(wù)對象的意見，接受群眾監(jiān)督，形成同事之間相互關(guān)心，相互幫助的氛圍，全面提升行業(yè)形象。加強對我辦工作人員的管理，特別是黨員干部的模范帶頭作用；同時，進(jìn)一步加大考勤制度、內(nèi)部管理制度、目標(biāo)責(zé)任考核評價機制的落實，嚴(yán)肅查處工作中的“庸、懶、散、軟”行為，切實建立一套切實可行的激勵與懲戒制度。要以開展治庸問責(zé)為契機，切實提高工作成效，促進(jìn)當(dāng)前工作的超額完成。雖然我們制定的一系列的規(guī)章制度，但是在貫徹執(zhí)行上與要求還有差距，對制度落實