【正文】 第一篇：治庸問責(zé)自查整改報告（最終版）縣招投標辦治庸問責(zé)自查整改報告根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于強化督辦檢查推進治庸問責(zé)工作的實施方案》和縣治庸辦相關(guān)文件要求，我辦積極組織部署開展治庸問責(zé)自糾自查工作。通過民主生活會、發(fā)放征求意見函、開通投訴電話等形式，圍繞進一步提高招投標監(jiān)管和服務(wù)水平，查找“庸、懶、散、軟”等方面存在的問題，全面分析原因，認真研究對策，提出整改措施，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、前一階段所做的主要工作召開會議，傳達精神，提高認識，全面動員。自10月27日接到縣委、縣政府文件后，我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開會議，傳達學(xué)習(xí)會議精神，提高職工對開展治庸問責(zé)工作意義的認識。動員會上，各股室負責(zé)人、個人積極表態(tài)、鄭重承諾。成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為了扎實推進機關(guān)治庸問責(zé)工作的有序開展，提升行政效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進招投標事業(yè)健康科學(xué)發(fā)展，成立了以吳慶剛主任為組長的“招投標辦治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，邵毅飛同志任辦公室主任，具體負責(zé)治庸問責(zé)的日常工作。多措并舉，集中排查，找準問題。我辦利用民主生活、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報電話等形式集中排查本單位和個人在“庸、懶、散、軟”方面存在的問題。按照崗位職責(zé)要求，通過自己查、同志幫、群眾找、組織點等方式進行集中排查，重點查找在單位、機關(guān)管理和干部職工紀律作風(fēng)建設(shè)上的問題，個人在自查的基礎(chǔ)上寫出自查報告。召開民主生活會，圍繞治庸問責(zé)主題，進一步查找梳理干部職工在紀律作風(fēng)建設(shè)方面的主要問題，開展批評和自我批評，研究整改意見。開通治庸問責(zé)電話(4226821)，發(fā)放“招投標辦治庸問責(zé)工作征求意見函”，通過目前的反饋來看，效果良好，共收回征求意見函35份，未接到投訴電話。二、查找出來的問題通過開展一系列治庸問責(zé)活動，取得了初步成效，職工的責(zé)任心更強了，服務(wù)更熱情了，效率更高了。但也還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：服務(wù)意識有待進一步提高。治庸問責(zé)活動開展以來，我辦工作人員服務(wù)態(tài)度有了明顯好轉(zhuǎn)，服務(wù)水平有了很大提高，辦事熱情了，但效率還不夠高，服務(wù)意識仍不夠強。臉不難看但較冷淡，與微笑服務(wù)還有一段距離；事不難辦但不夠及時，話不難聽但較少言，主動服務(wù)的意識有待進一步提高。對自身的要求有待進一步提高。我辦建立了考勤制度，遲到早退、缺崗離崗的現(xiàn)象有了明顯好轉(zhuǎn)，但仍有個別同志對自己要求不嚴，緊迫感不強，危機意識不夠；能夠勝任崗位工作，但要求還不高，有完成任務(wù)的觀念，還不能夠做到精益求精；創(chuàng)新意識還不夠強，工作思路不寬，有時處理問題顯得不夠嚴謹。團結(jié)協(xié)作意識有待進一步提高。同事之間較團結(jié)但不溫不火，相互關(guān)心和幫助還不夠，考慮自己多考慮他人少，考慮個人多考慮集體少，同事之間、個人與組織之間的關(guān)系處理還不夠好，分工明確但協(xié)作還不夠，整體工作效率有待進一步提高。三、產(chǎn)生問題的原因思想認識不到位。一些同志對縣委、縣政府關(guān)于開展治庸問責(zé)活動的指導(dǎo)思想、目的意義認識不夠深入，對招投標工作重要性、復(fù)雜性認識不夠深刻，對提升服務(wù)意識、能力席位意識、危機意識、奮發(fā)有為意識認識不夠深刻，對自身的定位不夠準確。管理制度還不夠完善。我辦自運行以來，建立了相應(yīng)的規(guī)章制度，但在長效機制建設(shè)上還存在不完善、不配套、不健全和不科學(xué)的問題，還沒有形成行之有效的制度體系。同時，對制定的各種制度、規(guī)定、辦法的貫徹執(zhí)行不嚴格，有的落實不到位，根源在于抓制度執(zhí)行的力度不大，致使有的制度成為“擺設(shè)”。對干部職工的激勵不夠。在工作中任勞任怨、干得好、貢獻大的缺乏有效的激勵措施，干多干少，干好干壞差別不大，干得越多，出問題的幾率還越大，挫傷了一些同志的奉獻熱情和創(chuàng)新精神。教育和懲戒還不夠嚴。在平時工作中，對消極懈怠、遲到早退和服務(wù)不夠熱情等“庸、懶、散、軟”問題的嚴重性認識不夠，對存在問題同志的批評教育也不夠，沒有進行必要的懲戒，沒有通過必要的懲戒起到教育警示作用。四、整改措施通過自查自糾、深入分析，我辦干部職工更清楚地了解到自身存在的不足，明確了整改的方向，逐步提升招投標監(jiān)管和服務(wù)水平。加強治庸問責(zé)宣傳，使活動深入人心。加大宣傳力度，宣傳治庸問責(zé)的意義，“庸、懶、散、軟”等問題對個人發(fā)展的危害，對單位形象的危害，對全縣經(jīng)濟建設(shè)的危害，對黨執(zhí)政基礎(chǔ)的危害，使治庸問責(zé)深入人心。宣傳省治庸問責(zé)過程中出現(xiàn)的正反典型，特別是反面典型，進一步提高同志們的思想認識，使治庸問責(zé)工作深入到具體的工作中去，把治庸問責(zé)活動提高到一個新高度。加強學(xué)習(xí)教育，提高業(yè)務(wù)能力。學(xué)習(xí)的過程是一個自我提高的過程，也是一個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經(jīng)驗積累的過程。要加強政策理論知識學(xué)習(xí)，加強招投標知識學(xué)習(xí)，在單位內(nèi)部開展業(yè)務(wù)知識競賽，促進業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)；加強單位內(nèi)部，兄弟單位之間的交流學(xué)習(xí)，多向省市招投標監(jiān)督管理辦公室取經(jīng)。把科學(xué)發(fā)展觀、治庸問責(zé)的要求貫徹落實到招投標工作的各個環(huán)節(jié)中，工作中形成“比質(zhì)量、比效率、比貢獻”的氛圍，更好地為招投標人服務(wù)。深入剖析問題，及時整改到位。通過自查自糾，相互查找，認真把工作中存在的“庸、懶、散、軟”問題查找出來，分析產(chǎn)生問題的原因并積極進行整改，還要通過我辦門戶網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄等多種方式向社會公開，廣泛聽取服務(wù)對象的意見，接受群眾監(jiān)督，形成同事之間相互關(guān)心，相