【正文】 思想作風建設，制定了詳細的創(chuàng)建內(nèi)容和實放方案。以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀作為理論支持，緊密結(jié)合工作實際，積極尋求廉政文化與反腐倡廉教育的結(jié)合點，堅持貼近工作，貼近生活，不斷創(chuàng)新廉政文化建設載體，激活廉政文化生活，培育廉政文化氛圍，充分發(fā)揮廉政文化在加強和改進機關(guān)黨風廉政建設工作中的作用，建立了廉政文化建設長效機制，切實改進部門的工作作風。通過大張旗鼓地對廉政文化進機關(guān)活動的宣傳，全體干部職工積極參與，把廉政文化進機關(guān)活動推向高潮。典型導廉，增強廉政文化的感染力。在開展活動中，我公司注重教育為主，預防為輔，采取循序漸進的辦法，從日常工作抓起，積極引導廣大干部職工特別是領導干部樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持為民、務實、清廉，做到科學行政、民主行政、依法行政，與機關(guān)效能建設相結(jié)合。按照職責分工，明確了廉政文化建設的意義、任務、和工作目標及責任分工和工作制度，建立健全了公司班子成員黨風廉政責任制和黨員干部“述、考、評”制度，實行了一崗雙責，有效地發(fā)揮了公司黨支部和領導班子成員在廉政文化建設中的核心作用，為廉政文化進機關(guān)活動的開展提供了有力的組織保障和工作保障。燕山直屬機關(guān)黨委2011年4月6日第二篇：廉政文化進機關(guān)工作總結(jié)中共貴鹽集團赤水公司黨支部 開展廉政文化進機關(guān)工作總結(jié)2011年，我司以“為民、務實、清廉”為主題，以樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為核心，以領導干部為重點，與轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高行政效能、服務人民群眾緊密結(jié)合起來，扎實有效的開展廉政文化進機關(guān)活動。開大會、講黨課、發(fā)材料，照本宣科，教育內(nèi)容枯燥、乏味、雷同、互動性差；觀賞式教育多，鼓勵大家親自參與少。（三）創(chuàng)新偏“少”一是思想觀念更新偏“少”，缺乏整體意識。（二）工作偏“弱”一是宣傳教育還不夠深入。有人認為機關(guān)工作應當著重抓好隊伍建設、業(yè)務管理，機關(guān)廉政文化活動可有可無。我們體會到，廉政文化建設也和黨的建設、黨風廉政建設一樣，是一項長期任務，機關(guān)黨委高度重視是搞好廉政文化建設的關(guān)鍵；圍繞服從服務于地區(qū)中心工 作是搞好廉政文化建設的根本，創(chuàng)新載體、寓教于樂是搞好廉政文化建設的前提；干部職工廣泛參與是搞好廉政文化建設的基礎。機關(guān)廉政文化建設的目的是武裝黨員干部的頭腦，武裝頭腦的目的是指導和促進工作，因此，我們要求各單位把“文化反腐”和“制度反腐”結(jié)合起來，制訂廉政建設和單位業(yè)務工作相結(jié)合的各項制度，將廉政文化融入工作，通過公平執(zhí)法、公正執(zhí)法、陽光政務，讓廣大人民群眾滿意，做到用“制度反腐”解決“不能腐敗”、“不敢腐敗”的問題；用“文化反腐”解決“不愿腐敗”、“不想腐敗”的問題。近年來，機關(guān)黨委始終 3 把“讀書思廉”作為廉政文化建設的一項重要措施，全力抓緊抓好。通過各類信息平臺加大廉政文化進機關(guān)活動的大張旗鼓地進行宣傳，全體干部職工積極參與，把廉政文化進機關(guān)活動推向高潮。二是典型導廉，增強廉政文化的引導力?！敖Y(jié)貧思廉”教育活動是一項“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“結(jié)貧”之中，寓教育于活動之中。同時，充分發(fā)揮先進文化的滲透、影響和制約作用，有的放矢地開展各種文化活動，使廣大機關(guān)干部在豐富多彩的活動中得到勤政廉潔的教育和熏陶。一是堅持把廉政文化建設活動與機關(guān)其他工作相結(jié)合；二是堅持廉政教育與反腐倡廉制度建設相結(jié)合；三是堅持執(zhí)政理念教育與文化助廉相結(jié)合。按照職責分工，明確了廉政文化進機關(guān)的意義、任務、和工作目標及責任分工和工作制度，建立健全了各單位班子成員黨風廉政責任制和黨員干部“述、考、評”制度，實行了一崗雙責，有效地發(fā)揮了機關(guān)黨組織負責人在機關(guān)廉政文化建設中的核心作用，為廉政文化進機關(guān)活動的開展提供了有力的組織保障和工作保障。第一篇：機關(guān)黨委廉政文化進機關(guān)工作總結(jié)機關(guān)黨委廉政文化進機關(guān)工作總結(jié)作為機關(guān)廉政文化建設的牽頭單位，近三年以來，直屬機關(guān)黨委始終把機關(guān)廉政文化建設作為工委的重要工作內(nèi)容，積極參與燕山紀委關(guān)于機關(guān)廉政文化建設的總體安排部署，不斷加強對直屬機關(guān)廉政文化建設工作的指導，做到與機關(guān)黨建工作同安排、同部署、同檢查、同落實，穩(wěn)步推進機關(guān)廉政文化建設。形成了“一把手”總負責，一級抓一級層層抓落實的工作格局。（三）教防結(jié)合，循序漸進在推進機關(guān)廉政文化建設中，堅持“三個結(jié)合”。通過機關(guān)廉政文化建設活動，進一步提高了機關(guān)工作效能，轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，規(guī)范行政行為，切實增強機關(guān)干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以良好的黨風政風帶動社會風氣的好轉(zhuǎn)。2007年以來，直屬機關(guān)開展了“春風溫暖行動”，即機關(guān)19個支部與地區(qū)19個貧困家庭開展一對一扶貧幫困活動。通過開展幫扶活動，拉近了干群之間的感情，樹立了政府部門的良好形象。對工作中取得突出成績的干部職工，在內(nèi)部評選優(yōu)秀黨員時優(yōu)先考慮。三是讀書思廉，增強廉政文化的感染力。四是工作踐廉，增強廉政文化的滲透力。三年來的實踐說明，廉政文化建設活動是貫徹落實《實施綱要》促進黨風廉政建設的一個重要途徑，廉政文化深入人心，對建立和諧機關(guān)，促進和保障事業(yè)健康發(fā)展具有獨特作用。具體有以下表現(xiàn)：（一）認識偏“位”一是片面認為搞好搞不好機關(guān)廉政文化活動“不緊要”。認為機關(guān)工作講的是干實事，機關(guān)廉政文化活動只是務虛的工作，沒有真正看到廉政文化活動在推進各項業(yè)務工作中的導向、聚心作用。在廉政文化進機關(guān)活動的工作中，不少單位往往采用一些比較簡單的方式方法，無論哪種場合、哪類對象，千篇一律采用單一的說教，膚淺的號召，其效果往往大打折扣。表現(xiàn)在灌輸式教育多，啟發(fā)互動少。在現(xiàn)實中，有時還出現(xiàn)正面典型難樹、反面典型難抓的被動局面，如在典型教育上存在著，反面典型都是大權(quán)在握、高高在上者，離自己特遠，與他們比，絕大部分受教育者覺得自己根本不具備腐敗條件；