事業(yè)單位崗位設置三定方案-全文預覽
【正文】 一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。(7)十級專業(yè)技術崗位，須具備中級專業(yè)技術職務任職資格或具有博士研究生學歷，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。②任中級職稱滿十二年。享受省政府專項津貼具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員在比例范圍內(nèi)聘用為專業(yè)技術六級崗位，不受年限限制。③在七級崗位任職三年，享受市政府專項津貼具有副高級專業(yè)技術職務任職資格。2)任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領域學術水平造詣較高，獲省行業(yè)主管部門認定的。(2)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。上年年度考核結果為合格及以上。遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。中級專業(yè)技術崗位八至十級，崗位之間的比例為3：4：3。三)崗位結構比率各類崗位結構比率：管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技術崗位分別占7%、91%和2%。工勤技能崗位：指承擔技能操作的維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。高級專業(yè)技術崗位分7個等級，即一至七級，其中正高專業(yè)技術崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級。二)崗位認定及分級管理崗位：是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，我院對應的管理崗位分為3個等級即七至九級職員崗位，即科級正職、科級副職、科員。三、組織領導成立崗位設置與聘用工作領導小組，負責審定醫(yī)院崗位設置實施方案并組織實施，對全院各類各級崗位申報人員的職級進行審定和聘用，對崗位設置實施過程中存在的問題進行仲裁。事業(yè)單位崗位設置三定方案范文根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關于《XX市事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》的通知，市人社局《關于核準XX市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置方案的批復》和XX省人社廳《關于進一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見》文件精神，為做好我院崗位設置管理實施工作，實現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉變，充分調(diào)動各級各類人員工作的積極性和創(chuàng)造性，現(xiàn)結合我院實際，特制定本實施方案。未經(jīng)組織人社部門正式辦理手續(xù)的各類人員(含人事代理人員)，暫不納入本方案進行管理。工勤技能崗位61人，包括二級3人，三級11人，四級24人，五級23人。醫(yī)院專業(yè)技術崗位分為13個等級，包
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