員工離職協(xié)議書-公司辭退-全文預(yù)覽
【正文】 分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。六、離職程序及薪資結(jié)算，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離職當(dāng)日將填寫的會簽單送交行政部，以辦理離職會簽，并繳還其個人保管之文具、用品。，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案?！秵T工離職會簽單》，按表中項目逐項辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。三、離職定義：公司員工根據(jù)個人原因申請辭去工作的行為。，經(jīng)人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見。，應(yīng)將“報告單”送交人力資源部。五、辭退員工的操作流程，實(shí)事求是地對照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”（以下簡稱“報告單”）。工作缺乏責(zé)任心和主動性的 。二、辭退原則公司對違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。、注銷工號和人事信息。：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。甲方：乙方：法定代表人：簽字：或委托代理人：簽訂日期：年月日年月日第三篇：員工離職、辭退管理制度員工離職管理細(xì)則一、目的為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。六、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應(yīng)視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。三、甲方一次性支付乙方費(fèi)用人民幣圓整（￥.00）。八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。四、乙方對甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。第一篇：員工離職協(xié)議書公司辭退員工離職協(xié)議書甲方（公司）：乙方（勞動者）：（身份證號碼：）經(jīng)甲方提出與乙方解除勞動合同，并與乙方友好協(xié)商，雙方一致同意終止雙方之間的勞動合同關(guān)系，協(xié)議如下：一、雙方勞動合同關(guān)系自年月日起解除。該費(fèi)用已包含了替代期通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他一切補(bǔ)償金。七、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在日內(nèi)完成工作交接，提交交接清單，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務(wù)結(jié)算、開具離職證明；否則，視為放棄相應(yīng)的權(quán)利。五、本協(xié)議第二、三條執(zhí)行完后，甲/乙雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛與勞動爭議,也不存在任何關(guān)聯(lián)關(guān)系，乙方同意如其以甲方名義所作的各項事務(wù)導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方有效身份證明文件附后。：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項違約賠償?shù)?
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