員工離職協議書-公司辭退(文件)
【正文】 相關人員要承擔相應責任。：公司根據相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為?！半x職證明書”，可到行政部索要(行政部據實寫明)。薪資結算：員工離職，薪資結算至停職日(不含)，交接時間不計薪資。三、辭退形式辭退的形式包括辭退、開除。五、辭退員工的操作流程，實事求是地對照員工的現實能力、表現或某特定的事實提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”(以下簡稱“報告單”)。，行政部在收到“報告單”后，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認需要辭退的，簽署意見后，再送報總(副)經理(或其授權人)審批；如屬不應辭退的，行政部與相關部門經理溝通，協商解決辦法。：(1)部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內作出明確答復。擬辭退的員工有權按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領導的工作。，造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。(3)行政部收到“報告單”后，在三個工作日內調查確認?！皥蟾鎲巍焙?，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據事實情況確認是否需要辭退。，使公司蒙受損失的。、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳，不能保質保量完成工作任務的。重慶民茂食品有限公司員工辭退管理細則一、目的為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本細則。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。、注銷工號和人事信息。四、員工辭職《辭職申請表》(試用期提前3天)，經部門經理、行政部經理、總(副)經理簽準后，辦理相關手續(xù)，不得委托他人辦理。二、適用范圍本細則適用于公司任何原因離職的員工。：（1）部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內作出明確答復（2）部門經理收到“報告單”后，在三個工作日內作出明確答復，相關人員聯合簽署意見并報送人力資源部（3）人力資源部收到“報告單”后，在三個工作日內調查確認（4）公司總經理簽署意見后，人力資源部在五個工作日內協調解決問題擬辭退的員工有權按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領導的工作。人力資源部在收到“報告單”后，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經理核查，再送報總經理（或其授權人）審批；如屬不應辭退的，人力資源部與相關部門經理溝通，協商解決辦法?！皥蟾鎲巍焙?，調查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報行政部審核。，致使同事、主管或公司蒙受損失的。二、辭退原則公司對違紀員工，原則上經勸告、批評、教育或行政處
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