安全生產(chǎn)月征文2-全文預(yù)覽
【正文】 是一種態(tài)度、是一種責(zé)任、更是一種境界。事故出于麻痹，所以麻痹是安全的大敵。我們要慎待每一件小事，用敏銳的洞察力去查找身邊的不安全隱患，及時(shí)整改和做好防范，堅(jiān)決杜絕那種隨意性或憑經(jīng)驗(yàn)工作的不良作風(fēng)。但是，每一次事故的發(fā)生無不是由于一個(gè)隱患和違章引起的?！盁o危則安，無缺則全”，安全，它蘊(yùn)涵在戀人脈脈含情的話語中，妻子溫柔的笑臉上，兒女依依的期待中，母親虔誠的祈禱里，它是一種希望，一種寄托，一種期盼，它是來自生命最本能，最真切的呼喚！美好的人生源于生命的存在，有了生命，我們才能去盡情享受大自然的秀麗山川；有了生命，我們才能盡享人間的天倫之樂，感受那愛與被愛的真情；有了生命，我們才能去盡情享受奮斗后的豐收碩果，體驗(yàn)人生的精彩……。安全第一，永不動搖，用安全來關(guān)愛生命，就應(yīng)從我做起，從身邊的小事做起。讓員工在選擇面前傾向于有益選項(xiàng)的可能性遠(yuǎn)高于災(zāi)難選項(xiàng)，那么安全生產(chǎn)，也就完成了一大半。例如，如果員工每個(gè)月都沒有被檢查到吸煙，則給予一定金額的戒煙基金。那么“重在落實(shí)”的意思就在于你得首先讓自己的博弈策略可信，才能有效的威懾違規(guī)者。但是如文首所說，知道亂丟煙頭可能會導(dǎo)致災(zāi)難，那么基本上總會有人做出這樣的選擇。事實(shí)上，僅僅一顆失手的釘子就能引起后面一系列的連鎖反應(yīng)是絕對意義上的小概率事件。墨菲定理的原文如上，而翻譯成中文的意思大約是：如果有兩種選擇，其中一種將導(dǎo)致災(zāi)難，則必定有人會作出這種選擇。為了企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展，建立健全各項(xiàng)安全管理制度就顯得更為重要。、檢查企業(yè)要保證安全管理制度的貫徹落實(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要定期的組織檢查安全管理制度的落實(shí)情況，對各項(xiàng)安全管理制度執(zhí)行得好的單位要及時(shí)地給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，對安全管理制度落實(shí)不到位的單位要及時(shí)地提出批評，對多次指出不改的單位要給與處罰，并及時(shí)追蹤制度的執(zhí)行效果，適時(shí)地加以修改、補(bǔ)充。制定生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理辦法，目的是為了規(guī)范生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理，主要為查明事故原因，吸取教訓(xùn)，采取改進(jìn)措施，防止事故重復(fù)發(fā)生。有了安全生產(chǎn)責(zé)任制，就能把安全與生產(chǎn)從組織形式上統(tǒng)一起來，把管生產(chǎn)必須管安全的原則從制度上固定下來，從而增強(qiáng)了各級管理人員的安全責(zé)任心，使安全管理縱向到底、橫向到邊、專管成線、群管成網(wǎng)、責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合、共同努力，真正把安全生產(chǎn)工作落到實(shí)處。根據(jù)國家的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)建立以下幾項(xiàng)安全管理基本制度。怎樣才能有效遏制安全事故，實(shí)現(xiàn)安全形勢的好轉(zhuǎn)？筆者認(rèn)為，排除自然災(zāi)害等客觀因素外，加強(qiáng)安全法制建設(shè)是遏制事故發(fā)生的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。每位職工都有杜絕違章指揮、制止違章作為、監(jiān)督拒不確認(rèn)的權(quán)力，既要自覺做到不違章作業(yè)又要敢于制止自己身邊的不安全行為。做有素養(yǎng)的安全人，要從正確行使權(quán)利強(qiáng)化督導(dǎo)上解決行為養(yǎng)成問題。安全確認(rèn)能不能深入推進(jìn)，取決于全公司領(lǐng)導(dǎo)員工的認(rèn)識程度和綜合素質(zhì)，員工自我定位準(zhǔn)確不準(zhǔn)確，與企業(yè)之間是契約關(guān)系還是歸屬關(guān)系等都是衡量能否執(zhí)行確認(rèn)的重要因素，領(lǐng)導(dǎo)員工只有樹立了正確的認(rèn)識、做好角色定位，處理好歸屬關(guān)系，才能適應(yīng)安全管理。車間確認(rèn)自管，對員工進(jìn)行安全確認(rèn)積分考核和績效管理，定期考核車間的安全確認(rèn)制度、規(guī)程措施的落實(shí)情況，解決員工不能違章的問題。尤其是在今年“隱患治理年”里，更要以制度的落實(shí)為企業(yè)又好又快發(fā)展保駕護(hù)航。人人要做有素養(yǎng)的安全人，要從單位管理層上統(tǒng)一安全確認(rèn)思想不一的問題。為了提高全民的安全素質(zhì)，規(guī)定了每年的六月份為“全國安全生產(chǎn)月”，其中尤為值得注意的是隨著安全思想和安全理念的不斷強(qiáng)調(diào)和更新，企業(yè)安全文化作為一種價(jià)值觀得到了進(jìn)一步的樹立和強(qiáng)化，并己成為安全生產(chǎn)中值得弘揚(yáng)和倡導(dǎo)的主流，越來越多的企業(yè)注重在安全生產(chǎn)中建立、健全企業(yè)內(nèi)在的安全文化。堅(jiān)持以員工為本，就是要以“生命的尊嚴(yán)”、“健康的尊嚴(yán)”、“人性的尊嚴(yán)”為最大職責(zé)，決不同情因懲戒個(gè)人不安全行為給其造成經(jīng)濟(jì)或政治上的損失，用嚴(yán)格的制度，嚴(yán)厲的懲處確保提高廣大領(lǐng)
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