關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請報告(樣本)[推薦五篇]-全文預覽
【正文】 進行連續(xù)生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。但是，實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時，企業(yè)需支付加班費?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。廣元市安馭鋁合金車輪有限公司2016年12月24日第五篇：不定時工作制和綜合計算工時工作制一、什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？問：什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？答：不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。：由于我司生產的產品接收客戶訂單德時間不固定，形成了我公司生產的不確定性，故我司生產具有明顯的不規(guī)律性，擬對生產一線人員實行綜合計算工時工作制，：計件工資+加班工資+工齡工資，按月支付。其他崗位根據生產特點，工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式安排。：司機負責日常的送貨送人業(yè)務等,工作時間具有不確定性,無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間；其他崗位根據生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。五、本方案須經與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（四）工程施工人員原因及人數主要職責是。工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（三）司機主要職責是。申請人數共？人。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，將采取調休的方式。（一）中高層管理人員原因及人數中高層人員實行管理責任制，比一般員工要承受更多的責任，工作時間難以界定在8小時之內。本單位使用勞務派遣員工人。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型:（經濟性質）。基本工作時間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時間各為半小時。酒店員工的勞動合同期限在綜合計算周期內期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關規(guī)定執(zhí)行。廈門市XXXX有限公司（公章）XX年XX月XX日第二篇：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告海曙區(qū)勞動局：本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營業(yè)時間為一天24小時運作，且一年中每周、每月、每季均有經營的淡旺季，大部分員工的工作時間很難有一個固定。實行綜合計算工時工作制的工作人員，旺季3—8月，正常日工作時間是8小時，根據生產需要適當安排延長工作時間，加班時間安排：XXXXXX，每周至少休息一天，月平均工作時間為X小時。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：高級管理人員3人（其中總經理1人，副總經理2人），業(yè)務員5人。第一篇：關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請報告(樣本)關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請報告（樣本）廈門市人力資源和社會保障局:我公司是一家中外合資企業(yè), 主要經營范圍為：生產針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規(guī)定調整其工作時間或工作崗位。（注：申請綜合計算工時工作制須寫明淡旺季形成的原因及淡旺季的大致時間，如產品受自然因素影響、訂單影響等的詳細情況）由于我司生產的產品百分百外銷，外銷的特性是季節(jié)性強，客戶的下訂單時間多集中在每年的3月8月，3～8月也就成了我司大量生產的高峰期，其余時間訂單大量減少甚至有時處于無訂單的狀態(tài)，故我司生產具有明顯的淡旺季，擬對生產一線人員實行綜合計算工時工作制，崗位及人員如下：紡紗工145人編織工210人縫合工210人。特此申請。在一個計算時間內，產生加班情況的，酒店及時安排員工補休和發(fā)放加班工資。經理 1 名，主管 3 名，前廳領班組長25名，前廳服務員200名，吧臺員11名，廚師長 1 名，廚師 141名，采購員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名。寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日第三篇：實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告部分員工不定時工作制實施方案為了規(guī)范本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳《關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規(guī)定，結合本單位實際，制定本實施方案。（二）用工情況本單位從業(yè)人員總數人，其中簽訂勞動合同人數人、繳納社會保險人數人。二、實施不定時工作制的崗位本單位系（行業(yè)描述），基本符合
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