【正文】 疾病、精神病的，暫緩設崗、聘用，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關系和工資關系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。首次崗位設置工作完成后不再保留本規(guī)定。二、政工師、高級政工師崗位的確定事業(yè)單位政工師、高級政工師符合崗位任職條件的可聘用到管理崗位，暫保留原待遇，首次設崗完成后，按省、市新規(guī)定執(zhí)行?！半p肩挑”的審批程序是：事業(yè)單位主管部門根據(jù)工作實際提出本部門所屬事業(yè)單位人員兼職的具體條件和要求。二〇Ｏ九年十二月三日第三篇：大同市關于全市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作若干問題的處理意見大同市關于全市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作若干問題的處理意見各縣區(qū)委組織部、人事局，市直各部、委、局、辦，各人民團體：在事業(yè)單位推行崗位設置管理制度，事關事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜，是一項十分艱巨而又緊迫的任務，既要穩(wěn)步實施，又要扎實推進。十七、事業(yè)單位申請辦理崗位設置審核手續(xù)需提交的材料核準崗位設置方案的報告（報告中需寫明事業(yè)單位的功能、職責、類型、確定各類崗位總量及結構比例的依據(jù)，現(xiàn)有在冊正式工作人員的情況等）（5份）；本單位《崗位設置方案》文本（5份及電子文檔）；由主管部門審核并加注意見的《山西省事業(yè)單位崗位設置審核表》、《山西省事業(yè)單位特設崗位審核表》（各5份）；機構編制部門設立單位的審批文件、調整內設機構和增減編制的相關文件原件及復印件1份（復印件加蓋單位公章）；政府人力資源和社會保障部門最新核準的《事業(yè)單位人員工資基金管理臺帳》原件及復印件1份（復印件加蓋單位公章）；政府人力資源和社會保障部門最新下達的專業(yè)技術職務結構比例核準文件原件及復印件1份（復印件加蓋單位公章）；管理人員的任命（聘任）文件、有關部門的備案批復書；技師以上工勤技能崗位聘任指標文件 ；其他相關證明材料。各事業(yè)單位每季度向同級政府人力資源和社會保障部門匯總報送《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，報送日期為每季度最 后一個月的20日前。十三、關于在事業(yè)單位開展崗位設置管理工作前辦理退休手續(xù)人員的工資待遇對在2006年7月1日至 原所在單位首次崗位設置管理工作結束之前已辦理退休手續(xù)的人員，可按照其退休時的職務，比照本單位相應崗位等級條件，重新確定其崗位等級及相應崗位工資待 遇，以其薪級工資和重新確定的崗位工資核定退休費。對于國家或我省另有其他規(guī)定的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。其中對兼職人員的考核要綜合考核其在兩類崗位上的工作情況，并以其主體崗位為重點；兼職人員聘用合同書中，所聘崗位填 其主體崗位，同時對所兼任其他崗位職務要明確標注和說明；確定兼職人員的工資待遇，以其主體崗位為依據(jù)。七、關于規(guī)模小、人員少、較分散單位的崗位設置對 隸屬于同一主管部門，規(guī)模較小、人員較少或分散于不同區(qū)域的同類型事業(yè)單位，如單獨不便核定或計算各層級、各等級結構比例，經市以上政府人力資源和社會保 障部門批準，主管部門可對這些單位的崗位結構比例、最高等級進行集中調控，集中管理。事業(yè)單位首次設崗完成后，不再設置和核準此類崗位。二、關于高等級管理崗位設置的監(jiān)督管理事業(yè)單位管理崗位中高等級崗位和受聘人員，除黨委組織部門根據(jù)工作需要任命或備案同意的外，必須以機構編制部門規(guī)定的機構規(guī)格和下達的領導職數(shù)為準，不得突破機構規(guī)格和規(guī)定職數(shù)設置較高等級的管理崗位。（三十三）在實行崗位設臵管理中，崗位聘用人員的聘用合同可按以下辦法處理：1．對崗位類別未發(fā)生變化的，原聘用合同繼續(xù)有效，無需變更； 2．對轉換崗位類別的，應重新簽訂聘用合同或變更原合同有關內容。（三十）首次崗位設臵管理于2011年4月30日前完成的，崗位類別或崗位等級發(fā)生變動的人員，自?實施辦法?公布之日起執(zhí)行新聘崗位的工資待遇；2011年4月30日前未完成崗位設臵管理的，崗位類別或崗位等級發(fā)生變動的人員，自聘用的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資待遇。在崗位等級未發(fā)生變動時，執(zhí)行的工資序列不變。上述人員調整退休待遇或崗位工資的時間，應與本單位在職人員的工資調整時間一致。其中，由工勤技能崗位轉聘到管理崗位或轉聘到專業(yè)技術崗位的人員，須報同級人力資源和社會保障局核準后聘用。未聘的待崗人員不占用本單位所聘等級職數(shù)。十二、關于原已聘用人員未能重新聘用原崗位問題（十九）首次崗位設臵時，事業(yè)單位按照規(guī)定的崗位結構比例設臵崗位后，原已聘用未能被重新聘用到原崗位的人員，若崗位已聘滿，可超出本單位崗位數(shù)額在原崗位等級上聘用。，為我省科學技術發(fā)展做出重大貢獻，創(chuàng)造出重大經濟效益和社會效益的學術技術領軍人才；、科技成果轉化、社會科學發(fā)展創(chuàng)新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就，對我省經濟社會發(fā)展和精神文明建設做出重大貢獻，創(chuàng)造出顯著的經濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才； ，業(yè)績卓著、業(yè)內公認，在全國有影響力的行業(yè)頂級人才。十、關于專業(yè)技術二級崗位管理問題（十四）全市事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位的核定及聘用由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一管理，實行條件、程序、總量控制。但在崗位設臵實施時，其職務（級別）已晉升的，應占該類崗位的職數(shù)。高級政工師、政工師、助理政工師、政工員崗位的設臵，可比照專業(yè)技術崗位相應層級和等級的結構比例確定。五、關于工勤技能崗位設置問題（七）經批準，科學研究、教學、醫(yī)療、農業(yè)技術、工程技術、實驗等領域的工勤技能一級、二級、三級崗位的設臵比例可略高于?實施辦法?規(guī)定的工勤技能崗位標準。大連副局級事業(yè)單位五級及以下普通管理崗位的設臵，按照?實施辦法?規(guī)定的機構規(guī)格相當于正處級或副處級建制的事業(yè)單位普通管理崗位結構比例執(zhí)行。（二）事業(yè)單位崗位設臵完成后，除單位因其社會功能變化、職責任務調整、人員編制增減等原因外，單位的主體崗位類別、三類崗位間的結構比例和具體崗位數(shù)額一般不再作調整。第一篇：關于全市事業(yè)單位實施崗位設置管理有關問題的處理意見大人社發(fā)?2010?207號關于全市事業(yè)單位實施崗位設置管理有關問題的處理意見各區(qū)、市、縣委組織部、人力資源和社會保障局，各先導區(qū)黨群工作部、人力資源和社會保障（勞動人事）局，市直各單位：為做好全市事業(yè)單位崗位設臵管理的組織實施工作，根據(jù)中共大連市委組織部、大連市人力資源和社會保障局?關于印發(fā)大連市事業(yè)單位崗位設臵管理實施辦法的通知?（大人社發(fā)?2010?206號，以下簡稱?實施辦法?）精神，現(xiàn)就全市事業(yè)單位崗位設臵管理有關問題提出如下處理意見。其中：衛(wèi)生事業(yè)單位原則上不低于單位崗位總量的80%；義務教育學校崗位總量應按照中小學編制標準，原則上以核定的教職工編制總量確定，普通初中教師崗位占學校崗位總量的比例一般不低于85%，普通小學教師崗位占學校崗位總量的比例一般不低于90%；中等職業(yè)學校、普通高中教師崗位占學校崗位總量的比例一般不低于85%，幼兒園教師崗位占幼兒園崗位總量的比例一般不低于88%；基層公益性農業(yè)技術推廣機構的農業(yè)專業(yè)技術崗位占單位崗位總量的比例不低于80%。三、關于管理崗位設置問題（四）事業(yè)單位管理崗位設臵中，對大連副局級及以上普通管理崗位的設臵，按照干部人事管理權限和有關規(guī)定執(zhí)行。其中，市屬事業(yè)單位不超過2：4：4；區(qū)市縣屬事業(yè)單位不超過1：3：6；街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：3：。六、關于具有政工職務人員的崗位設置問題（九）政工職務人員是管理崗位人員的組成部分，在崗位設臵時，以單位現(xiàn)有政工職務人員為基數(shù)，單獨核定結構比例。七、關于軍隊轉業(yè)干部的崗位設置問題（十一）對安臵到事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部被聘到相應崗位，不占該類崗位職數(shù)。其中，市屬該類事業(yè)單位，其崗位結構比例由主管部門統(tǒng)一設臵和管理；區(qū)市縣直屬和所屬該類事業(yè)單位，由區(qū)市縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一設臵和管理。（十六）評選聘用：國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家、國務院學位委員會學科評議組成員、長江學者獎勵計劃特聘教授、國家“863”和“973”計劃項目負責人、國家“十五”和“十一五”科技支撐國家級重大科技項目技術負責人、國家基金委員會科技創(chuàng)新團隊負責人、國家杰出青年基金獲得者、國家杰出專業(yè)技術人才、李四光獎獲得者、十大拔尖技術人才、茅盾文學獎獲得者、魯迅文學獎獲得者、范長江獎獲得者、韜奮獎獲得者、國家圖書獎獲得者、梅花大獎獲得者、人民表演藝術家、奧運會冠軍教練員等各行業(yè)國家級大獎獲得者，擔任正高級專業(yè)技術職務10年左右，