【正文】 關(guān)于印發(fā)《開展“兩整治、一改革”專項行動工作任務(wù)及責任分工的通知》（國土資廳發(fā)[2010]50號以及省廳州局有關(guān)文件的部署和要求，都蘭縣國土資源在全系統(tǒng)中開展廉政風險點排查和自查自糾工作，現(xiàn)將開展工作情況如下：一、指導思想和工作目標以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，貫徹落實更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設(shè)的要求，全面查找國土資源管理中易發(fā)腐敗問題的薄弱環(huán)節(jié)，切實糾正干部隊伍中存在的突出問題，規(guī)范工作人員行為，嚴肅查處違法違紀案件。他強調(diào)，要突出重點，抓住關(guān)鍵，以改革創(chuàng)新精神扎實推進廉政風險防控機制建設(shè)。同時，根據(jù)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，動態(tài)評定廉政風險等級，實現(xiàn)滾動管理。四是部門監(jiān)督進一步加強。二是內(nèi)部監(jiān)督進一步加強。監(jiān)控形式多樣化。分解權(quán)力，相互制約。職責運行公開化。廉政教育，重在潛移默化。首先，全面公示每項職責及相應的授權(quán)依據(jù)，接受社會監(jiān)督。對廉政風險點查找不深入、不全面、不準確的，一律予以退回并重新梳理查找，切實保證風險排查質(zhì)量。從條條上講，從上往下延伸，局領(lǐng)導、科室負責人、科室工作人員、基層國土所承辦人員，一級緊扣一級，連成一條線，既相互聯(lián)系，又各有區(qū)別，有所側(cè)重。但基層國土所情況比較特殊，“上面千條線，下面一根針”，就是形象的比喻。二是對照崗位仔細查。我們制定了《邱縣國土資源系統(tǒng)開展崗位廉政風險防范專項活動實施方案》，召開動員會，要求每個干部職工根據(jù)所在工作崗位職責深入自查，填寫崗位廉政風險自查表。全系統(tǒng)對所有工作崗位共排查出各類廉政風險點18個，已落實防范措施6條。一、主要做法有權(quán)力就有可能產(chǎn)生腐敗，廉政風險無處不在。下階段，我們將積極運用現(xiàn)代信息技術(shù)，把各種流程固化于信息系統(tǒng)內(nèi)部，爭取實現(xiàn)“人機合一”，提高預警的科學性、及時性，把風險消滅在萌芽狀態(tài)，真正使“風險點”轉(zhuǎn)化成“安全點”。聘請18位廉政建設(shè)監(jiān)督員，設(shè)立廉政風險舉報箱、公開監(jiān)督電話、開通網(wǎng)上投訴信箱等。干部職工人人查找風險，人人公開風險，人人制定措施，人人參與監(jiān)督，大大增強了風險防范意識、廉潔奉公意識和遵紀守法意識。運用市場機制能辦好的事項，交由市場辦理。二是分權(quán)。整合各類教育資源，廣泛征集照片、音像、實物資料，來教育人、感染人、激勵人、警示人。二、初步成效實行崗位廉政風險管理，特別是查找廉政風險點的過程就是一個自我教育、自我警省的過程，這讓大家開始重新審視手中的權(quán)力，受到了一次實在而深刻的廉政教育，表現(xiàn)為“三個化”：廉政教育日常化。在公開風險點的同時，我們積極梳理制度、完善制度、創(chuàng)新制度，力求制度覆蓋每一處廉政風險。對廉政風險點查找不深入、不全面、不準確的，一律予以退回并重新梳理查找，切實保證風險排查質(zhì)量。從條條上講，從上往下延伸，局領(lǐng)導、科室負責人、科室工作人員、基層國土所承辦人員，一級緊扣一級，連成一條線，既相互聯(lián)系，又各有區(qū)別，有所側(cè)重。但基層國土所情況比較特殊，“上面千條線，下面一根針”，就是形象的比喻。二是對照崗位仔細查。我們制定了《邱縣國土資源系統(tǒng)開展崗位廉政風險防范專項活動實施方案》，召開動員會，要求每個干部職工根據(jù)所在工作崗位職責深入自查，填寫崗位廉政風險自查表。我們的主要做法是：(一)嚴格把關(guān)，“對崗不對人”。國土部門屬于公共資源密集的部門，項目密集、資金密集、權(quán)力密集，社會關(guān)注度高，廉政風險系數(shù)大。同時，根據(jù)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，動態(tài)評定廉政風險等級，實現(xiàn)滾動管理。四是部門監(jiān)督進一步加強。二是內(nèi)部監(jiān)督進一步加強。監(jiān)控形式多樣化。分解權(quán)力，相互制約。職責運行公開化。廉政教育，重在潛移默化。首先，全面公示每項職責及相應的授權(quán)依據(jù)，接受社會監(jiān)督。對廉政風險點查找不深入、不全面、不準確的，一律予以退回并重新梳理查找，切實保證風險排查質(zhì)量。從條條上講，從上往下延伸，局領(lǐng)導、科室負責人、科室工作人員、基層國土所承辦人員，一級緊扣一級，連成一條線，既相互聯(lián)系，又各有區(qū)別，有所側(cè)重。但基層國土所情況比較特殊，“上面千條線，下面一根針”，就是形象的比喻。二是對照崗位仔細查。我們制定了《邱縣國土資源系統(tǒng)開展崗位廉政風險防范專項活動實施方案》，召開動員會，要求每個干部職工根據(jù)所在工作崗位職責深入自查，填寫崗位廉政風險自查表。全系統(tǒng)對所有工作崗位共排查出各類廉政風險點18個，已落實防范措施6條。一、主要做法有權(quán)力就有可能產(chǎn)生腐敗，廉政風險無處不在。根據(jù)國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動安排要求，我局積極謀劃，多方探討，緊扣“查得準、防得牢、控得住”這三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立完善防范機制，努力把“廉政風險點”轉(zhuǎn)化為“廉政安全點”。于是我們結(jié)合國土工作職責，從環(huán)境風險、權(quán)力風險、管理風險、政策風險、人員素質(zhì)風險等方面入手，堅持風險排查“對崗不對人”，堅持制度完善“宜細不宜粗”。一是統(tǒng)一思想認真查。局領(lǐng)導帶頭排查，主動公示，征求意見，帶動大家拋開顧慮，放下包袱，開動腦筋，打開思路，深入排查。我們根據(jù)全系統(tǒng)人員配置情況，一共確定工作崗位119個，其中局機關(guān)45個，除駕駛員外，基本上是一人一崗。三是條塊結(jié)合相互查。國土所工作人員的崗位廉政風險由所長審核，并征求相關(guān)科室負責人的意見，科室一般工作人員崗位的廉政風險由科室負責人審定，科室負責人崗位的廉政風險由分管領(lǐng)導審定，領(lǐng)導崗位的廉政風險由領(lǐng)導班子集體審定。在公開風險點的同時，我們積極梳理制度、完善制度、創(chuàng)新制度，力求制度覆蓋每一處廉政風險。二、初步成效實行崗位廉政風險管理，特別是查找廉政風險點的過程就是一個自我教育、自我警省的過程，這讓大家開始重新審視手中的權(quán)力，受到了一次實在而深刻的廉政教育，