【正文】 11C存貨歸口分級管理的主要部門是（）。缺乏競爭力其他選項 生產(chǎn)中斷存貨價值貶損流動資金占用過量與固定投資預算的編制崗位不相容的崗位是（）。（）錯誤第8號資產(chǎn)管理單項選擇題無形資產(chǎn)處置的負責部門是（）。（）正確8企業(yè)應按照規(guī)定的審批權限和程序辦理采購業(yè)務，建立價格監(jiān)督機制。（）正確企業(yè)應采用多頭采購或分散采購的方式以降低采購成本。A談判采購B招投標方式C最高采購限價D協(xié)議采購10C企業(yè)定期與供應商核對應付賬款、應付票據(jù)、預付賬款等往來款項的方式是（）。企業(yè)生產(chǎn)停滯或資源浪費6采購驗收不規(guī)范，付款審核不嚴，可能導致的風險是（）。直接購買企業(yè)跟蹤物資采購合同履行情況的依據(jù)是（）。（）正確9企業(yè)應當對籌資方案進行科學論證，可以依據(jù)未經(jīng)論證的方案開展籌資活動。（）正確企業(yè)資金活動應當進行集中歸口管理。A發(fā)行債券B短期融資C購買國債D發(fā)行股票判斷題資金調度不合理、營運不暢，可能導致企業(yè)陷入財務困境或資金冗余。股東大會企業(yè)擬定籌資方案的根據(jù)是（）。資金體外循環(huán)企業(yè)資金活動管控不嚴可能導致的結果是（）。企業(yè)文化規(guī)范企業(yè)應當加強投資收回和處置環(huán)節(jié)的控制，對投資收回、轉讓、核銷等決策和審批程序作出明確規(guī)定。（正確）09企業(yè)應當重視并購重組后的企業(yè)文化建設，平等對待被并購方的員工，促進并購雙方的文化融合。（正確）05企業(yè)文化建設應當融入內部控制的全過程。判斷題01董事、監(jiān)事、經(jīng)理和其他高級管理人員應當在企業(yè)文化建設中共同營造積極向上的企業(yè)文化環(huán)境。05企業(yè)文化建設要做到與下列哪項有機結合（發(fā)展戰(zhàn)略）。履行社會責任、做優(yōu)秀企業(yè)公民，實現(xiàn)企業(yè)與社會、自然的和諧相融，必定是企業(yè)應盡的義務和光榮使命。三是社會責任報告應當經(jīng)過獨立第三方外部評價。執(zhí)行財政部等五部委印發(fā)《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》及其配套指引的企業(yè)，應當單獨發(fā)布社會責任報告。5倍，呈現(xiàn)“井噴”式增長態(tài)勢，涉及到電力、電信、鋼鐵、石油、化工、紡織、金融、交通、零售等領域，國有企業(yè)占到80%。（三）建立企業(yè)社會責任報告制度發(fā)布社會責任報告，是企業(yè)履行社會責任的重要組成部分。企業(yè)應當高度重視履行社會責任，積極采取措施促進社會責任的履行。著名的王老吉飲料公司2007年銷售收入是46億元，2008年捐贈汶川地震災區(qū)后，全年銷售收入實現(xiàn)96億元，1億元的捐贈換來了50億元的收入。大力推動企業(yè)支持社會慈善愛心活動，對于組織調動社會資源、調節(jié)貧富差距、緩解社會矛盾、促進社會公平、構建和諧社會具有重要而深遠的意義。要充分運用市場機制和手段，積極開展與高校和科研院所的戰(zhàn)略合作，聯(lián)合創(chuàng)建國家重點實驗室、工程中心等研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化基地，實行優(yōu)勢互補，激發(fā)科研機構的創(chuàng)新活力。要加強對職業(yè)病的預防、控制和消除，貫徹落實國家有關職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)，加強生產(chǎn)安全管理工作，定期對勞動者進行體檢，建立職業(yè)健康檔案等，預防、控制和有效消除職業(yè)危害，確保員工身心健康。三是維護員工的身心健康。薪酬的高低，無疑是吸引和爭奪人才的一個關鍵性因素。培訓的目的是讓員工得到盡快發(fā)展。（五）保護員工合法權益員工是企業(yè)生存發(fā)展的內在動力。為此，配套指引對企業(yè)促進充分就業(yè)作出了明確規(guī)定。保障就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，是社會穩(wěn)定和發(fā)展的大計。只有建立環(huán)境保護和資源節(jié)約監(jiān)測考核體系，完善激勵與約束機制，明確職責，各司其職、各盡其責，嚴格監(jiān)督，落實崗位責任制，才能保證環(huán)境保護和資源節(jié)約等各項工作落到實處。隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，能源、資源對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”制約作用也越來越凸顯。加大對環(huán)保工作的人力、物力、財力的投入和技術支持，不斷改進工藝流程，加強節(jié)能減排，降低能耗和污染物排放水平，實現(xiàn)清潔生產(chǎn)。企業(yè)應當把售后服務作為企業(yè)采取有效競爭策略、提高產(chǎn)品服務增值的重要手段，重視和加強售后服務，創(chuàng)新售后服務方法，力爭做到件件有結果、有分析、有整改、有考核。如果每個企業(yè)都能把好市場準入關口，嚴防假冒偽劣產(chǎn)品進入市場，不僅對企業(yè)自身有利，而且能夠推動社會進步。為了更加有效地提升產(chǎn)品質量，企業(yè)應當根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結合企業(yè)產(chǎn)品特點，制定完善產(chǎn)品質量標準體系，包括生產(chǎn)設備條件、生產(chǎn)技術水平、原料組成、產(chǎn)品規(guī)格、售后服務等，努力為社會提供優(yōu)質安全健康的產(chǎn)品和服務，最大限度地滿足消費者的需求，對社會和公眾負責。安全生產(chǎn)必須實行嚴格的責任追究制度。培訓教育應當經(jīng)?；⒅贫然?，做到警鐘長鳴，不能有絲毫放松和懈怠。企業(yè)還應組織開展生產(chǎn)設備的經(jīng)常性維護管理，及時排除安全隱患，切實做到安全生產(chǎn)。如果將國家和企業(yè)制定的一系列涉及安全生產(chǎn)的規(guī)章制度落實到位，就能夠杜絕安全事故的發(fā)生。近年來，國家立法部門相繼制定了《安全生產(chǎn)法》等近30部關于安全生產(chǎn)的專門法律和行政法規(guī)，企業(yè)應當依據(jù)國家有關安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)規(guī)定，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，建立健全安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度、操作規(guī)范和應急預案。如果一個企業(yè)切實做到安全生產(chǎn)，產(chǎn)品質量第一，環(huán)境保護符合國家質量標準，避免掠奪性開發(fā)資源，促進社會就業(yè)等等，從發(fā)展質量上下功夫，苦練內功，重視內涵，在認真履行社會責任的前提下實現(xiàn)發(fā)展目標，或將履行社會責任作為發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，這樣的優(yōu)質企業(yè)才能從根本上改變和不斷提升企業(yè)形象，在此基礎上的企業(yè)形象必然被社會廣泛認可。（三）企業(yè)履行社會責任，是打造和提升企業(yè)形象的重要舉措企業(yè)形象是指企業(yè)的社會認同度，包括國內認同度和國際認同度。眾所周知，如果企業(yè)做不到安全生產(chǎn)，事故頻繁，人員傷亡，必然是欲速則不達甚至關閉；如果企業(yè)產(chǎn)品質量低劣，損害消費者利益，很快將失去市場，或者在全國乃至國際市場造成負面影響，定會導致停產(chǎn)；如果以犧牲環(huán)境為代價追逐利潤，這就違背了企業(yè)發(fā)展宗旨；如果環(huán)境污染影響人類健康，這是犯罪行為。正確處理兩者的關系，實現(xiàn)兩者的有機統(tǒng)一，企業(yè)才能進入良性發(fā)展的軌道。根據(jù)本指引對社會責任的描述，企業(yè)履行社會責任至少具有如下意義：（一）企業(yè)創(chuàng)造利潤或財富與履行社會責任是統(tǒng)一的有機整體企業(yè)創(chuàng)造利潤或財富，要依法納稅、向股東分紅，并向管理者和員工發(fā)放年薪或工資，企業(yè)創(chuàng)造的利潤或財富越多，上繳稅收和分紅就越多，年薪和工資也就隨之升高，從而為國家、股東和員工作出貢獻，同時促進客戶發(fā)展，等等。即使是西方發(fā)達國家，企業(yè)也要履行社會責任。第二十一條企業(yè)應當積極履行社會公益方面的責任和義務，關心幫助社會弱勢群體，支持慈善事業(yè)。企業(yè)應當遵守法定的勞動時間和休息休假制度，確保員工的休息休假權利。第十七條企業(yè)應當與員工簽訂并履行勞動合同，遵循按勞分配、同工同酬的原則，建立科學的員工薪酬制度和激勵機制，不得克扣或無故拖欠員工薪酬。污染物排放超過國家有關規(guī)定的，企業(yè)應當承擔治理或相關法律責任。企業(yè)應當加強對廢氣、廢水、廢渣的綜合治理，建立廢料回收和循環(huán)利用制度。企業(yè)應當妥善處理消費者提出的投訴和建議，切實保護消費者權益。第三章產(chǎn)品質量第九條企業(yè)應當根據(jù)國家和行業(yè)相關產(chǎn)品質量的要求，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，切實提高產(chǎn)品質量和服務水平，努力為社會提供優(yōu)質安全健康的產(chǎn)品和服務，最大限度地滿足消費者的需求，對社會和公眾負責，接受社會監(jiān)督，承擔社會責任。第七條企業(yè)應當貫徹預防為主的原則，采用多種形式增強員工安全意識，重視崗位培訓，對于特殊崗位實行資格認證制度。第四條企業(yè)應當重視履行 社會責任，切實做到經(jīng)濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身發(fā)展與社會發(fā)展相互協(xié)調，實現(xiàn)企業(yè)與員工、企業(yè)與社會、企業(yè)與環(huán)境的健康和諧發(fā)展。第三條企業(yè)至少應當關注在履行社會責任方面的下列風險：（一）安全生產(chǎn)措施不到位，責任不落實，可能導致企業(yè)發(fā)生安全事故。第二條本指引所稱社會責任，是指企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中應當履行的社會職責和義務，主要包括安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質量（含服務，下同）、環(huán)境保護、資源節(jié)約、促進就業(yè)、員工權益保護等。（四）促進就業(yè)和員工權益保護不夠，可能導致員工積極性受挫，影響企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定。第六條企業(yè)應當重視安全生產(chǎn)投入，在人力、物力、資金、技術等方面提供必要的保障，健全檢查監(jiān)督機制，確保各項安全措施落實到位，不得隨意降低保障標準和要求。重大生產(chǎn)安全事故應當啟動應急預案，同時按照國家有關規(guī)定及時報告，嚴禁遲報、謊報和瞞報。售后發(fā)現(xiàn)存在嚴重質量缺陷、隱患的產(chǎn)品，應當及時召回或采取其他有效措施，最大限度地降低或消除缺陷、隱患產(chǎn)品的社會危害。第十三條企業(yè)應當重視生態(tài)保護，加大對環(huán)保工作的人力、物力、財力的投入和技術支持，不斷改進工藝流程，降低能耗和污染物排放水平，實現(xiàn)清潔生產(chǎn)。第十五條企業(yè)應當建立環(huán)境保護和資源節(jié)約的監(jiān)控制度，定期開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施予以糾正。企業(yè)應當避免在正常經(jīng)營情況下批量辭退員工，增加社會負擔。企業(yè)應當按照有關規(guī)定做好健康管理工作，預防、控制和消除職業(yè)危害；按期對員工進行非職業(yè)性健康監(jiān)護，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行職業(yè)性健康監(jiān)護。第二十條企業(yè)應當按照產(chǎn)學研用相結合的社會需求，積極創(chuàng)建實習基地，大力支持社會有關方面培養(yǎng)、鍛煉社會需要的應用型人才。企業(yè)創(chuàng)造利潤或實現(xiàn)股東財富最大化固然重要，但在經(jīng)濟社會高速發(fā)展的當今時代，尤其是我國作為發(fā)展中國家，大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，企業(yè)作為重要的市場主體，如果不顧一切地追逐利潤而不履行社會責任，顯然不符合科學發(fā)展觀與建設和諧社會的要求。一、企業(yè)為什么要履行社會責任本指引所稱的社會責任，是指企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中應當履行的社會職責和義務，主要包括安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質量（含服務）、環(huán)境保護、資源節(jié)約、促進就業(yè)、員工權益保護等。兩者之間的目標是一致的，不應將兩者對立起來。履行社會責任是企業(yè)提升發(fā)展質量的重要標志。企業(yè)只有重視和履行社會責任，才能從根本上轉變發(fā)展方式，提升發(fā)展質量，實現(xiàn)持續(xù)長遠發(fā)展的目標。但是，這都不能持久，真正提升企業(yè)