【正文】 我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流。篇二：我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度，結(jié)合發(fā)下來的《員工手冊》，我會繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，在實踐中不斷加深對制度的認(rèn)識，做到按章辦事。設(shè)計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作，只有充分協(xié)調(diào)才能設(shè)計出更合理的內(nèi)容，這一點就告訴我們，在工作中要敢于溝通、善于溝通、樂于溝通。在認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性和實用性后，我想我在以后的工作中一定會自覺學(xué)習(xí)企業(yè)文化，以企業(yè)文化來指導(dǎo)自己。在我看來，既簡潔明了又高瞻遠(yuǎn)矚。在聽取了吳院長關(guān)于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認(rèn)識，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風(fēng)氣”、“企業(yè)風(fēng)格”。短短的一周時間讓我們從“學(xué)院人”迅速轉(zhuǎn)變角色，以積極、樂觀的心態(tài)來面對工作。我們將一起生活在比亞迪這個大家庭中，為公司，更為我們自己，讓我們共同攜手，努力奮斗，成就夢想！第三篇：公司入職培訓(xùn)總結(jié)公司入職培訓(xùn)總結(jié)范文【導(dǎo)語】在以后的工作中，我將不斷加強學(xué)習(xí)，提高自己身心修養(yǎng)，努力改造自己的世界觀，克服困難，力爭上游。短短的三天培訓(xùn)很快就結(jié)束了，但通過這次培訓(xùn)我們明白了團隊合作的重要性，因為我們是一個大公司，許多事情不是靠一個人就能完成的，需要我們相互合作才能完成，這也就告訴了我們必須要處理好同事間的關(guān)系，因為人脈等于錢脈。介紹了比亞迪如何從當(dāng)時只有二十幾個員工的工廠發(fā)展成如今資產(chǎn)三百多億員工有將近二十萬的大型企業(yè)。從這次的培訓(xùn)中我們還了解了公司的各種制度，而且公司的領(lǐng)導(dǎo)也對于我們提出了要求和期望，因為他們有這豐富的經(jīng)驗，也給了我們一些如何從校園人變?yōu)槁殬I(yè)人的建議，這些都有助于我們更好更快的適應(yīng)這里的工作和生活。接下來我們就進(jìn)行了為期三天的公司級培訓(xùn)。工作也是生活，在生活中不存在一勞永逸和天長地久，我們必須不斷給自己樹立新目標(biāo)。學(xué)上得久了，不免會留戀學(xué)校的那種自由的環(huán)境。能加入這個團隊我也倍感榮幸，大家共同學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，彼此都能得到進(jìn)步！培訓(xùn)過程中，張主任、陳主任、郭班長、馮班長對新員工的諄諄囑托和他們的哲學(xué)性思考對我很有啟發(fā)。培訓(xùn)使我增進(jìn)了對企業(yè)的了解和認(rèn)知，促進(jìn)了同屆同事間的感情，使我感觸良多。他對我們提出的三點希望：“高看自己一眼”，“放下架子”，“時刻準(zhǔn)備著”非常切合我們的身份，對我們的未來發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義，我會謹(jǐn)記在心！郭班長結(jié)合他的工作經(jīng)驗和我們談做人做事；朱班長則非常詳盡地介紹了營銷工作的崗位職責(zé)和禮儀規(guī)范，他講的禮儀規(guī)范在生活中也十分受用。接下來的兩天，公司團委書記張玉主任和人力資源部陳主任分別對我們進(jìn)行了企業(yè)文化教育；配電運檢室的郭班長和營業(yè)及電費室的朱班長分別介紹了他們的崗位職責(zé)。眾所周知，安全是電力企業(yè)的生命，建立起系統(tǒng)化、規(guī)范化和前瞻性的安全管理體系，打造本質(zhì)安全的供電企業(yè)，是電力企業(yè)安全文化建設(shè)的真正宗旨。通過切身的參與，我也感受到了集體的溫度！如果天氣不是這么熱，我們或許可以進(jìn)行室外的素質(zhì)拓展，那樣不僅是團隊協(xié)作，更可以強身健體。在第一輪的游戲中，由于隊伍太過松散，出現(xiàn)了很多斷裂處，在后面的幾輪游戲中，我們吸取教訓(xùn)，縮小圓圈，做得越來越好。整個會議歷時近四個小時，到下午6:20才結(jié)束。整個會議過程中，當(dāng)屬湯總作的工作報告“保持定力，強化管控，確保全面完成年度目標(biāo)任務(wù)”最為重要。從這一點就可以看出我們公司工作的規(guī)范和對員工的關(guān)注。感謝公司和人資部對我們新員工精心設(shè)計的培訓(xùn)計劃，使我們在報到之初感受到的不僅有合肥的濃情似火，更有來自上級關(guān)懷的溫暖！初來合肥，還是有點不適應(yīng)的，培訓(xùn)期間恰逢合肥一年中最熱的時段，生在北方，長在北方的我似乎從沒有體驗過這種酷熱。十天的時間雖說不長，但內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)課程使我們受益良多。為盡快使我們熟悉新環(huán)境，公司、人力資源部和團委還分別印制了《規(guī)章制度匯編》、《新員工入職指南》和《新入職員工快速適應(yīng)手冊》給我們，里面分別介紹了企業(yè)的各項規(guī)程、培訓(xùn)安排以及工作生活上的注意事項。會上，市公司的主要領(lǐng)導(dǎo)會向列席的各級干部匯報半年來公司的業(yè)績完成情況、發(fā)現(xiàn)的問題及下半年的工作規(guī)劃；各部門的分管負(fù)責(zé)人還會介紹本部門的工作狀況及對標(biāo)情況。最后，公司黨委徐書記作了激情洋溢的會議總結(jié)。第一個游戲的規(guī)則是圍著教練站成一個圓圈并沿順時針方向走動，當(dāng)教練發(fā)出口令時迅速坐在后面同伴的腿上，如果圓圈出現(xiàn)斷裂，斷頭處的伙伴將受到懲罰。忙忙碌碌的一下午很快過去，這幾個游戲寓教于樂，讓我們充分領(lǐng)會了團體合作的意義和重要性。通過這兩個講座我初步了解了合肥地區(qū)的電網(wǎng)架構(gòu)及發(fā)展態(tài)勢，尤其對安全在電網(wǎng)企業(yè)中的地位有了新的認(rèn)識?！昂２粨窦?xì)流，故能成其大；山不拒細(xì)壤，方能就其高”，只有從小處著眼、從細(xì)節(jié)著手，牢固樹立“預(yù)防一切事故，細(xì)節(jié)決定成敗”的意識，緊緊地圍繞電網(wǎng)企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營四要素：人員、設(shè)備、電網(wǎng)、管理，從物質(zhì)、制度、觀