【正文】 勵員工在工作時間內完成工作任務，對管理人員實行的也是彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，也可采取調休的方式。但是在忙閑不均，在沒有客人接送、出差任務的情況下，公司允許司機調休。但是根據公司管理過程中的運作特點，其中司機、中高層管理人員、銷售部區(qū)域經理難以按照此規(guī)定執(zhí)行。申請理由是：中高層管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業(yè)務人員負責中國行政區(qū)域管轄范圍內的客戶開發(fā)及客戶維護工作，業(yè)務人員需常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間；司機因其工作特性，出車任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經與公司需實行不定時工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，對實行不定時工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保員工休息休假權利和生產、工作任務的完成。（2）在計算周期內，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。特此申請。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規(guī)定調整其工作時間或工作崗位。二、申請材料《實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表》原件一份；營業(yè)執(zhí)照或社會保險登記證復印件一份；工會（或涉崗職工）意見原件一份。而對于勞動者，在簽訂勞動合同時，應詳細了解公司的工作制度，慎重考慮是否適合自己的需求。覺得利益受損的劉先生，向公司提出加班工資的申請，但被公司一口拒絕了。勞動部門提醒勞動者謹慎選擇不定時工作制，同時此制度須經勞動部門批準才有效。建議相關企業(yè)對企業(yè)內部的崗位進行合理配置，在法律規(guī)定的范圍內對部分工作崗位申請實行特殊的工時制度，進一步挖掘企業(yè)內部的生產經營潛力。因此，我們認為，企業(yè)在申請不定時工作制前，有必要明確不定時工作制所適應的崗位范圍，以保證能獲得勞動部門的批復。法院審理后依法作出判決，認定勞動局所作出的批復具體行政行為合法，事實清楚，適用法律正確，駁回了金某的訴訟請求。而各地區(qū)可以輔以出臺適合本地情況的地方法規(guī)。第二篇：不定時工作制案例企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。與員工簽訂培訓協(xié)議。在保證了員工收入的同時也保證了企業(yè)不會因頻頻加班而支付過多的加班費用，同時明確了薪酬，減少了由此產生的勞資糾紛?！?小時工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費另算，這給公司造成了一定的經濟負擔，因為工資只有加，而沒有減。實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。理由：依據原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實際狀況可向區(qū)勞動保障部門申請不定時工作制。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動局申請不定時工作制。制度的特點經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制?！安欢〞r工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據企業(yè)實際的“閑與忙”來調節(jié)員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數沒變，工資水平沒有變，也沒有加班費的困擾，這是根據實際情況出發(fā)來科學合理安排員工的工作時間。并且不定時工作制對于員工來說體現了多勞多得少老少得的規(guī)律。）對工資發(fā)放方式進行更改（調整為工資條簽收后發(fā)放工資）工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細。按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。加班費計算根據勞動部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計算的相關規(guī)定。金某認為，公司采取不定時工作制違法，故2008年12月16日，其將該區(qū)勞動局告上法庭，要求撤銷其對第三人A公司作出批復的具體行政行為。但是，勞動部門考慮到不定時工作制的靈活特點，適用不當將可能成為很多企業(yè)變相要求勞動者加班的幌子，從而損害勞動者的合法權益，因此規(guī)定了嚴格的審批制度，并且，勞動部門同時規(guī)定，企業(yè)在獲得不定時工作制的批復后，還應將批復結果告知相關勞動者或在企業(yè)內部公示，以確保勞動者的知情權。對于企業(yè)來說，合理安排工時制度不僅有助于降低人力資源成本，還可以促進生產經營效率的提高。案例二：??? 司機劉先生與公司簽訂了不定時工作制協(xié)議，工作后才發(fā)現該工作制沒有加班工資。但工作了一段時間后，劉先生發(fā)現雖