【正文】 水的殷殷情懷。多少年來，臺灣人民創(chuàng)造了極富中華民族特色卻又頗具地域色彩的寶島文化，成為中華文化的一個重要組成部分。我們宣傳了浙江溫州，從不同的角度多方面的宣傳了溫州近幾年發(fā)展的變化和速度，提高了溫州在臺灣的知名度的同時，也提升了在他們心目中的美譽(yù)度。雙方達(dá)成了定期性互訪，促進(jìn)進(jìn)出口貿(mào)易，加強(qiáng)投資信息溝通，組織臺商來溫州進(jìn)行投資環(huán)境考察等意向?，F(xiàn)將考察的情況報(bào)告如下：一、訪臺主要行程到臺灣第二天一早我們一行參訪了兩家生物科技有限公司（明靚生物科技有限公司和俊森生物科技有限公司）。在未來的大學(xué)學(xué)習(xí)生涯和工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力學(xué)習(xí)和感受**大學(xué)的人文文化。通過扎實(shí)學(xué)習(xí)各門課程，我系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)所必需的基本理論、基本知識和技能。我司擔(dān)保左軍先生會在規(guī)定期限內(nèi)返回，其1人赴臺參展的一切費(fèi)用由我司負(fù)擔(dān)。一期項(xiàng)目占地15畝，投資5000萬元，于2011年3月建成投產(chǎn)，年產(chǎn)通機(jī)油箱100萬只以上，主要為四川渝成機(jī)械、愛馬仕科技、重慶建設(shè)集團(tuán)等公司配套。，包括但不限于甲方因此遭受的酒店、機(jī)票、餐飲預(yù)訂、交通預(yù)訂等費(fèi)用損失等。但，在非因甲乙雙方過錯未能獲得簽證或行程必需的相關(guān)許可的情況下，甲方所承擔(dān)的費(fèi)用總額不超過考察費(fèi)用總額的50%。因甲方自身原因?qū)е略搱F(tuán)或個人不能進(jìn)行商務(wù)考察的，乙方不予退還商務(wù)考察費(fèi)用。、輪船、鐵路運(yùn)輸費(fèi)用遇國家政策調(diào)價(jià)導(dǎo)致協(xié)議總價(jià)發(fā)生變更的,雙方應(yīng)按實(shí)結(jié)算。,甲方應(yīng)與乙方平等協(xié)商解決,采取適當(dāng)措施防止損失擴(kuò)大,不得以拒絕登機(jī)(車/船)等行為拖延行程或者脫團(tuán)?？疾熨M(fèi)用總額為:支付方式： 申請辦理證件時通知甲方支付總團(tuán)款的%出團(tuán)前10天甲方應(yīng)當(dāng)支付所有剩余款給予乙方，乙方收到后出具相應(yīng)數(shù)額發(fā)票。：甲方委托乙方代為處理，具體價(jià)格待最后人數(shù)以及航班時間確定后為準(zhǔn)，乙方得到甲方確認(rèn)價(jià)格后方能操作機(jī)票事項(xiàng)。醫(yī)院有許多來自社區(qū)的義工為病人或家屬提供咨詢、引導(dǎo)、生活護(hù)理、陪伴活動等服務(wù)。在人文藝術(shù)與醫(yī)療服務(wù)結(jié)合上，醫(yī)院特別注重一些細(xì)微之處。科室護(hù)理宣教均能做到圖文并茂，某些特殊手術(shù)甚至可以做到實(shí)物及過程的觀看，供患者獲的充分的知情。他（她）們大都上了年紀(jì)，每周固定1～2個半天來醫(yī)院行使導(dǎo)醫(yī)、問訊、測量血壓（機(jī)器自動測量）等工作，穿著統(tǒng)一的標(biāo)有“某某醫(yī)院志工”字樣的背心，流動服務(wù)，熱情周到，你稍有遲疑他（她）們就會主動上前詢問，感覺真的很好，而我們的導(dǎo)醫(yī)服務(wù)質(zhì)量與之相比還有很大的差距。病區(qū)設(shè)置配膳間，可由家屬為患者準(zhǔn)備飲食，病房衛(wèi)生間里的洗臉盆旁、沐浴處的呼救鈴隨手可及。臺灣各家醫(yī)院都非常注重人性化服務(wù)，細(xì)節(jié)管理十分到位。對病人的支出成本進(jìn)行管控，也為之提供安全保障。（1）臺灣醫(yī)院無論大小，都非常重視流程合理化，減少了病人流動次數(shù)，節(jié)省醫(yī)療用房的空間與電梯往返運(yùn)輸?shù)某杀荆岣吡酸t(yī)務(wù)人員服務(wù)病人數(shù)，使得醫(yī)療資源利用更合理。未來將朝醫(yī)學(xué)中心級醫(yī)院的高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)發(fā)展。區(qū)域醫(yī)院與大陸的市級醫(yī)院規(guī)模和等級相近，地區(qū)醫(yī)院與大陸的縣級醫(yī)院規(guī)模和等級相近。醫(yī)院分為三類：①醫(yī)學(xué)中心；②醫(yī)療醫(yī)院；③私人診所。醫(yī)院里給我印象最深的是隨處可見的標(biāo)識牌，和我們這邊一律的白板黑字不同，這里不論是值班欄、信息欄、指示牌甚至是標(biāo)示衛(wèi)生間的牌子都被精心裝飾過，手工剪紙做的優(yōu)雅鑲邊立刻給人一種耳目一新的感覺。每間病房都有一臺電視和一部電話，方便病人使用。首先給人感覺很干凈也很寬敞。一般門診的掛號費(fèi)是150NT，急診是300NT。不同的用具都分類收集在不同的盒子里，還是一律的粉色，一樣給人溫暖的感覺。每天有一個leader護(hù)士負(fù)責(zé)點(diǎn)班交班。前面提到的醫(yī)師助理穿藍(lán)色外套或藍(lán)色毛衣。工作職責(zé)比較偏重于護(hù)理技術(shù)方面，比如傷口護(hù)理、無菌技術(shù)、發(fā)藥打針等方面。工作主要在病人的個人生活和住院護(hù)理，比如洗澡、更換床單、翻身、測量體溫、測試血壓呼吸脈博等。一般第一年進(jìn)來就是N0級，之后需要學(xué)習(xí)一年，交讀書報(bào)告才能升到N1，再交個案報(bào)告到N2，可能需要三年的時間升到N3，這一等級的護(hù)士被叫做醫(yī)師助理(PA)，通常指?？谱o(hù)理師經(jīng)過訓(xùn)練后，在醫(yī)院從事協(xié)助主治醫(yī)師的工作。在五樓有圖書館，收藏了眾多書籍。地下一層設(shè)有美食街、商店街、超市、郵局、美容院還收藏一些藝術(shù)品。我的理解：面對我的病人，面對我的同事、面對我的工作、面對一切，無論順境，無論逆境，我的努力，我的付出，值得！這為期10天的參訪將永遠(yuǎn)對我在工作中的做法起到 指導(dǎo)和燈塔的作用。以“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工程”為契機(jī)，做好護(hù)理工作，讓醫(yī)院滿意、讓患者滿意、讓社會滿意。里面有篇文章“安穩(wěn)樂處”中提到OSCE中心教育訓(xùn)練的細(xì)節(jié)，硬件軟件都透露出人性化的一面、人與人之間的互動、有感于老師與護(hù)生之間的情感交流。在我們?nèi)坛俗拇蟀偷能囬T上印有這樣的文字“能為人服務(wù)比被人服務(wù)有?！?，摘自證嚴(yán)法師的靜思語。教育是文化的一種表現(xiàn)形式，這不是一朝一夕之功，是多年的積淀。難以想象長庚醫(yī)院在短短的幾年內(nèi)提升護(hù)理科研，今年一年SCI護(hù)理論文竟達(dá)百篇之多。參觀時我的腦海中總有許多的問號，“我們?yōu)槭裁醋霾坏侥?？”“我們?yōu)槭裁礇]有想到呢？”“誰會為我們買單？”等等。這樣的學(xué)習(xí)方式是理性與感性的結(jié)合，使我感觸頗多，留給我們大陸的護(hù)理管理者們有太多的思考。能夠在這所醫(yī)院里工作我都覺得榮光。而初到義大醫(yī)院參訪，如果沒有看到醫(yī)院的牌子，我以為走進(jìn)了一家賓館，因?yàn)榇髲d是一座文化角，醫(yī)院定期組織音樂演奏；映入我眼簾的是康復(fù)兒童眼中那多彩的世界，他們用無顏六色的蠟筆繪制出一幅幅天真浪漫的作品，儼然像藝術(shù)的沙龍；這也同樣預(yù)示著醫(yī)院那不同尋常的生命力；如果沒有醫(yī)院管理者的引路，我還真以為步入了supermarket，因?yàn)闀帧⒖觳偷晟踔聋湲?dāng)勞，藝術(shù)展廳都搬進(jìn)了醫(yī)院，在這樣的場所就診心理自然沒有了焦慮。返回工作崗位，我對我所從事的護(hù)理工作，對醫(yī)院又有了新的認(rèn)識。同時，在護(hù)理層面第一次大范圍地派遣護(hù)士長出去交流，可以看出醫(yī)院對護(hù)理工作的重視程度。所到之處，醫(yī)院的每一個公共場所都能夠讓人感受到什么叫真正的“醫(yī)院文化”。特別是我們到了義大醫(yī)院之后，將醫(yī)院造福健康去除病患的內(nèi)涵延伸融合于教育、人文、慈善、環(huán)保、以及傳遞國際賑災(zāi)等大愛的事業(yè)中，實(shí)在是可敬可佩！然而令人驚奇的是它的發(fā)展壯大。同時在這里充分感受到所有的人包括大量的志工無處不在、無微不至的呵護(hù)，始終信守著“尊重生命，守護(hù)愛”的宗旨。我們看到醫(yī)院均有明確的服務(wù)宗旨，先進(jìn)的信息管理系統(tǒng)手段等都緊密圍繞臨床，我覺得有多少投入就有多少產(chǎn)出。十年樹木百年樹人。離不開高素質(zhì)的護(hù)理隊(duì)伍。我想在連續(xù)教育的過程中也是不可或缺的。這幾日，我靜下心來仔細(xì)回味著在臺的每一幕，欣賞著豐富的美麗照片，晚上，捧讀義大醫(yī)院的護(hù)理雜志《志為護(hù)理》，盡管繁體字讀得有些費(fèi)勁，但還是不時地為其真情實(shí)感所動容。通過總結(jié)、討論、研究等多種方式學(xué)習(xí)借鑒臺灣的先進(jìn)理念，從轉(zhuǎn)變觀念入手，從細(xì)節(jié)管理做起，務(wù)實(shí)求真，結(jié)合臨床特點(diǎn)，科學(xué)地運(yùn)用人性化的管理模式培養(yǎng)高素質(zhì)的護(hù)理