【正文】 組工干部更要做到“修三心、過三關(guān)”。希望秦皇島組織戰(zhàn)線上的每一位同志在拒腐防變方面都有一定的免疫力。組工干部不了解法律，不能說不合格，但卻是有缺陷的。既要知人善任，又要處理好別人的升遷和自己能不能升遷這樣一個關(guān)系。體現(xiàn)組織工作成效好壞在于是否有更多合格優(yōu)秀的人才走向了高層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位。組工干部是協(xié)助黨委管理干部、推薦干部。在座的同志們不僅要學(xué)習(xí)本科室的業(yè)務(wù)知識還要學(xué)習(xí)相關(guān)科室的業(yè)務(wù)知識，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于組織工作的方針、政策和國家的法律法規(guī)。理論是指導(dǎo)一切實踐的基礎(chǔ)，沒有較高的理論水平很難指導(dǎo)好各方面的工作。強(qiáng)化服務(wù)意識。我們有嚴(yán)格的紀(jì)律，我們有堅強(qiáng)的組織觀念是好的，但是對于組織工作面臨的新情況、新問題，同志們還是要大膽的去探索，不要因循守舊，特別是基層組織建設(shè)。強(qiáng)化創(chuàng)新意識。因為，我們代表的是組織的形象，代表的是黨的形象。強(qiáng)化形象意識。要善于從全局的高度看待組織工作，自覺地把組織工作放到全市工作大局中去認(rèn)識、去謀劃、去部署。我們在今后工作中將會遇到更多問題，特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對黨的建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)提出了新的課題，這就要求我們不斷地學(xué)習(xí)，不斷地總結(jié)，不斷地在實踐中再學(xué)習(xí)。市委在研究經(jīng)濟(jì)工作時，多次強(qiáng)調(diào)秦皇島能不能加快發(fā)展，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在隊伍、關(guān)鍵在班子、關(guān)鍵在一把手。為了辦好培訓(xùn)，市委組織部作了大量的準(zhǔn)備工作，省委組織部也給予了大力的幫助，市財政從財力上給予很大的支持。希望大家把這次學(xué)習(xí)到的知識結(jié)合實際工作，認(rèn)真反思作為組工干部我們的責(zé)任是什么，我們的任務(wù)是什么，我們應(yīng)該以什么樣的心態(tài)當(dāng)好一個合格的組工干部。組織工作責(zé)任重于泰山，黨內(nèi)黨外社會各個層面對組工干部高看一眼，高看的原因是我們所處的位置，是我們手中協(xié)助黨委所掌管的權(quán)力。組工干部要充分體會十七屆六中全會的重大意義，扎實貫徹六中全會精神，時刻以“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的十六字方針鞭策自己，加強(qiáng)新時期的組工文化建設(shè)，讓組工工作為文化大發(fā)展“保駕護(hù)航”，切實為組織工作改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展提供精神動力，為推動文化大發(fā)展提供不竭的有力組織保障。組工干部要始終堅持組織工作的原則性。每一名組工干部都必須把提高自身素質(zhì)放在首位?；鶎邮屈h建工作的主戰(zhàn)場，基層群眾是黨和國家的重中之重。組工干部要不斷探索更好的選人用人的機(jī)制、更實用的人才管理機(jī)制、更利民的基層黨建管理機(jī)制，使自己永跟時代的步伐。其四，要善于創(chuàng)新。組工干部必須要有甘為人梯、淡泊名利、任勞任怨、不求索取的奉獻(xiàn)精神，把從事組織工作作為一種人生追求，一種理想信念，一種精神寄托，一種社會責(zé)任，永不滿足于現(xiàn)狀，不甘愿于平庸，積極進(jìn)取，創(chuàng)先爭優(yōu)，努力成為服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會的先鋒。既然扛上了國家的飯碗，就得對得起人民，為百姓干實事，敢于承擔(dān)責(zé)任，否則只能算是尸位素餐。一天只有24小時，對每個人都是公平的，不同之處在于人們?nèi)绾卫眠@24小時。學(xué)習(xí)的好處是不言而喻的。只有做黨性最強(qiáng)的干部，才能抵擋那些糖衣炮彈的襲擊，才能在燈紅酒綠的社會中堅守自己，做一名讓黨滿意、讓群眾滿意的好干部。第二篇：組工干部勤于學(xué)習(xí)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)、善于創(chuàng)新——做一名黨性最強(qiáng)的組工干部全國組織系統(tǒng)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議17日在北京召開。無論辦文、辦會、搞接待，還是日常工作學(xué)習(xí)，包括業(yè)余生活交際，要有章可循，有章必循，嚴(yán)格按照規(guī)章制度開展工作。二要講大局。作為一名組工干部，不能讓組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和組工精神在我這里斷開，要將其傳承下去。人生總是有得有失。組工干部作為貫徹組織路線的中堅分子，要保持一種昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，保持一顆建功立業(yè)的進(jìn)取之心，增強(qiáng)一份一日不為、三日不安的使命感和責(zé)任感，在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)、盡其力，始終保持破浪遠(yuǎn)航的動力和勇于奮斗的激情。抱著各自目的的人都想進(jìn)入，但是經(jīng)過審查最終能進(jìn)入的可謂少之又少，應(yīng)該說政治上是靠得住的，但也難免有個別用心不純的人鉆了空子。進(jìn)組織部為什么要讓自己綜合素質(zhì)在組織部期間得到進(jìn)一步提高。這就為新形勢下的組工干部加強(qiáng)自身建設(shè)、爭做黨性最強(qiáng)干部，提出新要求，明確新標(biāo)準(zhǔn)，指明新方向。另一方面，在很多人眼里，誰能進(jìn)入組織部，就表示他前途無量，因此這個崗位的競爭歷來激烈，個別人卻忽略了對自己政治素質(zhì)的高要求。在組織部干什么要為樹立和維護(hù)組工干部隊伍的良好形像貢獻(xiàn)一份自己的力量?！疤煜轮?，成于懼而敗于忽”。出組織部留什么—要讓組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和組工精神傳承下去。組工干部要講黨性、重品行、作表率，組織部門黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最硬、工作出色，組織工作要讓黨放心、讓人民滿意，始終保持與黨中央和上級的高度一致，時刻保持與黨的基層組織、黨員干部和廣大人民群眾的血肉聯(lián)系，為基層組織服務(wù)，為黨員干部服務(wù)，為廣大人民群眾服務(wù)。規(guī)矩就是