【正文】 博。存心毀壞店里的財(cái)務(wù)者。在學(xué)校聚在一起引起騷動(dòng)者。在禁煙區(qū)吸煙者，有客戶陪同除外。經(jīng)常遲到，無故早退或離開而沒有正當(dāng)理由的。在學(xué)校里下棋或打牌的。1公司員工有朋友來訪只可以在大廳接待半小時(shí)，或者申請(qǐng)外出半小時(shí)，否則處罰款100元/次，未經(jīng)許可不可以帶到其它樓層，違者罰款100元/次。造成遲出件罰100元/次。1發(fā)現(xiàn)做錯(cuò)事，要在第一時(shí)間改正。于外表不合要求而上班的職員，應(yīng)責(zé)令穿戴整齊后方可上班。職員應(yīng)梳理好頭發(fā)，有制服統(tǒng)一穿制服化淡妝，由主管監(jiān)督，若主管不屬時(shí)監(jiān)督雙倍處罰。六、薪資的發(fā)放員工每月薪水在次月10日發(fā)放第二篇 員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范規(guī)定員工日常行為的基本要求，便于公司整體形象之提升。銷售部人員，自離職次日起所產(chǎn)生業(yè)績(jī)均不計(jì)提成。近親死亡（父母、子女、配偶）三天有薪休假，須批準(zhǔn)。如未按此程序，除當(dāng)天工資扣除，全勤獎(jiǎng)扣除再罰50元。職員對(duì)兩級(jí)主管所發(fā)的命令或指揮，以上級(jí)主管的命令為準(zhǔn)，同級(jí)主管以本部門主管命令為準(zhǔn)，下級(jí)頂撞上級(jí)，罰20元。提前上班的工作人員于三日內(nèi)找該部門主管簽卡，若超出時(shí)限，以遲到或早退論。5月1過后：每日早上8點(diǎn)半上班，中午12點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)半上班，晚上6點(diǎn)下班。一 員工任用新人報(bào)道時(shí)，應(yīng)詳細(xì)填寫人事資料，交身份證復(fù)印件一張，半身照片二張。員工若不及時(shí)辦理工作交接的，公司有權(quán)等該員工辦理工作交接后再結(jié)算其工資?；虿唤邮芄竞侠淼奶幜P，當(dāng)場(chǎng)撕毀處罰書的。（1）試用期被證明不符合錄用條件者。第三條 第四條 員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具辭職表經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。第二條 公司新進(jìn)員工一律實(shí)行試用制度，試用期的約定根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定。2． 自離：?jiǎn)T工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工7天，視為自動(dòng)離職。第七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退：（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過7日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）考勤在每六個(gè)月中,累計(jì)到4次未領(lǐng)全勤獎(jiǎng)?wù)?；?）一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到15次者；（8）在本公司工作期間，未經(jīng)本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；（9）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谒臈l 罰制度。第七章 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。第四條 樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，如有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第六章 第一條 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止公司員工在工作過程中所接觸和掌握的有關(guān)公司的信息咨詢、宣傳資料，技術(shù)圖紙，客戶資料，項(xiàng)目工程，程序軟件等都屬公司的商業(yè)秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務(wù)對(duì)公司以上的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用公司的商業(yè)秘密。第十七條 員工辭職需提前30天提出書面申請(qǐng)。第十四條 事假必須寫清楚事情緣由，不得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資，且每月請(qǐng)事假不得超過兩次。第七條 第八條 第九條 第十條 下班后按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門； 未經(jīng)許可不得擅帶外人入廠參觀； 不得攜帶危險(xiǎn)物品入廠；不得在禁煙區(qū)吸煙，違者每次罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次以上的，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。按時(shí)上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的10%，遲到五分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的15%，遲到十分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的20%，遲到十五分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)天工資50%。保險(xiǎn)費(fèi)中由員工承擔(dān)的部分公司有權(quán)在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并不予任何補(bǔ)償。第四條 月薪工資在每月日前發(fā)放。公司安排員工加班且未安排補(bǔ)休的，依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給付加班工資。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。產(chǎn)假：因員工本人生育，產(chǎn)假給予90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)者另加35天。公司若因趕貨需要上班的，公司會(huì)按法律規(guī)定支付工資。公司將根據(jù)季節(jié)變化或其他原因?qū)ι鲜鲎飨r(shí)間作出調(diào)整。新招錄的員工在公司提供各項(xiàng)技能培訓(xùn)后找理由立即辭工的，應(yīng)賠償公司為招收其而付出的費(fèi)用，公司對(duì)員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，該員工違反服務(wù)期約定提早解除勞動(dòng)合同或者被公司依照勞動(dòng)法予以辭退的，應(yīng)當(dāng)按照剩余服務(wù)期限占總服務(wù)期限的比例向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用。試用人員如因品行不良，工作能力達(dá)不到要求或無故曠工者，有偽造證書或?qū)W歷的，或有其他欺詐情節(jié)進(jìn)場(chǎng)的，公司可隨時(shí)停止對(duì)其試用，予以辭退并不給予任何補(bǔ)償。尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的?；加芯癫』騻魅静≌叩炔贿m宜工作的。被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。身份證原件及復(fù)印件。第二章 員工招聘、錄用與培訓(xùn)第一條第二條 第三條 一、三、五、第四條 一、三、五、七、九、第五條第六條第七條 第八條第九條第三章 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。七、及時(shí)匯報(bào)材料的庫存情況，不能因申報(bào)采購計(jì)劃過遲而影響生產(chǎn)計(jì)劃。三、制定詳細(xì)的木工車間工藝流程，解決車間在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題，以及工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定與確認(rèn)，并對(duì)員工進(jìn)行安全操作指導(dǎo)與培訓(xùn)。七、對(duì)本車間的工藝、紀(jì)律執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。三、組織實(shí)施生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。十二、對(duì)盜竊公司財(cái)務(wù)者，不論價(jià)值多少，一律交公司進(jìn)行行政處罰。八、各車間主管及班組長必須對(duì)新來的員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，以確保生產(chǎn)安全。五、各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的半成品部件有條不紊的擺放整齊，并做好標(biāo)識(shí)，有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡，車間工序內(nèi)的工作環(huán)境要衛(wèi)生整潔，保證產(chǎn)品不受到任何污染。第二篇：公司規(guī)章制度車間日常規(guī)章管理制度一、所有員工提前5分鐘到崗，不得遲到早退（如果遇到趕貨，上下班時(shí)間另作安排），在未完成當(dāng)天任務(wù)時(shí)未經(jīng)同意不得下班。損害公司資產(chǎn)隱瞞不報(bào)，三倍處罰并處以其他處罰。個(gè)人原因造成工作延誤的，個(gè)人負(fù)責(zé)由此產(chǎn)生的費(fèi)用。員工要服從工作安排，有異議的硬在工作日志中書面表達(dá)體現(xiàn)，不得故意或者變相延誤、違逆。每天下午18:20打掃衛(wèi)生，清理完成即可下班。每天早上早會(huì)時(shí)間，要制定一天的工作任務(wù)，下班前的例會(huì)要對(duì)工作進(jìn)行進(jìn)度及完 成情況進(jìn)行說明和總結(jié)。二、工作中的安排客戶進(jìn)入公司必須起身接待，了解客戶的需求并隨時(shí)記錄。嚴(yán)格考勤制度，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者按照曠工處理。超過三十分鐘的，按照曠工半天處理，曠工一天扣發(fā)兩天工資。第一篇：簡(jiǎn)單公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度一、工作時(shí)間的安排1.、工作時(shí)間為8:30—11:30,14:00—18:30，如有工作需要安排加班的，須服從安排。不超過三十分鐘的，罰款10元每次。消極怠工視作曠工。短信、電話、捎假無效，做缺勤處理。同事之間要互相幫助，創(chuàng)造、保持和諧的工作環(huán)境。早上8:00之前完成，包括辦公桌、茶幾、沙發(fā)、地面等。四、公司的管理嚴(yán)格節(jié)約水電，人走斷電。及時(shí)與精力溝通，回報(bào)工作的進(jìn)展與安排，相關(guān)使用物品及時(shí)歸為保存。追查不到具體責(zé)任人的，全體共同承擔(dān)所示。員工個(gè)人墊付業(yè)務(wù)費(fèi)用的，在所需業(yè)務(wù)完成兩日內(nèi)，持相關(guān)票據(jù)經(jīng)部門經(jīng)理簽字準(zhǔn)予報(bào)銷后，到財(cái)務(wù)領(lǐng)取。四、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn)，在操作的同時(shí)并做好記錄。車間生產(chǎn)所剩的邊角余料及公共垃圾將由各組當(dāng)天值日人員共同運(yùn)出車間到指定的位置放好。十一、車間人員必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)，服從車間班長及以上主管的安排，對(duì)待不服從的人員將上報(bào)到公司進(jìn)行處罰。二、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全以及設(shè)備的管理，確保各項(xiàng)指標(biāo)的完成，強(qiáng)化車間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一責(zé)任人”、“安全生產(chǎn)第一責(zé)任人”的意思。六、負(fù)責(zé)車間員工的日常管理，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。二、根據(jù)上級(jí)安排的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，合理制定同計(jì)劃與日常生產(chǎn)任務(wù)計(jì)劃報(bào)表，努力提高生產(chǎn)效率，定期向上級(jí)匯報(bào)生產(chǎn)任