【正文】 后，申報員級職務、從事本專業(yè)工作滿5年申報助理級職務．從事本專業(yè)工作滿15年申報中級職務。第63條 職工曠工的，當月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第60條 勞保用品的配發(fā)原則上應隨崗位、工種的變動而做相應調(diào)整。承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送3第57條 勞保用品發(fā)放嚴格按標準執(zhí)行。第52條 效益工資管理；各隊的效益必須嚴格實行計件考核，多勞多得，各隊隊長的效益工資不得超過全隊職工平均數(shù)的180%，副隊長不得超過全隊職工平均數(shù)的160%，各公司經(jīng)理效益工資按所轄各隊行政隊長的平均數(shù)計發(fā)，三大公司的材料員按人均效益工資的70%控制，文書效益工資按機關平均數(shù)做資，各公司的質(zhì)量驗收員效益工資按生產(chǎn)部室的工作人員控制，各隊的電鉗工不得超過本隊職工平均數(shù)的120%，每年應根據(jù)生產(chǎn)情況制定切實可行的封頂工資標準本單位在冊職工人數(shù)（隊干績效工資＝結算工資總額計時工資總額180。（4）計劃生育工資凡屬按規(guī)定享受計劃生育假的職工，均由所在單位負責人簽署意見，礦辦室計劃生育干事審查簽字后，到人力資源部換取生育假證明，按規(guī)定支付工資。若某些內(nèi)容或指標確實不適應生產(chǎn)經(jīng)營的實際而需要修改或調(diào)整時，須由有關部門提出修改意見，經(jīng)礦長或礦長辦公會議討論通過后執(zhí)行。(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由單位核實后報銷,已婚職工探望父母的路費,在本人月標準工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔(火車軟臥和飛機票不予報銷)。(2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為30天，另按路途遠近和交通情況加給路途假。第41條 請三天以內(nèi)(包括三天)的假，工人由本單位領導審批，單位副職由本單位正職審批后經(jīng)主管礦長簽字，正職由礦長審批，假期需三天以上時，按上述程序?qū)徟?，還需到人力資源部辦理請假手續(xù)。第五章請假管理制度第37條 因故不能上班時必須請假。期滿返礦后，待崗，自找單位第35條 每月終結，要完善考勤表的各項內(nèi)容。第26條 對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《職工獎懲條例細則》，上報股份公司人力資源部予以處理,企業(yè)與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬臨時工的，隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫(yī)療費。第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務會議討論通過后執(zhí)行。第三章勞動用工管理制度第11條 每年年初要根據(jù)當年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。第3條 機關科室人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力資源部負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。二○一三年二月二十日第二篇：煤礦勞動用工管理制度煤礦勞動用工管理制度第一章總則第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照黨和國家頒布的《勞動法》等有關政策和法規(guī)、法令，特制定本制度。第三十四條 員工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退，更不允許無故曠工。第三十二條確因工傷、身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理休假手續(xù)。員工請、休假必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，按各級審批權限經(jīng)批準后方可離開工作崗位；女工請假超過30天者，例行請銷假程序完成審批外，再由計生辦和人力資源部備案后方可休假。第二十七條 員工自行離職或被辭退時，須到人事部門按照相關規(guī)定辦理離職手續(xù)并解除勞動關系；逾期沒辦理相關手續(xù)者，按照《企業(yè)職工懲罰條例》及相關法規(guī)予以處理。對相應主管領導及直接責任人進行績效考核并通報批評,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責任人警告處分，并承擔50%的醫(yī)療費。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。員工在待崗期間，享受待崗工資（不低于最低生活保障）。第十七條 各礦定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦委討論通過并報煤業(yè)公司審查批準后執(zhí)行。第四章 用工管理制度第十四條 每年年初要根據(jù)當年的經(jīng)營計劃、生產(chǎn)任務，編制(修訂)員工定編定員方案。員工有下列情形之一的，預告本人，即可解除勞動合同：（一）在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的；（三）嚴重違反規(guī)章制度的；（四）嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（五）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。第十一條 員工簽訂首次勞動合同，須符合以下條件：（一）身體健康，誠實守信，沒有提供虛假的個人信息。第七條 被調(diào)員工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時報到上班。經(jīng)核定定編定員后，人員大于定員人數(shù)的；因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的；技術等級與崗位要求不相稱，不能勝任本職工作的；因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的；第四條 員工申請調(diào)動，寫出工作調(diào)動申請書,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管領導審批后,方可到人力資源處辦理調(diào)動手續(xù)。第二條平面及管理人員的調(diào)配，要根據(jù)崗位定員，在人員不足的情況下，寫出書面申請，經(jīng)煤業(yè)公司同意，報集團公司審批、備案，由人力資源處負責調(diào)配（包括井上、下人員調(diào)動）。第二章 人事調(diào)配管理制度第一條 人事調(diào)配，要本著公平、公正、合理、合適原則，用人單位需調(diào)入或招入人員時，必須遵照所安排的工作崗位在人員核定編制內(nèi)。符合下列情況的，用人單位提出申請，經(jīng)煤業(yè)公司研究同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。第六條 經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第十條 公司與員工簽訂勞動合同分為固定期、無固定期和完成一定工作任務為期限的勞動合同。（三）符合公司招聘要求，達到錄用標準。第十三條 勞動合同到期時，人事部門要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，如果確因生產(chǎn)用工的需要，可根據(jù)員工的技能水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第十六條 定編定員方案，由人事部門牽頭，生產(chǎn)、企管等相關部門配合，共同編制。培訓期一個月，期滿考試合格后定崗工作。第二十一條 新錄用人員，實行試用期制度。第二十四條 為加強勞動用工管理，禁止各單位隨意招收,更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。第二十六條 為防止粉塵污染，減少職業(yè)危害，須加強勞動保護、防護用品的使用及管理，每年至少進行一次職業(yè)病體檢；同時，做好離職人員的離崗前體檢、備案工作，杜絕由此產(chǎn)生的勞動糾紛。第三十條 婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及法定假日按國家有關規(guī)定和集團公司相關制度執(zhí)行。培訓期一個月，期滿考試合格后頂崗工作。第三十三條 病假工資病假在一個月以內(nèi)者，根據(jù)病休天數(shù)按日資計發(fā)標準工資，并享受工齡工資及各項補貼；病休在一個月以上六個月以內(nèi)（含6個月）的，按基本工資的百分比計發(fā)（生產(chǎn)一線員工基本工資標準按照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴视嬎悖?；工齡不滿二年者，按60%發(fā)放；滿二年不滿四年者，按70%發(fā)放；滿四年不滿六年者，按80%發(fā)放；滿六年不滿八年者，按90%發(fā)放；八年以上者按100%發(fā)放；病休超過六個月者轉入最低保障，按基本工資的百分比計發(fā)；工齡不滿一年者，按40%發(fā)放；滿一年不滿三年者，按50%發(fā)放；三年以上者按60%發(fā)放；員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按《勞動合同法》相關規(guī)定解除勞動合同。與集團公司有關制度、規(guī)定相悖的，按集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。用人單位合理編制本單位的用人計劃，提交礦人力資源部審定。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到人力資源部。第13條 定編定員方案，由人力資源部牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、技術部配合，共同編制。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人力資源部協(xié)調(diào)安置。第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到人力資源部辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的1000元押金。第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關系由原單位介紹到人力資源部，不再屬原單位在職職工。第36條 每天依據(jù)考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力資源部備案。第