廣播站招新計(jì)劃-全文預(yù)覽
【正文】 負(fù)責(zé)管理。由王豪，獨(dú)傳帥，王剛負(fù)責(zé)。（4）附加：利用led告知申請人招新的信息。由各部門分別進(jìn)行面試，合格后經(jīng)招新小組成員批準(zhǔn)方可進(jìn)入南區(qū)廣播站工作。有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給南區(qū)廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務(wù)的精神永存！一、招新目的為了保證南區(qū)廣播站有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展工作，實(shí)現(xiàn)南區(qū)廣播站的新老交替，培養(yǎng)和壯大廣播站的隊(duì)伍，保證廣播站工作的連續(xù)性。（三）外宣部在學(xué)校張貼錄取者名單（四）召開廣播站全體會議，布置各項(xiàng)工作（五）開展各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，進(jìn)行無縫交接。3）面試時(shí)間：月日 某個(gè)時(shí)間段面試地點(diǎn)：待定面試形式：應(yīng)聘者發(fā)表競選演說并回答提問，演說不超過2分鐘；面試流程：a)播音與采編面試先同時(shí)進(jìn)行，其余三個(gè)部門再同時(shí)進(jìn)行；b)所有面試者在一教室，進(jìn)行抽號等待，輪到后去另一教室面試；c)評委根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場記錄并提問；d)對應(yīng)聘者某些方面能力有特殊要求的，可以進(jìn)行現(xiàn)場測試；e)各部擇優(yōu)選取面試通過者進(jìn)入復(fù)試；l 第一輪面試結(jié)束后，各部長用短信及電話的形式通知面試通過者進(jìn)入第二輪考核。要求：1）宣傳形式要求多樣化，海報(bào)形式新穎，招新片頭生動有趣，突出廣播站的活力與溫馨。辦公室人左右采編部人左右播音部人左右技術(shù)部人左右外宣部人左右總?cè)藬?shù)人左右招新形式：設(shè)點(diǎn)招新及考核三．招新流程：招新由報(bào)名和考核二部分組成。公布廣播站新成員名單。五、面試階段工作要求：招新人員熟悉面試時(shí)間安排。注:考慮到參賽人數(shù)可能會很多,面試時(shí)間較長,現(xiàn)場可能不公布選手的分?jǐn)?shù),面試結(jié)束后兩天內(nèi)廣播站宣傳部會短信通知面試通過的選手,安排上崗前的培訓(xùn)實(shí)習(xí)。(2)口語基本功部分:2分該部分考察每位選手的語言基礎(chǔ)能力,該部分的加減分?jǐn)?shù)最多為2分,出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤將扣除該部分的分?jǐn)?shù)。(3)應(yīng)變能力部分（2分）由廣播站的工作人員在復(fù)試開始前出題,該題包括播音段落銜接,自編節(jié)目開場白。(2)招新領(lǐng)導(dǎo)小組安排在9月中旬完成南區(qū)報(bào)名工作,報(bào)名結(jié)束后統(tǒng)計(jì)把名單交到招新小組,統(tǒng)一安排時(shí)間進(jìn)行初選。（2）利用宣傳板和海報(bào)的形式告知申請人招新的信息。具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給南區(qū)廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務(wù)的精神永存！一、招新目的為了保證廣播站有新鮮的血液注入,有足夠高素質(zhì)的后備力量,能更有效地開展工作,實(shí)現(xiàn)院廣播站的新老交替,培養(yǎng)和裝備廣播站的隊(duì)伍,保證廣播站工作的連續(xù)性,提高播音質(zhì)量，在本學(xué)期的招新工作中將憑著 “能著上，平著讓，庸者下，劣者汰”的選拔制度和堅(jiān)持以“團(tuán)結(jié)、競爭、嚴(yán)明、和諧”的工作理念來選拔人才,鼓勵大一的新生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識外,多投入學(xué)校的各種活動中,積極得鍛煉自己,使自己的“德、智、體、美”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學(xué)院，服務(wù)同學(xué)。淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院，又將迎來了
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