【正文】 者注意到，為了追求穩(wěn)妥，大學(xué)生越來越青睞標(biāo)準(zhǔn)化的面試答案，為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經(jīng)”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人，但在面試過程中你想對面試官展示這些卻往往不合時宜。相信你這樣的三言兩語一定會在面試官那里得到好的反饋。企業(yè)文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學(xué)家文化。比如：面試官招聘營銷總監(jiān)，如果候選人愛好文體方面，甚至還達(dá)到了專長程度，面試官會判斷：在和客戶接觸時，他親和力將會很強(qiáng)，文體才華將成為這個人與客戶互動的工具，更容易和客戶溝通協(xié)調(diào)打成一片?，F(xiàn)場感強(qiáng)的人很少會在應(yīng)該工作的時間去干與工作不相干的事情。不少人面對“你有什么愛好”這個看上去軟綿綿的問題時，以為面試官和自己準(zhǔn)備閑聊天呢。第二篇：面試技巧面試時如何介紹你的興趣愛好面試本來就是一個緊張的過程，一系列富有挑戰(zhàn)性的問題，常常使求職者膽戰(zhàn)心驚的。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。職業(yè)發(fā)展顧問指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)镠R在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。簡歷怎樣才能脫穎而出？如何讓招聘官一眼就注意到你？緣何讓招聘官相信你正是他們要找的“人才”，并產(chǎn)生進(jìn)一步面試的想法?制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項工作？”思路：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作?！眴栴}六：“與上級意見不一致，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。條理要清晰，層次要分明。問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。第一篇：實(shí)用面試技巧[面試] 你需要知道的經(jīng)典面試問題回答思路來源：百度人才日期：2011429面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。問題三：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。”問題五：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。我在公司工作了三年多，有較深的感情。[簡歷] 簡歷寫作技巧：小簡歷里有大文章來源：百度人才日期：2011429如同你每天都能看到五花八門的廣告一樣，招聘經(jīng)理也是每天都要面對形形色色的簡歷。職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊上。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。職業(yè)發(fā)展顧問表示，簡歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。提問玄機(jī)一：考核你的現(xiàn)場感面試官的時間都是寶貴的，他們一般沒有機(jī)會問你沒有目標(biāo)指向性的問題。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后，你每天進(jìn)入公司，你就是來工作的。反之，你有可能早早就進(jìn)入被淘汰者的名單。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個好辦法。現(xiàn)在的籃球比賽有一種是“三對三”的，對抗很激烈，人們已把它稱為“街頭斗牛”了。提問玄機(jī)四：考核聚焦