安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度-全文預(yù)覽
【正文】 員必須持證上崗。箱門不許敞開，違者每次扣罰部門20元。隱瞞不報的處以100－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者要承擔(dān)法律責(zé)任。、器材必須保持清潔完好，不準(zhǔn)亂拿亂用，周圍不許堆放其它物品，違者每次罰款20元；損壞者，罰款50200元，并包賠損失。操作者酒后發(fā)生的人身傷害事故不做工傷處理；酒后鬧事影響生產(chǎn)或他人安全、或造成不良影響的，視情節(jié)每人次罰款200500元。，應(yīng)對提出安全技術(shù)革新，包括工藝和設(shè)備、器具等的人員給予經(jīng)濟(jì)獎勵。，造成責(zé)任事故的部門和個人，在隱患治理和員工行為考核中不再進(jìn)行重復(fù)考核。，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視生產(chǎn)事故的嚴(yán)重程度和各班組的主次責(zé)任，分別處以個人100500元，處所在班組2001000元罰款。、員工行為實行日?？己耍己俗詸z查發(fā)現(xiàn)時起，當(dāng)月執(zhí)行。、考核。對于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。（5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者進(jìn)行打擊報復(fù)的。第三條 處罰對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：（1）嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。（6）其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。各級安全生產(chǎn)責(zé)任人對其分管內(nèi)的安全生產(chǎn)情況要認(rèn)真檢查落實，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，并上報上級。項目部安全總監(jiān)是項目安全第一責(zé)任人，對項目部的安全生產(chǎn)負(fù)全面負(fù)責(zé)。發(fā)生交通事故的處理：交通事故根據(jù)交警部門的責(zé)任認(rèn)定情況進(jìn)行處罰，凡是因我項目部人員責(zé)任造成的事故，根據(jù)事故大小進(jìn)行處理，是項目部管理人員的，實行每次罰款500元，嚴(yán)重的可開除。（3）、進(jìn)入施工現(xiàn)場穿裙子、高跟鞋、赤腳或穿拖鞋罰款50元/人，管理人員100元/人，并責(zé)令退場。項目部另行處罰。根據(jù)事故嚴(yán)重程度對有關(guān)責(zé)任人罰款5001000元/人。在施工過程中及時發(fā)現(xiàn)和處理各種事故風(fēng)險，避免重大安全隱患，為項目生產(chǎn)挽回?fù)p失的，項目部根據(jù)所作出的貢獻(xiàn)大小情況進(jìn) 行獎勵。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針，努力加強(qiáng)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度及安全生產(chǎn)操作規(guī)程的落實，自覺遵守各項規(guī)章制度。項目部管理人員及所有參與施工的勞務(wù)人員都必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。項目部實現(xiàn)季度、年度安全生產(chǎn)，無各種責(zé)任安全事故發(fā)生，對項目部全體安全負(fù)責(zé)人員進(jìn)行獎勵，獎勵額度為：實現(xiàn)季度安全的，每人每季度獎勵500元，實現(xiàn)年度安全的，每人每年獎勵1000元。（二）、處罰措施發(fā)生重傷事故，項目部根據(jù)事故責(zé)任對相關(guān)人員進(jìn)行處罰。對違反項目部有關(guān)規(guī)定野蠻施工的，管理人員違章指揮，玩忽職守造成事故損失者，執(zhí)行上級公司處理決定。（2）、高空作業(yè)不按規(guī)定正確佩戴安全帶，穿防滑鞋的罰款50元/人，并責(zé)令退場。（6）、對于施工中亂鋸、亂拆、亂卸等野蠻施工行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50500元/人（次）。按照“狠抓基層、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的要求，實行各級管理人員分別按所分管的職責(zé)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度的范圍，從而達(dá)到誰主管、誰負(fù)責(zé)的目的。按照誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。第二篇：安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度第一條 總則根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強(qiáng)公司安全管理，增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的所有員工第二條 獎勵對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：（1）貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。（5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽(yù)稱號，由工會部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。（4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。對員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。對嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽(yù)獎勵外，還可給予必要的處分。依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2014年主席令第13號）《山東省安全生產(chǎn)條例》（2
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