【正文】 《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，按照上級關(guān)于實行“一崗雙責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制的意見，結(jié)合企業(yè)實際，本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“綜合監(jiān)管、分級檢查、歸口管理”的原則，制訂本制度。通過一系列富有人情味的舉措，使得法院工作有張有弛，工作效率不降反升。（三）、推行人文化管理。該院還每季召開一次庭長述職會，采取“逐個見面”的方式，專門聽取了各部門的負(fù)責(zé)人關(guān)于下階段工作目標(biāo)、措施和存在的困難和問題的匯報，及時了解和掌握各部門的工作進展情況和最新動態(tài)。各庭在抓審判管理上也有自己獨到的經(jīng)驗，如法庭積極探索法官釋明權(quán)的規(guī)范化運作，加強判前說理，提高了服判率；庭認(rèn)真分析當(dāng)前訴訟保全中存在的問題，運用各種方法有效提高保全成功率，僅年就受理財產(chǎn)保全申請件，實際保全財產(chǎn)萬元，占申請金額的，為以后執(zhí)行打下堅實基礎(chǔ)；刑庭在大膽適用普通程序簡便審取得初步成效的基礎(chǔ)上，進一步加強調(diào)查研究，擴大適用范圍，正確把握簡化程序，案件審理進程進一步加快，現(xiàn)一般案件基本上都能在一個小時內(nèi)結(jié)束，當(dāng)庭宣判率達到。法庭針對轄區(qū)對外經(jīng)濟交往頻繁，外出辦案較多的實際好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!，制定“外出辦案日記制度”，對外出辦案期間行為進行規(guī)范。每年年初，院長在與各部門負(fù)責(zé)人簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的同時，還落實《崗位目標(biāo)管理責(zé)任制》，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與審判工作同部署、同檢查、同獎懲，《崗位責(zé)任制》每年都要根據(jù)實施情況作出修訂，并狠抓落實。再次是充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的作用，從每一個細(xì)小環(huán)節(jié)入手，加強督查。法院在中層干部廉政建設(shè)上毫不含糊，著眼防范，筑牢思想道德防線。二是組織開展崗位練兵，結(jié)合推行法官助理制度，開展遴選法官，重點對中層干部進行庭審觀摩，法律文書評查以及法律理論知識和業(yè)務(wù)知識的考試。思想政治工作要跟上形勢，貼近實際，深入人心，就必須抓住陣地，選準(zhǔn)載體。在教育對象上，實行全院普通性教育向分層次教育轉(zhuǎn)變，抓住中層干部這一關(guān)鍵層次，統(tǒng)一他們的思想，結(jié)合每個時期的政治學(xué)習(xí)重點，有針對性地確定學(xué)習(xí)方向。隊伍選好后，如何增強中層干部的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，就成為擺在院黨委前面的首要問題。如：法庭負(fù)責(zé)人，原任院研究室副主任，到盧法庭后，大膽實踐、開拓創(chuàng)新，不斷健全完善法庭管理制度，他推出的“快速立案通道”、執(zhí)行風(fēng)險告知制度等，收到明顯效果，得到省高院、市中院的肯定和推廣。為此，院黨委從配備好中層干部隊伍入手，引入了競爭上崗機制，通過民主推薦、競職演講、民主測評、任前公示等一系列“陽光”操作，在全院開展中層干部競聘上崗。人民法院“公正、廉潔、文明、高效”的形象在社會各界和群眾的心目中得到確立。法院也好，中層領(lǐng)導(dǎo)也好，對干警的管理不一定是一本正經(jīng)，包公面孔，而是有嚴(yán)肅有活潑。如針對拍賣工作中的不規(guī)范行為，該院通過公開競爭的方式選定拍賣機構(gòu)，人大、紀(jì)委、政法委等部門到場監(jiān)督投票，同時制定了《拍賣規(guī)則》，從而保證委托拍賣全過程在“陽光下”進行。院黨委各自確定聯(lián)系庭室，采用領(lǐng)導(dǎo)約談、手幫手指導(dǎo)等方式，對中層干部進行言傳身教。年，群眾對該院干警的投訴僅為件，較年下降了，案件的質(zhì)量也明顯提高，年至月，上訴案件件，尚無一改判或發(fā)回重審。除院里組織的各項活動外，各庭庭長發(fā)揮主觀能動性，采用召開家屬促廉座談會，組織革命傳統(tǒng)教育，請企業(yè)家、勞模上課等形式開展自主教育。三、嚴(yán)格管理，完善機制，加強監(jiān)督是保證。其次是加強內(nèi)部紀(jì)律約束促廉政。四是鼓勵進行學(xué)歷深造，接受再教育，提高他們的法律理論水平，目前中層干部中有人在攻讀碩士學(xué)位或在法律專業(yè)研究生班學(xué)習(xí)。（二）、抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過開設(shè)論壇、民主生活會、知識競答、征集“金點子”等形式，推動學(xué)習(xí)活動的深入。（一）、抓好思想政治教育。庭副庭長，只有歲，是全院最年輕的中層干部，由于工作出色，直接從助理審判員提拔到中層崗位，他在工作上勤勤懇懇，任勞任怨，辦案效率高、質(zhì)量好，在競聘上崗的當(dāng)月就辦案件。一批德才兼?zhèn)?、銳意進取、群眾公認(rèn)的年輕干警被選拔充實到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上，現(xiàn)任中層干部大專以上學(xué)歷有人，占，平均年齡歲。第一篇：基層法院抓中層干部“一崗雙責(zé)”責(zé)任制經(jīng)驗基層法院抓中層干部“一崗雙責(zé)”責(zé)任制經(jīng)驗一、以人為本，用活機制，配強隊伍是基礎(chǔ)。自年至今，經(jīng)過兩輪競聘，激活了法院的用人體制，呈現(xiàn)年齡降下去、學(xué)歷升上來的良好態(tài)勢。法庭庭長，從法庭副庭長提拔到正職后，工作腳踏實地，積極創(chuàng)新，結(jié)合本地山區(qū)實際摸索出了“一二三執(zhí)行工作新措施”，提高了執(zhí)行效率。法院黨委從抓教育入手，在中層干部中實施“增智增才”方略。一是召開院黨委擴大會議，將中層干部列為會議對象，組織他們開展學(xué)習(xí)，明確學(xué)習(xí)目的、部署學(xué)習(xí)內(nèi)容；二是豐富學(xué)習(xí)形式。近幾年來，我們抓好“雙滿意”、“雙十佳”、“五化人民法庭”、“文明單位”等爭創(chuàng)活動，使思想政治教育收到事半功倍的效果，也涌現(xiàn)了象全國“嚴(yán)打整治斗爭先進工作者”樓等一批先進典型。三是組織調(diào)研，該院還每年確定一些調(diào)研課題，組織他們開展調(diào)研，促使他們不斷加強學(xué)習(xí)。首先在中層干部中落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，組織中層干部進行廉政宣誓，要求中層干部在出色完成審判任務(wù)的同時，一定要認(rèn)真履行宣誓承諾，切實擔(dān)負(fù)起“一崗雙責(zé)”，繃緊廉政之弦，加強隊伍管理，做廉潔自律的“排頭兵”，確保隊伍不出問題。如車輛管理，院里制定了嚴(yán)格的車輛使用制度，規(guī)定除執(zhí)行公務(wù)用車外，不準(zhǔn)公車私用，每逢節(jié)假日車輛必須統(tǒng)一停放在院機關(guān)大院內(nèi)，有一位中層干部就因為在節(jié)日未經(jīng)批準(zhǔn)擅自駕車，被紀(jì)檢監(jiān)察部門查實后，責(zé)令其作出檢討，并扣罰了崗位責(zé)任金。中層負(fù)責(zé)人對抓隊伍建設(shè)、審判管理心里有譜，頭腦中繃緊一根弦，做到經(jīng)常與本庭干警交心談心，了解掌握干警的思想脈搏，工作上、生活中的困難和要求，盡力解決，使干警卸掉包袱，輕裝上陣。經(jīng)過努力，法院的廉政建設(shè)取得長足進展，連續(xù)三年未發(fā)生任何違法違紀(jì)問題。（二）、院領(lǐng)導(dǎo)分片負(fù)責(zé)、掛庭指導(dǎo)，加強監(jiān)督指導(dǎo)。在述職會上，由各個庭提出隊伍建設(shè)最需要規(guī)范的內(nèi)容，因為他們在本崗位工作最看得準(zhǔn)，再由院制訂針對性的規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行?！皣@公正和效率，營造一個良好的工作環(huán)境，把大家的思想統(tǒng)一到院黨委工作思路上來，讓每個人都有施展才華的空間”，這是法院黨委把隊伍建設(shè)和法院管理賦予人性化所追求的理想境界。年全年共辦結(jié)各類案件件，案件審結(jié)率％，平均審限天，當(dāng)庭宣判率達以上。法院黨委認(rèn)識到，法院工作開展得好壞，中層干部是關(guān)鍵，只要抓住了中層干部這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，就能穩(wěn)住全局，隊伍建設(shè)就有了保障。新的用人體制給法院帶來了新氣象，注入了新活力，中層干部整體功能明顯增強，工作積極性高，創(chuàng)新意識強，工作起色大。