四風(fēng)方面問題表現(xiàn)形式-全文預(yù)覽
【正文】 事難辦”，“吃拿卡要”、“收查扣罰”，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實(shí)際情況。有的不顧地方實(shí)際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當(dāng)作“恩賜”，把同群眾的關(guān)系由“魚水關(guān)系”搞成“蛙水關(guān)系”、“油水關(guān)系”，甚至搞成“水火關(guān)系”。高高在上，脫離群眾。有的“打埋伏”遮掩“不落實(shí)”，甚至搞移花接木。落實(shí)不力，工作疲沓。有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實(shí)施。有的名為調(diào)研、實(shí)為擾民，一日調(diào)研、三日觀光。蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花。有的虛報(bào)浮夸，不說實(shí)情、不講真話，報(bào)喜不報(bào)憂，掩蓋矛盾和問題。有的抓工作只靠開會發(fā)文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。從調(diào)研掌握情況看，當(dāng)前干部隊(duì)伍作風(fēng)狀況總體上是好的，但也存在一些不容忽視的問題，比較突出的是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”。勤儉節(jié)約意識淡?。蝗饲橥鶃碛顾谆?。第二篇：“四風(fēng)”問題主要表現(xiàn)形式“四風(fēng)”問題主要表現(xiàn)形式形式主義：沒有長遠(yuǎn)眼光，沒有大局觀念，在出思路、做決策、抓落實(shí)過程中，只算小賬，不顧全局在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前不敢打頭陣、不敢當(dāng)尖兵疲于應(yīng)付，捏造數(shù)字，降低工作標(biāo)準(zhǔn)口號喊得震天響，實(shí)際工作一團(tuán)糟版面多、標(biāo)語多、打掃衛(wèi)生多，就是工作成績少，解決群眾反映的問題少，帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)致富的能力少搞面子工程，只做地上文章，不做地下文章顧及面子，自我批評多，相互批評少，浮光掠影，沒有深度不能適應(yīng)新形勢的要求，不思進(jìn)取，工作上沒方法，甚至把不懂、不會當(dāng)借口，推卸工作責(zé)任只講原則，不講靈活，死板硬套下基層工作、調(diào)研浮光掠影、走馬觀花，只與村干部見面，不與群眾接觸官僚主義：態(tài)度冷漠，不負(fù)責(zé)不作為，推諉扯皮，效率低下服務(wù)意識淡薄，說官話、打官腔在位不在崗，群眾辦事跑幾趟找不著人工作方法簡單，作風(fēng)粗暴，接待群眾不熱情，服務(wù)群眾不主動(dòng)，臉難看、事難辦、話難聽選人用人方面不能夠充分發(fā)揚(yáng)民主，有違背群眾意愿的現(xiàn)象接待來訪群眾，尤其是對待信訪老戶時(shí)，缺乏耐心，不講方法，甚至激化矛盾蹲點(diǎn)不入村，駐村不入戶，直接面對群眾少，聽取群眾意見少工作虛于應(yīng)付，對群眾反映的問題“一哄二拖三唬”責(zé)任心不強(qiáng)，認(rèn)為多一事不如少一事，不敢觸及矛盾，不愿解決難題怕得罪人，不敢動(dòng)真碰硬1處事不講原則，拉拉扯扯、吹吹拍拍，劃小圈子、搞小團(tuán)體，為人八面玲瓏，處處投機(jī)鉆營享樂主義：安于現(xiàn)狀、貪圖享受，缺乏憂患意識和開拓精神奉行及時(shí)行樂的人生哲學(xué)，背離艱苦樸素的生活作風(fēng)追求物質(zhì)享受，情趣低俗，追求潮流上班不見人，值班不在崗，紀(jì)律松散不了解政策、不鉆研業(yè)務(wù)，對問題理不清、說不明、處理不好上班時(shí)間玩手機(jī)、打游戲、聊天、網(wǎng)購把個(gè)人利益放在高于一切的位臵，工作多干一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就滿腹牢騷調(diào)整崗位挑肥揀瘦，稍不如意就發(fā)牢騷，工作消極不求過得硬、只求過得去，不求有功、但求無過消極怠工，不想事、不干事、圖清閑1上班來得晚，下班走得早 奢靡之風(fēng)：勤儉節(jié)約觀念不強(qiáng)，單位燈長明、水長流、電腦長期不關(guān)機(jī)公車私用婚喪嫁娶，大操大辦超標(biāo)準(zhǔn)接待以公務(wù)灶名義安排不屬于公務(wù)范疇的接待到營業(yè)性食堂就餐現(xiàn)象借工作關(guān)系增進(jìn)“友誼”，今天我請你，明天你請我，消費(fèi)檔次越來越高，宴請范圍越來越大公款報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用追求物質(zhì)享受，放松自我約束，視儉樸為寒酸、把奢侈當(dāng)氣派，喪失原則以權(quán)謀私、生活腐化第三篇：四風(fēng)問題存在表現(xiàn)形式四風(fēng)問題存在表現(xiàn)形式在形式主義方面主要有：主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠；到基層調(diào)研不深入；文山會海仍然比較突出；工作作風(fēng)比較浮躁；工作重部署、輕落實(shí)；創(chuàng)新意識不強(qiáng)；對機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)重視不夠?？荚u機(jī)制缺失。目光短淺，沒有遠(yuǎn)大理想，缺少學(xué)識，受傳統(tǒng)思維的局限，習(xí)慣于常規(guī)套路，習(xí)慣于定勢思維，不積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，不能獨(dú)立自主地想事、謀事，接受新鮮事物的能力較差，缺乏創(chuàng)新意識。宗旨觀念淡化。一些干部不深入基層群眾，不注重學(xué)習(xí)研究，導(dǎo)致工作經(jīng)驗(yàn)不足、業(yè)務(wù)水平低下，缺乏處理問題隨機(jī)應(yīng)變的能力，對工作中遇到的新矛盾、新問題不能夠及時(shí)有效處理。工作上不求創(chuàng)新，不思進(jìn)取，推推動(dòng)動(dòng)，不推不動(dòng)，甚至推也不動(dòng)，敬業(yè)精神不強(qiáng)，等靠要、混日子的思想嚴(yán)重。第一篇：四風(fēng)方面問題表現(xiàn)形式四風(fēng)方面問題表現(xiàn)形式（部分干部工作積極性不高的表現(xiàn)和原因）現(xiàn)階段，在一些部門和單位，仍不同程度地存在著干部工作積極性不高的問題，遲滯了各項(xiàng)工作的優(yōu)質(zhì)高效推進(jìn)。一些干部開展工作不積極，每天庸庸碌碌、無所事事，得過且過、安于現(xiàn)狀。“浮躁”——走馬觀花不求甚解。通過深入分析，干部工作積極性不高問題產(chǎn)生的原因，主要有以下四個(gè)方面。思想狹隘保守。不善于或不愿意與人交流合作，工作中出現(xiàn)問題，不愿意承擔(dān)責(zé)任。“能者上、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制還沒有完全建立起來。在奢靡之風(fēng)方面主要有：廉政意識不強(qiáng)。調(diào)研中，；召開座談會99個(gè)、1199人參加；個(gè)別訪談296名領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者和老同
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