四風方面問題表現(xiàn)形式-全文預覽
【正文】 事難辦”，“吃拿卡要”、“收查扣罰”，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。有的不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當作“恩賜”，把同群眾的關系由“魚水關系”搞成“蛙水關系”、“油水關系”，甚至搞成“水火關系”。高高在上，脫離群眾。有的“打埋伏”遮掩“不落實”，甚至搞移花接木。落實不力，工作疲沓。有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的名為調研、實為擾民，一日調研、三日觀光。蜻蜓點水，走馬觀花。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的抓工作只靠開會發(fā)文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。學風不正，學用脫節(jié)。從調研掌握情況看，當前干部隊伍作風狀況總體上是好的，但也存在一些不容忽視的問題，比較突出的是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”。勤儉節(jié)約意識淡??；人情往來庸俗化。第二篇：“四風”問題主要表現(xiàn)形式“四風”問題主要表現(xiàn)形式形式主義：沒有長遠眼光，沒有大局觀念，在出思路、做決策、抓落實過程中，只算小賬，不顧全局在急難險重任務面前不敢打頭陣、不敢當尖兵疲于應付，捏造數(shù)字，降低工作標準口號喊得震天響，實際工作一團糟版面多、標語多、打掃衛(wèi)生多，就是工作成績少，解決群眾反映的問題少，帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)致富的能力少搞面子工程，只做地上文章，不做地下文章顧及面子，自我批評多，相互批評少，浮光掠影，沒有深度不能適應新形勢的要求，不思進取，工作上沒方法，甚至把不懂、不會當借口，推卸工作責任只講原則，不講靈活，死板硬套下基層工作、調研浮光掠影、走馬觀花，只與村干部見面，不與群眾接觸官僚主義：態(tài)度冷漠，不負責不作為，推諉扯皮，效率低下服務意識淡薄，說官話、打官腔在位不在崗，群眾辦事跑幾趟找不著人工作方法簡單，作風粗暴，接待群眾不熱情，服務群眾不主動，臉難看、事難辦、話難聽選人用人方面不能夠充分發(fā)揚民主，有違背群眾意愿的現(xiàn)象接待來訪群眾，尤其是對待信訪老戶時，缺乏耐心，不講方法，甚至激化矛盾蹲點不入村，駐村不入戶，直接面對群眾少，聽取群眾意見少工作虛于應付，對群眾反映的問題“一哄二拖三?！必熑涡牟粡姡J為多一事不如少一事，不敢觸及矛盾，不愿解決難題怕得罪人，不敢動真碰硬1處事不講原則，拉拉扯扯、吹吹拍拍，劃小圈子、搞小團體，為人八面玲瓏，處處投機鉆營享樂主義：安于現(xiàn)狀、貪圖享受，缺乏憂患意識和開拓精神奉行及時行樂的人生哲學，背離艱苦樸素的生活作風追求物質享受，情趣低俗，追求潮流上班不見人，值班不在崗，紀律松散不了解政策、不鉆研業(yè)務，對問題理不清、說不明、處理不好上班時間玩手機、打游戲、聊天、網(wǎng)購把個人利益放在高于一切的位臵，工作多干一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就滿腹牢騷調整崗位挑肥揀瘦，稍不如意就發(fā)牢騷，工作消極不求過得硬、只求過得去，不求有功、但求無過消極怠工，不想事、不干事、圖清閑1上班來得晚，下班走得早 奢靡之風：勤儉節(jié)約觀念不強，單位燈長明、水長流、電腦長期不關機公車私用婚喪嫁娶，大操大辦超標準接待以公務灶名義安排不屬于公務范疇的接待到營業(yè)性食堂就餐現(xiàn)象借工作關系增進“友誼”，今天我請你，明天你請我，消費檔次越來越高，宴請范圍越來越大公款報銷個人費用追求物質享受，放松自我約束，視儉樸為寒酸、把奢侈當氣派，喪失原則以權謀私、生活腐化第三篇：四風問題存在表現(xiàn)形式四風問題存在表現(xiàn)形式在形式主義方面主要有：主動學習不夠；到基層調研不深入；文山會海仍然比較突出；工作作風比較浮躁；工作重部署、輕落實；創(chuàng)新意識不強；對機關內部建設重視不夠。考評機制缺失。目光短淺，沒有遠大理想，缺少學識，受傳統(tǒng)思維的局限，習慣于常規(guī)套路，習慣于定勢思維，不積極主動學習，不能獨立自主地想事、謀事，接受新鮮事物的能力較差，缺乏創(chuàng)新意識。宗旨觀念淡化。一些干部不深入基層群眾，不注重學習研究，導致工作經(jīng)驗不足、業(yè)務水平低下，缺乏處理問題隨機應變的能力，對工作中遇到的新矛盾、新問題不能夠及時有效處理。工作上不求創(chuàng)新，不思進取，推推動動，不推不動，甚至推也不動，敬業(yè)精神不強，等靠要、混日子的思想嚴重。第一篇：四風方面問題表現(xiàn)形式四風方面問題表現(xiàn)形式（部分干部工作積極性不高的表現(xiàn)和原因）現(xiàn)階段，在一些部門和單位，仍不同程度地存在著干部工作積極性不高的問題，遲滯了各項工作的優(yōu)質高效推進。一些干部開展工作不積極，每天庸庸碌碌、無所事事，得過且過、安于現(xiàn)狀?！案≡辍薄唏R觀花不求甚解。通過深入分析，干部工作積極性不高問題產(chǎn)生的原因，主要有以下四個方面。思想狹隘保守。不善于或不愿意與人交流合作，工作中出現(xiàn)問題，不愿意承擔責任?！澳苷呱稀⑵秸咦?、庸者下”的用人機制還沒有完全建立起來。在奢靡之風方面主要有：廉政意識不強。調研中，；召開座談會99個、1199人參加；個別訪談296名領導干部、專家學者和老同
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