醫(yī)院綜治維穩(wěn)目標(biāo)管理責(zé)任書-全文預(yù)覽
【正文】 民群眾的安全感和滿意度，力爭本本地區(qū)平安創(chuàng)建參與度80%以上；群眾對平安建設(shè)的知曉率達(dá)98%以上；可防性案件同比下降10個百分點(diǎn)，刑事案件同比下降5個百分點(diǎn)。八、抓好現(xiàn)場應(yīng)急處置。六、大力化解疑難案件。民事糾紛調(diào)解率達(dá)100%，調(diào)解成功率達(dá)95% 以上。四、深化社會矛盾排查化解。發(fā)生進(jìn)京集體訪、重復(fù)訪、回流訪、告洋狀、重大會議及政治活動期間非訪、赴省集體重復(fù)訪及其他惡性上訪的，加倍扣除保證金。深入持續(xù)開展進(jìn)京赴省非正常上訪專項(xiàng)整治工作，確保實(shí)現(xiàn)“五個為零”工作目標(biāo)，即進(jìn)京赴省非正常上訪為零、集體訪為零、回流訪為零、重復(fù)訪為零、“告洋狀”為零。靈璧縣人民醫(yī)院科（室醫(yī)院綜治辦維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組二〇一四年二月八日 簽字人：）簽字人：第二篇：2013年綜治信訪維穩(wěn)目標(biāo)管理責(zé)任書docXX地區(qū)2013五級責(zé)任單位綜治信訪維穩(wěn)目標(biāo)管理責(zé)任書按照中央、省、市、區(qū)關(guān)于加強(qiáng)綜治信訪維穩(wěn)工作的有關(guān)要求，結(jié)合XX地區(qū)實(shí)際，制定本責(zé)任書。發(fā)現(xiàn)一例非法鑒定胎兒性別或選擇性終止妊娠的，對當(dāng)事人罰款30000元，在職職工開除公職，聘用者解聘，并取消執(zhí)業(yè)資格。如有出現(xiàn)任何一例因有過失的造成經(jīng)濟(jì)損失的醫(yī)療糾紛或事故者，罰科室主任、護(hù)士長各500元。按照責(zé)任書，各項(xiàng)內(nèi)容，逐條對照，采取看記錄、看資料、看現(xiàn)場、走訪等形式進(jìn)行。無一例私收費(fèi)、亂收費(fèi)、收受紅包、匿扣、吃、拿、卡、要的行為發(fā)生?？剖抑魅螢楸究剖衣男芯C合目標(biāo)管理治安綜合治理，維穩(wěn)工作的第一責(zé)任人，積極主動抓好各項(xiàng)工作目標(biāo)的落實(shí)，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理書的內(nèi)容做好綜治維穩(wěn)工作。第一篇：醫(yī)院綜治維穩(wěn)目標(biāo)管理責(zé)任書醫(yī)院2014年綜合目標(biāo)社會管理綜合治理維穩(wěn)工作總體目標(biāo)：醫(yī)院治安秩序穩(wěn)定、防范機(jī)制完善、整體風(fēng)氣文明、環(huán)境目 標(biāo) 管 理 責(zé) 任 書優(yōu)美、管理有序、效益良好。乙方科（室）l、必須認(rèn)真落實(shí)綜合目標(biāo)管理，社會治安綜合治理及維穩(wěn)工作目標(biāo)責(zé)任書各條款以質(zhì)量管理，社會治安穩(wěn)定為中心以平安創(chuàng)建，行風(fēng)建設(shè)為主線，以經(jīng)濟(jì)效益為動力，以社會效益為目的。無一例造成經(jīng)濟(jì)損失的醫(yī)療糾紛或差錯事故發(fā)生。二、考評方法與要求綜治和維穩(wěn)工作納入到醫(yī)院的綜合目標(biāo)管理分為半年和年終兩次進(jìn)行考核。未發(fā)生任何一例造成經(jīng)濟(jì)損失的醫(yī)療糾紛或事故臨床科室，當(dāng)月獎勵科室主任護(hù)士長l00元。對所在科室主任、護(hù)士長處以所收金額十倍罰款。以上情況對所在科室主任、護(hù)士長處以5000元罰款，發(fā)生一例缺報、漏報計劃外生育者，當(dāng)事 人、科室主任、護(hù)士長各罰款l000元并扣發(fā)全科室績效工資。二、切實(shí)加強(qiáng)非訪治理。發(fā)生1人次進(jìn)京非訪、1批次赴省集體非訪的，扣除責(zé)任單位5000元、責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人各1000元保證金。按照標(biāo)本兼治、重在治本的原則，著力治理矛盾產(chǎn)生的源頭，健全完善社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機(jī)制，促使矛盾不發(fā)生或少發(fā)生；著力治理矛盾集中的源頭，扎實(shí)抓好矛盾糾紛排查化解工作，促使矛盾不上交或少上交；治理矛盾管轄的源頭，全面落實(shí)各單位的管轄責(zé)任，確保做到“三不四性為零”。健全民調(diào)機(jī)制，依法及時調(diào)處民事
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